očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Fannie Mae
Pre skoro deceniju ime Fannie Mae bilo je u svim vestima - a ne na način „sva štampa je dobra štampa“. Ali najveći vlasnik hipoteka u zemlji je takođe veliki poslodavac u Vašingtonu i nudi neke lepe roditeljske beneficije. (Ne, to nisu besplatne hipoteke.)
- Sedište: Vašington D.C.
- Broj zaposlenih: 6.969
- Plaćeno porodiljsko odsustvo: 4 nedelje
- Industrija: Finansije
- 2016 Rang: 37
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Čuvanje dece na licu mesta je najveća prednost za nove roditelje. A ako je previše teško nositi bebu na posao, oni mogu da koriste program nadoknade zavisne nege i dobiju sredstva za rezervnu negu po svom izboru.
- Program fleksibilnog dogovora o radu je na snazi kako bi rasporedi zaposlenih bili fleksibilni.
2017 Rang: 50
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
