očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima obično ostaju posvećene pomaganju roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Citi
Treća najveća banka u SAD nedavno je prešla sa dve nedelje roditeljskog odsustva na osam nedelja, čime je svoje roditeljske politike uskladila sa konkurencijom.
- Sedište: Njujork, Njujork
- Broj zaposlenih: 71.108
- Plaćeno porodiljsko odsustvo: 8 nedelja
- Industrija: Finansijska
- Rang 2016: Novi unos
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Kroz program Bright Horizons Care Advantage, Citi nudi podršku deci sa smetnjama u učenju, problemima pažnje, emocionalnim izazovima i smetnjama u razvoju
2017 Rang: 29
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
