Истраживачке емисије da muškarci u Velikoj Britaniji plaču više nego ranije. Ali novi podaci iz Adobe-a (da, tog Adobe-a) sugerišu da ovo nije beta Brit stvar. Nedavno istraživanje kompanije na 1.500 američkih radnika (750 muškaraca i 750 žena) pokazalo je da je 25 posto muškaraca plakalo nakon pregleda učinka, u poređenju sa 18 posto žena. Možda je deo njihovih recenzija uključivao seckanje luka?
Adobe
Izveštaj pod nazivom „Recenzije učinka dobijaju lošu ocenu“, otkrili su da je 22 posto radnika ukupno izjavilo da plače nakon što su dobili godišnju procjenu. A muškarci su češće nego žene tražili nove poslove i dali otkaz, kao rezultat povratnih informacija. Verovatno zato što kada su ih kolege videli kako urlaju u sali za konferencije, nisu mogli da se oporave od toga. Prema istraživanju, takva osetljivost na kritike je delimično generacijska. Više je verovatno da će milenijalci biti dovedeni do suza nego generacije X i bebi bumera, a 61 odsto je reklo da su zapravo promenili posao nakon evaluacije. Slično, 73 procenta milenijumskih menadžera je izjavilo da je proces revizije negativno uticao na njihovu sposobnost da rade svoj posao. Što takođe postavlja pitanje ko ih je postavio na čelo?
Ispostavilo se da su ovi mladi možda na nečemu. Najvažniji zaključak iz studije nije da su muškarci ili milenijalci mekani – već da sam proces može biti arhaično gubljenje vremena i tkiva. Uprkos činjenici da su menadžeri u proseku potrošili 17 sati po zaposlenom da se pripreme za proces, skoro 64 procenta zaposlenih i 62 procenta menadžera se složilo da su recenzije zastarele. Umesto toga, 80 odsto ispitanika bi više volelo povratne informacije u ovom trenutku. A ako te to i dalje nervira? Ormar za kancelarijski materijal je solidno mesto za diskretno plakanje.
[H/T] Bloomberg
