očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
BASF
Od 2017. godine, novopečeni očevi zaposleni u hemijskoj kompaniji imaju pravo na osam nedelja plaćenog roditeljskog odsustva. U BASF-u se stvari menjaju na pozitivan način.
- Sedište: Florham Park, NJ
- Broj zaposlenih: 15.000
- Plaćeno porodiljsko odsustvo: 8 nedelja
- Industrija: Farmaceutika / Hemikalije
- Rang za 2016.: Novi unos
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Farmaceutska firma nudi 160 sati rezervne nege dece za odojčad, kao i pomoćnu negu zavisnu od deteta.
- Fleksibilne opcije dogovora za posao, uključujući rad na daljinu i zakazivanje radi komprimovanja radne nedelje.
- Grupa zaposlenih „Roditelji u BASF-u” organizuje redovne vebinare o temama roditeljstva.
2017 Rang: 23
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, the priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
