očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Bank of America
26. najveća kompanija u Americi je široka mreža ogromnih kancelarija povezanih sa 4.600 bankarskih lokacija. To znači da roditelji imaju koristi od politike sa širokim efektima širom zemlje - a ne samo tokom radnog vremena.
- Sedište: Charlotte, NC
- Broj zaposlenih: 200.000
- Plaćeno roditeljsko odsustvo: 16 nedelja
- Industrija: Finansije
- 2016 Rang: 5
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Zaposleni dobijaju paket dobrodošlice za nove roditelje koji objašnjava sve prednosti i povezuje ih sa dostupnim resursima. Uključeni su termometar za bebe i kombinezon.
- Zaposleni imaju pristup besplatnim uslugama finansijskog planiranja. BoA takođe nudi Lifecare, koji pruža savete o pitanjima roditeljstva i pomoć u pronalaženju brige o deci.
- Zaposleni imaju rezervni deo za brigu o deci od 25 dana i dodeljivanje za negu odraslih od 25 dana kada staratelj nije dostupan.
2017 Rang: 8
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, Прича о Novi revolucionarni program brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
