Sledeće je sindicirano iz Srednje за Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Ono što kažem u ovom postu će verovatno razbesneti neke ljude. I iskreno, voleo bih da ljudi daju primere koji govore suprotno. Dokaži da grešim, jer me ništa ne bi usrećilo. Ali bojim se da je – posebno u SAD – ovo tužna istina.
Prvo, hajde da pređemo na istu stranicu sa nekoliko naglasaka iz nedavnih vesti na temu roditeljskog odsustva:
- Očevi koji uzmu 2 ili više nedelja odmora nakon što im se dete rodi, posle toga više učestvuju u brizi o tom detetu 2 nedelje su gotove - uključujući hranjenje, kupanje, menjanje pelena i tako dalje - u poređenju sa očevima koji ne preuzimaju očinstvo ostaviti. Čak i kasnije u životu deteta, ti očevi na odsustvu očinstva ostaju više posvećeni i uključeni u roditeljstvo. Ovo je dobra vest jer su deca sa uključenim očevima veća je verovatnoća da će biti srećniji, doživeti uspeh u školi i imati više prijatelja. Osim toga, manje je verovatno da će se upustiti u rizično ponašanje poput upotrebe droga i alkohola. Sve dobre stvari.
- Očevi koji uzmu roditeljsko odsustvo na kraju troše 23 odsto više svog vremena na kućne poslove nego tate koji nemaju - i nije prolazno. Istraživanja pokazuju da ova promena ostaje na mestu čak i 3 godine nakon završetka roditeljskog odsustva. S obzirom na to da je podela rada u domaćinstvu jedan od glavnih uzroka bračnih sukoba, ovaj efekat roditeljskog odsustva mogao bi da pomogne u jačanju brakova tokom onoga što može biti teško prelazno vreme.
- Izvršni direktor Virgin-a Ričard Branson najavio je da novi očevi u Virgin Management-u mogu prihvatiti do godinu dana roditeljskog odsustva. Ovo je veliko poboljšanje u odnosu na ono što nude druge velike kompanije. Na primer, Gugl i Fejsbuk su poznati kao najizdašniji na roditeljskom odsustvu – nude 7 nedelja i 17 nedelja plaćenog odsustva, respektivno. U poslednje vreme neke kompanije najavljuju poboljšane politike roditeljskog odsustva koje uključuju mame и tate — Netflix, Microsoft, и још.
Drugim rečima, očinsko odsustvo je dobro za decu i dobro za porodice, a neke kompanije nude pristojno roditeljsko odsustvo za tate nakon rođenja ili usvajanja deteta.
Wikimedia
Takođe, zemlje poput Sweden и Канада počinju da se primećuju. U SAD sada imamo 3 države koje mandat plaćeno roditeljsko odsustvo: Kalifornija, Nju Džersi i Roud Ajlend. Tri od 50 je pomalo sramotno, ali odnekud morate početi.
Sada, pogodite koliko poslodavaca u SAD nudi bilo kakvo plaćeno roditeljsko odsustvo.
14 posto.
Moral priče
Očinsko odsustvo je svestrano za decu, mame i tate. Проверавати. Примљено к знању.
Dakle, ako ste dovoljno srećni da imate pristup plaćenom roditeljskom odsustvu kao tata, računajte svoje blagoslove i odvojite maksimalno dozvoljeno vreme... zar ne?
Kako se ispostavilo, to baš i ne funkcioniše u korporativnoj Americi.
U kompaniji vrednoj milijardu dolara u kojoj sam radila i gde moj muž još uvek radi, tati su smeli da uzmu do 2 nedelje bolovanja kao plaćeno roditeljsko odsustvo. Onda ako su imali još sati odmora (do 2 nedelje), mogli bi i to da uzmu. U teoriji, novi očevi bi mogli da uzmu plaćeno roditeljsko odsustvo od mesec dana nakon rođenja ili usvajanja deteta.
Činilo se kao da su ovi momci osećali da moraju da dokažu svoju posvećenost poslu - meni i svima ostalima u razgovoru.
A evo stvarnosti. Znam samo za jednog tatu koji je uzeo puno roditeljsko odsustvo koje mu je dostupno:
Мој супруг.
