Sledeće je sindicirano iz Huffington Post за Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
U velikoj meri, Amazon se pokazao kao ono što nikada ne želi da bude: zaglavljen u prošlosti.
Eksplozivno delo Njujork Tajmsa o korporativnoj kulturi kompanije приметио da Amazon nema plaćeno roditeljsko odsustvo — čak ni kao drugi tehnološki giganti ušao u moderno doba širenjem svoje ponude.
Начини preduzeća imaju koristi od nuđenja roditeljskog odsustva su toliko jasni i dokazani da korporativno rukovodstvo mora da kopa svoj kolektivni put, daleko u pesku da bi to propustilo. Očinsko odsustvo privlači i zadržava vrhunske zaposlene. Povećava zadovoljstvo radnika, moral i produktivnost. Pomaže u osvajanju seksističke strukture koja gura žene da ostanu kod kuće, a muškarce da ostanu na poslu, omogućavajući preduzećima bolju šansu da zadrže svoje najbolje zaposlene na poslu bez obzira na pol.
Amazon
Sve ovo objašnjavam u svom Нова књигаSve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća — i kako to možemo zajedno da popravimo — koji, inače, sam Amazon možda primetio.
U 2015. godini, nemoguće je da ogromna korporacija ponudi nulto plaćeno roditeljsko odsustvo. Ipak, portparol kompanije Džej Karni (da, bivši portparol Bele kuće) dao priliku. „Ali 83 odsto američkih kompanija ne nudi plaćeno roditeljsko odsustvo“, rekao je on raspravljao na CNN-u, žaleći se da je članak Tajmsa „izostavio tu činjenicu“.
Mnogo je pogrešno u ovom argumentu.
Prvo, ogromna većina američkih preduzeća je mala i ni na koji način se ne može porediti sa Amazonom. Sam Karni je u istom intervjuu istakao veličinu Amazona, tvrdeći da kompanija ne bi imala 150.000 zaposlenih „da ljudi ne žele da rade u Amazonu“.
Ponekad je preduzećima potrebno veliko ogledalo koje im je priloženo kako bi mogli da vide šta treba da se popravi.
Carney je takođe primetio da određeni visokokvalifikovani zaposleni imaju mnogo izbora o tome gde da rade. Ali on je propustio da pomene da ogroman deo Amazonove radne snage ne ispunjava te kriterijume. Ljudi rade jer im je potreban posao i, u mnogim slučajevima, izdržavaju svoje porodice. Amazonov uspeh je imao dubok uticaj na američku maloprodaju - i na kojim poslovima su dostupni — pa iako je lepo videti Karnija kako se divi svom vrhunskom talentu, bilo bi lepše da nije toliko gluv na potrebe zaposlenih koji vode Amazonova skladišta.
Činjenica da većina američkih kompanija ne nudi plaćeno roditeljsko odsustvo ne ide u prilog Amazonu. To je depresivna stvarnost koja šteti porodicama, preduzećima i čitavoj ekonomiji.
Ponekad je preduzećima potrebno veliko ogledalo koje im je priloženo kako bi mogli da vide šta treba da se popravi. Za Amazon, sada je taj trenutak. I ima razloga za nadu. Karni je rekao da kompanija uvek preispituje politiku. A u intervjuu za CNN, rekao je da činjenica da toliko preduzeća ne nudi roditeljsko odsustvo „ne znači da je to na kraju ispravna politika“.
Pitanje: Da li je Amazon spreman da prizna da je pogrešno?
[ЈуТјуб https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Džoš Levs je otac, autor Sve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća — i kako to možemo zajedno da popravimo
