Danas, the Starbucks Korporacija je najavila da će iskoristiti nedavna smanjenja korporativnog poreza u SAD i dodati 250 miliona dolara proširene pogodnosti, povećane plate, zdravstvene beneficije, veći broj zaposlenih u kompaniji i povećano roditeljsko odsustvo za zaposlene.
Iako su nova smanjenja korporativnog poreza možda pomogla u naporima da se prošire beneficije za roditeljsko odsustvo kompanijama, Kevin Džonson, Starbucks’ Извршни директор, naglašeno za CNBC da je ulaganje u zaposlene oduvek bilo deo strategije kompanije i da su nova smanjenja poreza jednostavno omogućila da „ubrzaju neke značajne investicije partnera“.
Pre smanjenja poreza, Starbucks, iako je generalno najavljivan za velikodušnost prema svojim radnicima i naglasak na друштвена одговорност, našla se na udaru kritika jer se nije pozabavila činjenicom da su majke i očevi koji nisu rođeni, kao i drugi radnici sa niskim platama, dobili kratak kraj štapa kada je reč o одсуство због очинства. Ovo takođe nije trend lokalizovan za Starbucks. Samo
Kako sada stoji, plaćene majke koje rade u Starbucks-u dobijaju 18 nedelja roditeljskog odsustva, dok drugi roditelj, ako ima platu, prima samo 12 nedelja. S druge strane, radnici na sat, bez obzira na njihov status rođene majke ili drugog roditelja, dobijaju samo šest nedelja. Pre smanjenja poreza, očevi i usvojitelji koji su radili u prodavnicama Starbucksa nisu imali nikakvo plaćeno roditeljsko odsustvo. Ovo je nepotrebno opterećivalo LGBTQ roditelje, od kojih mnogi usvajaju.
Sada će roditelji i očevi koji nisu rođeni dobiti šest nedelja plaćenog roditeljskog odsustva. Iako će smanjenje poreza sigurno pomoći očevima i nerođenim roditeljima u Starbucksu, Sjedinjene Države su i dalje jedina razvijena zemlja bez politike koja nalaže plaćeno roditeljsko odsustvo.
Uprkos prethodnim nedostacima, u poređenju sa ostalih 20 najvećih poslodavci u SAD, Starbucks je i dalje marker za beneficije, na drugom mestu u smislu roditeljskog odsustva ponuđeno radnicima — nadmašuje samo IBM koji majkama koje su rođene nudi, plaćene ili ne, 20 nedelja plaćene ostaviti. Od tih istih 20 poslodavaca, samo 13 je ponudilo više od šest nedelja plaćenog roditeljskog odsustva koje je često pokriveno kratkotrajnim invaliditetom. Samo osam je pružilo istu takvu ponudu majkama koje su bile plaćene po satu.
Starbaks tek treba da objavi tačan iznos u dolarima koji je vezan za novo smanjenje korporativnog poreza, ali se očekuje da će to učiniti tokom razgovora o zaradi u četvrtak.