Kompanija je u visokotehnološkom prostoru, što znači da su velika većina mojih saradnika bili muškarci. Poznavao sam mnogo muškaraca koji su postali tate u vreme kada sam radio sa njima. Da budem pošten, nisam pratio sve svoje saradnike da bih saznao da li su uzeli maksimalan broj roditeljskog odsustva koji im je dostupan. Siguran sam da je mnogo tata sa zadovoljstvom otišlo i nisu o tome pričali svetu.
Ali tate koji su razgovarali sa mnom i drugim saradnicima o svom roditeljskom odsustvu?
Hvalili su se uzimanjem što manje roditeljskog odsustva.
Flickr
Дозволи да објасним
Jedan tata je planirao da uzme 2 nedelje odmora, ali se vratio u kancelariju na pola dana do kraja prve nedelje i na pune dane u drugoj nedelji.
Još jedan novi tata je rekao da je uzeo 2 dana slobodno i vratio se na posao. Čak i kada je bio kod kuće ta dva dana, bio je na mreži tokom i nakon radnog vremena, pratio je mejlove i druge poslove.
Kada sam bio usred ovakvih razgovora, činilo se kao da su ovi momci osećali da moraju da dokažu svoju posvećenost poslu - meni i svima ostalima u razgovoru.
Ugrizla sam se za jezik.
Зашто?
Da budemo jasni: Ne osuđujem nove tate od mene. Kladim se da se osećate kao da ne možete da pobedite, u svakom slučaju.
Ako odete, pomažete svom partneru. Možda niste shvatili dugoročne efekte koje sam pomenuo gore, ali koji novi tata ne bi želeo da bude uz svog partnera tokom stresnog perioda? Da ne spominjem upoznavanje nove male osobe sa kojom ćete sada živeti.
Wikipedia
S druge strane, možda ćete se osećati kao da izneveravate svog šefa i/ili svoje saradnike. Možda ćete se čak osećati kao da ako nestanete na nedelju ili dve (ili 4), oni će shvatiti da im niste potrebni onoliko koliko su mislili da jeste. I svi žele da se osećaju kao da doprinose na poslu, tako da sam siguran da to nije dobar osećaj. (Zapravo, znam da to nije dobar osećaj jer sam se tako osećao dok sam bio породиљско одсуство sa moje 2 najstarije devojčice.)
Recimo da ste odlučili da ne uzmete roditeljsko odsustvo. Sada izneveravate svog partnera.
I to me dovodi do najvažnijeg razloga zašto sve ovo delim sa vama.
Biti porodičan čovek nije uvek društveno prihvatljivo
Zašto su ti novi očevi osetili potrebu da se hvale da uzimaju što manje roditeljskog odsustva?
Zato što društvene norme korporativne Amerike obeshrabruju ideju da muškarac treba da uzme slobodno da bi se povezao sa svojim novim detetom. A беба. Mislim, zašto su vam potrebne 2 osobe da se brinu o malom беба? Mnogi ljudi još uvek prihvataju ideju da muška karijera treba da bude na prvom mestu, pre njegove porodice. Kada ga šef treba, treba da bude dostupan i da reaguje.
Na teži način kroz svoja životna iskustva naučio je da porodica mora biti na prvom mestu pre karijere. Ne živite da biste radili. Radiš da bi živeo.
Jedan od šefova mog muža jednom je nazvao njegov mobilni telefon neposredno pre nego što smo seli na večeru sa porodicom. Taj se javio na telefon i rekao: „Večeram sa porodicom. Naći ću te ujutru.” Njegov šef je bio nespretan i petljao je kroz izvinjenje. Tajov odgovor ga je verovatno iznenadio. Zato što jesi pretpostavljeno da skače na koga gazda zove.
Pexels
Još jedan Tajov šef bi redovno slao poruke posle sati o nehitnim pitanjima. Taj je uvek čekao da pošalje poruku do jutra, ali drugi u njegovoj grupi su odmah odgovorili šefu. Ne govorim sve ovo da bih zatrubio svog muža, iako sam prilično veliki obožavatelj tog tipa. Na teži način kroz svoja životna iskustva naučio je da porodica mora biti na prvom mestu pre karijere. Ne živite da biste radili. Radiš da bi živeo.
Ali njegovo ponašanje nije norma u korporativnoj Americi.
