očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Johnson & Johnson
U želji da bude poznata kao „porodična kompanija“, Johnson & Johnson je investirala u osmonedeljni program roditeljskog odsustva i u zdravlje svojih zaposlenih. Proizvođač Tylenola i nebrojenih proizvoda za bebe nudi razne wellness programe, uključujući časove vežbanja na licu mesta.
- Sedište: New Brunswick, NJ
- Broj zaposlenih: 39.064
- Plaćeno porodiljsko odsustvo: 8 nedelja
- Industrija: Farmaceutika (zdravstvena nega)
- 2016 Rang: 11
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Johnson & Johnson pruža slobodno vreme i fleksibilnost na radnom mestu, pristup resursima za roditeljstvo i brigu o deci, procene zdravlja i životnog stila, i objekte za vežbanje na licu mesta na mnogim lokacijama.
2017 Rang: 21
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
