Kalifornija ponovo postaje sve naprednija kada je u pitanju porodično odsustvo. Država, koja je već dom za većina očeva koji uzimaju porodiljsko odsustvo, potpisali su zakon koji zahteva od kompanija sa više od 25 zaposlenih da obezbede do 40 sati godišnje zaposlenim roditeljima da uzmu plaćene slobodne dane za „aktivnosti u vezi sa decom“. Ako ovo zvuči kao odličan odgovor na višegodišnje pitanje: „Šta, dođavola, da radim sa svojim detetom tokom snežnog dana?“, to je јер је.
Zakon je značajan po tome koliko široko definiše „aktivnosti u vezi sa decom“. Bolesno dete, suspendovano dete, hitni slučajevi u školi (poput nedavnog terorističkim pretnjama koje su zatvorile škole u Los Anđelesu) — čak predviđa i roditeljima kojima je potrebno slobodno vreme da pronađu za svoje dete odgovarajuće škole ili dnevni boravak. Takođe je primetno koliko široko zakon definiše „roditelja“: očuh, hranitelj, baka i deda – država Kalifornija ne deli dlake na definicijama primarnih staratelja. I, da budemo jasni, ovo nije ni približno normi u celoj zemlji. Samo
Analitičari imaju razloga da veruju da bi zakon mogao biti uticajni širom zemlje. Kao prvo, nacionalna preduzeća sa kancelarijama u Kaliforniji mogla bi da usvoje zakon kao politiku kompanije samo da bi pojednostavili svoju ponudu pogodnosti. S druge strane, što se pojedinci više naviknu na politiku poslovnog i privatnog života koja priznaje realnost zaposlenih roditelja, veća je verovatnoća da će ih tražiti na drugom mestu. Uzimajući u obzir kako kalifornijske kompanije kao što su Gugl, Fejsbuk i Netfliks agresivno primenjuju ove smernice kao regrutirajući taktiku, moglo bi se reći da država zapravo igra da sustiže svoju sopstvenu, napredniju, korporativnu Грађани.
Nadamo se da će ostatak zemlje sustići sve njih pre sledećeg snežnog dana vašeg deteta.
