Roditelji koji odlučuju da li da uzmu puno roditeljsko odsustvo ili ne imaju dovoljno razloga da se sami pomisle. Prema novom istraživanju, i kolege i poslodavci će verovatno zaključiti da su žene koje uzimaju porodiljsko odsustvo nesposobne i nedostojne unapređenja и da su žene koje ostaju na poslu i štrče ga pokvareni roditelji i nepoželjni partneri. Ovi uznemirujući rezultati proizašli su iz podataka prikupljenih tako što je 296 volontera procenilo ženu na osnovu insceniranog razgovora sa HR-om o roditeljskom odsustvu. Nalazi sugerišu da su majke koje rade proklete ako rade i proklete ako ne rade, ali i da bi proširenje i usvajanje politike roditeljskog odsustva moglo pomoći zaposlenim majkama.
„Žene koje su suočene sa odlukom da uzmu ili ne uzmu porodiljsko odsustvo nalaze se u situaciji 22: ako uzmu porodiljsko odsustvo, biće loše ocenjene u domen rada, ali ako odluče da ga ne uzmu, vide se kao loši roditelji i manje poželjni partneri“, rekla je koautorka Thekla Morgenroth, psiholog sa Univerziteta Ekseter u Velikoj Britaniji.
Da li se poslodavci ljute na žene koje koriste porodiljsko odsustvo? Ili — možda još gore — da li kolege i voljeni procenjuju žene koje odluče da se odreknu tih beneficija i smatraju ih lošim majkama? Da bi saznali, Morgenroth i njihov tim su regrutovali 296 zaposlenih volontera iz SAD i Velike Britanije i pitali učesnici da pročitaju transkript lažnog razgovora između zaposlene („Dženifer“) i HR profesionalnim. Transkript je randomiziran kako bi se razgovaralo o Dženiferinoj opciji da ili uzme porodiljsko odsustvo ili odustane (kontrolni odeljak je u potpunosti preskočio temu):
Istraživači su zatim zamolili volontere da formiraju opšti utisak o zaposlenoj, ocenivši je na skali od 1-7 u oblastima posvećenosti poslu, porodici, poslovnoj kompetenciji, roditeljskoj kompetenciji i poželjnosti partnera. Utvrdili su da su i odluka da se uzmu porodično odsustvo i odluka da ostanu na poslu imale negativne posledice. Žene koje su otišle smatrane su manje kompetentnim zaposlenima, dok su žene koje su ostale viđene kao manje kompetentne majke.
Rodni stereotipi verovatno doprinose problemu. Od žena se i dalje očekuje da svoje porodice stave na prvo mesto, što znači da se često ne shvataju ozbiljno na radnom mestu. I, paradoksalno, kada odbiju očekivanja i odustanu od porodičnog odsustva, osuđeni su za kršenje rodnih normi. „Porodiljsko odsustvo im daje mogućnost da urade ’pravu stvar’ i ostanu kod kuće sa svojom decom, a ipak odbijaju“, kaže Morgenrot. „Oni veoma jasno krše rodne norme i zauzvrat se smatraju lošim roditeljima.
Uprkos nedavnim naporima da se plaćeno roditeljsko odsustvo pretvori u osnovno radno mesto, mnoge žene se i dalje osećaju kao da moraju da biraju između karijere i porodice. Studije sugerišu da je to možda razlog zašto mnoge žene orijentisane na karijeru odlučiti da nema dece, i zašto se čini da žene nesrazmerno odustaju od karijere nakon zasnivanja porodice. Kao priznanje za jedinstvene izazove zaposlenih majki, većina zapadnih zemalja sada mandat plaćeno porodično odsustvo. Sjedinjene Države nemaju, ali američke kompanije sve više pojačavaju i nude sopstvene programe porodiljskog i roditeljskog odsustva.
Morgenrotovo propisano rešenje, više programa za roditeljsko odsustvo, takođe dolazi sa kvakom. Dokazi sugerišu da muškarci osećaju suprotan pritisak na roditeljskom odsustvu. U nekoliko zemalja sa obaveznim programima roditeljskog odsustva, posebno u Britaniji i Japanu, očevi još uvek ne uzimaju slobodno. Morgenrot objašnjava da iako se uloga žena stalno menjala od 1980-ih, studije sugerišu da su rodni stereotipi i dalje tvrdoglavi.
„Sve je to pomalo depresivno“, kažu. „Ali zaista mislim da se društvo mora promeniti da bi žene izbegle rodne stereotipe.
S obzirom da je rukovanje kulturnim očekivanjima gotovo nemoguć zadatak za majke i veoma težak za očeve, Morgenrot nema jednostavan savet koji joj je prijatno da ponudi zaposlenim majkama koje žele da budu shvaćene ozbiljno i na poslu i na poslu. код куће. Ona, međutim, sugeriše da bi se situacija mogla poboljšati ako bi poslodavci ponudili podsticaje ohrabrujući muškarce da uzmu slobodno, čime bi se normalizovali odmori i uništila stigma oko toga.
„Imajte na umu da niste loša majka ako ne uzmete porodiljsko odsustvo i niste loš radnik ako odlučite da ga uzmete“, kaže Morgenrot. „Ovo su samo glupi rodni stereotipi. Nemojte ih internalizovati."