Шлаг на торту
Da budemo jasni, žene takođe mogu biti saučesnice u ovom mentalitetu „očinstvo je za ljenčare“.
Čak i kada muškarac ima šeficu, ona ne mora da ima više razumevanja.
Jedan tata koga znam radio je u grupi sa članovima tima u SAD, Evropi i Aziji. Menadžer grupe - žena - odlučila je da održi samit o izgradnji tima u Evropi. Tri nedelje pre nego što je tata žena trebalo da dobije bebu.
Tokom faza planiranja samita, postalo je jasno da njegov šef očekuje da on prisustvuje.
Ako muškarac ne želi da putuje poslovno u razumnom roku kada bi njegova žena mogla da dobije trudove, to bi trebalo da bude kraj razgovora.
Rekao je ne, to je preblizu terminu porođaja njegove žene. Njegov šef je bio zatečen.
Pitala je: "Pa, da li su vaša druga deca rođena rano ili kasno?" Implikacija: Ako su zakasnili, trebalo bi da putujete.
Ako muškarac ne želi da putuje poslovno u razumnom roku kada bi njegova žena mogla da dobije trudove, to bi trebalo da bude kraj razgovora.
Delim ovu priču da ne bih zadirkivao šefa ovog tate. To je samo jedan primer koji pokazuje kako mnogi od nas igraju ovu igru „prvo u karijeri“, posebno kada je reč o očevima koji žele da budu tu za svoje porodice.
Giphy
Шта је одговор?
Muškarci možda neće koristiti plaćeno roditeljsko odsustvo iz nekoliko razloga, što je tema za drugi dan. I nisam se čak ni dotakao smešnosti koliko malo muškaraca uopšte ima pristup plaćenom odsustvu. Ali najviše podmukao razlog je kada muškarac želi da uzme dozvoljeno odsustvo, ali to ne čini jer smatra da će to narušiti njegovu reputaciju u kancelariji.
Ova kulturna norma mora promeniti.
Očinsko odsustvo je dobro za vaše dete, dobro za vas kao tatu, dobro za vašeg partnera i dobro za vašu vezu. Сада и касније. Ako želite da uzmete puni odmor, briga o svom imidžu na poslu ne bi trebalo da vas spreči. Jer jednog dana taj posao će nestati. Ono što će preostati biće vaše dete, vaš partner i vi. Твоја породица.
Ovo je tvoj posao kao tata
Ako ste jedan od onih očeva koji su tiho uzeli svoje potpuno plaćeno odsustvo za očinstvo, ili blizu toga? Време је за ти progovoriti.
Ne morate da pravite veliku stvar oko toga, ali hajde da izbalansiramo razgovor o roditeljskom odsustvu. Ne samo da ćete pomoći svojoj porodici, već ćete biti plaćajući ga unapred i drugim porodicama:
Ako uzmete plaćeno roditeljsko odsustvo koje vam je na raspolaganju, posedovati ga. Ti si sjajan tata, i svet bi to trebalo da zna.
Zato podelite svoju priču.
Objasnite šta se dogodilo dok ste bili na roditeljskom odsustvu. Blaženstvo tvoje bebe koja zaspi na tvojim grudima. Agonija vašeg deteta koje se budi svakog sata između ponoći i 5:00 i neutešno plače. Kako je vreme proletelo. Paradoks želje za više vremena, ali i rasterećenje zbog povratka na posao.
Zatim pričajte o tome šta se dogodilo kada ste se vratili sa odsustva. Da si se vratio u svoj braon. Da niste kažnjeni jer ste porodicu stavili na prvo mesto.
Pokažite svetu da se ne treba stideti biti sjajan tata.
Keli je perfekcionista koji se oporavlja, odugovlači i stalno se spotiče o sopstvene noge. U koloni plus, ona je zaista dobra u pravljenju tabela i jedenju peciva. Posetite njenu veb stranicu idealistmom.com, gde Keli deli svoju borbu protiv tog zlog starog veštičjeg savršenstva i slavi „dovoljno dobro“. Više njenih pisanja možete pronaći ovde:
- Vaša ćerka vas posmatra
- 7 načina da naterate dete da prestane da kuka
- Brzo rešenje za naduvano dete
