Nije iznenađujuće što je Dan „Povedi naše sinove i kćeri na posao“ ove godine odložen na neodređeno vreme. Na kraju krajeva, zahvaljujući вирус Корона, većina roditelja nema posao na koji mogu da odvedu decu. Sve veći broj Amerikanaca je nezaposlen. Radna mesta osnovnih radnika suviše su rizična da bi ih deca posećivala. Ostali rade na daljinu.
„U vezi sa virusom, odbor je doneo odluku da odloži dan u nadi da će biti bolje u aprilu ili maju“, kaže Kerolin Mekekuen, predsednica Fondacije „Povedi naše ćerke i sinove na posao“. "Ali sumnjam da će to biti uskoro."
Ovo je prvi april bez a Vodite naše ćerke i sinove na radni dan budući da je godišnji događaj osnovan 1992. godine kao Dan „Odvedite naše ćerke na posao“ i dajte deci uvid u to gde njihovi roditelji idu tokom dana. Sada je taj dan, pa, svaki dan. I dok deca gledaju svoje roditelje kako rade kod kuće, nastavlja se ista stara priča: Amerikanci раде прековремено a deca žele da im roditelji posvete više vremena. Kada su roditelji otišli u svet da rade, deca su mislila da previše rade. Сада? Oni vide da mi to radimo.
Pošto su škole zatvorene, vannastavne aktivnosti otkazane, a roditelji kod kuće, život pod COVID-19 se oseća poput serije subota za decu u Americi dovoljno mladu da ih ne brine ambijent pandemije анксиозност. Ali za roditelje koji i dalje rade, radni dani su i dalje radni dani. Oni dolaze od kuće i još uvek moraju da provode osam sati ili više svakog dana za sastanke, rokove i druge radne obaveze. Deca su uzbuđena što su roditelji u blizini, ali očekuju da im posvete svu svoju pažnju. Ali to nije slučaj.
„Najgora stvar u tome što ste kod kuće tokom ove pandemije je to što je nemoguće ne osećati se kao da ste zanemarujući svoju decu“, savršeno je sumirao otac dvoje dece iz Konektikata, Sujal Šah u nedavnom Instagramu пошта.
Šah nije sam. Roditelji širom zemlje se bore za to uravnotežite posao i kuću dok radite od kuće. Dok se sve duže i duže zadržavaju u mestu sa supružnicima i decom, mnogi moraju da žongliraju u potpunosti radnih dana dok se bore da osiguraju da njihova deca prisustvuju video konferencijama sa nastavnicima i završe školu aktivnosti.
Ali dok je COVID-19 povećao poteškoće stavljajući porodične i radne obaveze pod isti krov, problem nije nov. Američka deca su neko vreme dovela u pitanje uobičajeni pristup balansiranju između posla i porodice. Istraživanje iz 2003. među srednjoškolcima koji rade na svom prvom poslu pokazalo je da 81 odsto devojčica i 59 odsto dečaka planira da skrati radno vreme kada imaju decu. U programu za izgradnju karijere za 2018 anketa američkih roditelja24 procenta ispitanika reklo je da njihova deca žele da provode manje vremena na poslu, ali je više od jedne trećine izjavilo da su propustili važne događaje u životima svoje dece zbog posla. Dvadeset jedan procenat je reklo da su propustili tri ili više prekretnica svoje dece.
Milenijumci imaju skoro duplo veće šanse da imaju zaposlenog supružnika ili partnera nego njihovi roditelji bejbi bumera. Podaci federalnog Zavoda za statistiku radapokazuje da dok američki poslodavci sve više nude fleksibilne rasporede rada i dozvoljavaju zaposleni rade od kuće, količina vremena koje Amerikanci provode radeći uglavnom je stabilna до Galupovo istraživanje o radu i radnom mestu.
Američki roditelji troše više vremena u svojim domovima ali to vreme nije nužno posvećeno našoj deci. E-pošta, SMS-ovi, mirovanje i video-konferencije drže nas vezane za radne obaveze danonoćno. Mnogi američki roditelji žrtvuju porodično vreme za posao. Iako postoje dokazi da deca imaju koristi od imaju zaposlene roditelje, u a 2014 anketa nastavnika, više od polovine ispitanika je zabrinuto da roditelji provode mnogo manje vremena sa svojom decom nego pre 20 godina.
Istraživanja sugerišu da se odabir posla umesto porodice prenosi kroz generacije. Studija iz 2017. objavljena u časopisu Међуљудски односи našao da ljudi zasnivaju svoja osećanja o ravnoteži između posla i privatnog života na njihove roditelje više nego na društvene trendove i kulturne promene.
Dovedite svoje sinove i ćerke na posao Dan je evoluirao zajedno sa promenom radnog mesta. Kada je Ms. Foundation for Women pokrenula Dan „Odvedi svoju ćerku na posao“ početkom 90-ih, to je bio feministički program koji je imao za cilj da poveća samopoštovanje devojčica inspirišući ih da uspeju u радно место. Od proširenja na dečake 2003. godine, svrha dana se promenila. Osim što deci daje rani uvid u zapošljavanje odraslih, ovaj dan nastoji da podstakne decu da „maštovito razmišljaju o svojoj porodici, poslu i životu u zajednici i otvore ih za „moć i mogućnosti povezane sa uravnoteženim poslom i porodičnim životom.”
„To je zaista bio rod koji je započeo celu stvar“, kaže Mekekuen. „A sada se više radi o muškarcima i ženama koji rade ne samo na poslu, već rade i kao roditelj.
