Стање родитељско одсуство u SAD je turobno. Ovo, znamo. I, često, taj razgovor može biti pomalo neugodan.
Ako biste radije razgovarali o roditeljskom odsustvu iz empirijske perspektive, a ne iz apstraktno depresivne, onda ćete uživati u radu Brad Harrington, direktor Centra za rad i porodicu Bostonskog koledža. Harington je proveo veći deo poslednje decenije autor nekoliko prosvetljujuće studije koji su kvantifikovali koliko loš posao naše društvo radi pomažući novim očevima da se povežu sa svojim bebama. Njegov rad je koristan i važan, služi da osvetli želju mnogih očeva da budu deo njihovog porodice, zašto se osećaju primorani na određene uloge, i da, dok, zakonodavne prepreke moramo preskočiti, dok visoko, vode na bolje mesto. Evo nekih od Haringtonovih najvećih poena.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
Tate žele da budu više uključeni nego što društvo dozvoljava
U jednoj od svojih studija, Harington i njegov tim su pitali oko 1.000 očeva kako oni vide svoju ulogu kod kuće, na kontinuitetu od hranitelja do staratelja. „Čuli ste od očeva da žele da budu angažovaniji od svojih očeva“, rekao je on. Skoro tri četvrtine je reklo da sebe vide kao jednake delove. „To je bio uravnoteženiji pogled nego što smo očekivali. Mislili smo da će očevi imati pristrasnost prema hranjenju“, kaže on. Ali njihova stvarna uloga kod kuće ne odgovara baš tom idealu: iako je dve trećine momaka reklo da želi da podele negu 50-50 sa svojim partnerom, samo otprilike jedan od tri momka koji je prijavio da su dužnosti zapravo разделити. Preostala većina je rekla da su obavili znatno manje od polovine nege. „Nepovezanost u onome što su hteli da rade i šta su uradili bila je velika.
Očinsko odsustvo je neophodno za izgradnju angažovanih, samouverenih očeva
U svom istraživanju, Harington je otkrio da samo oko 75 odsto očeva uzima čak nedelju dana odmora одсуство због очинства (i da je za neugledno mali broj potrebno više od dve nedelje, a depresivnih 15 procenata se vraća na posao sledećeg dana). Nažalost, nedostatak одсуство због очинства vreme ima posledice koje mogu trajati ceo život. „Oni zapravo ne doživljavaju negu na bilo koji smislen način u tih nekoliko dana i ne razumeju kako se brinuti za dete solo“, kaže Harington. Ovi kratki trenuci koje očevi provode sa decom u ranoj fazi života njihovog deteta nisu dovoljni da izgrade poverenje u njihovu roditeljsku sposobnost. I vreme je da se nikada ne vrate. „Malo je verovatno da će otac ikada biti istinski jednak, a taj obrazac ima ojačavajući efekat: što majka više brine o detetu, više se oseća sposobnom da uradi. Što se otac manje oseća sposobnim, to više odstupa.” (Napomena urednika: Haringtonova studijska populacija bili su fakultetski obrazovani ljudi u belim okovratnicima poslova, tako da oni zapravo mogu imati bolji pristup plaćenom roditeljskom odsustvu od drugih grupa stanovništva, što čini izglede još gorima za širok spektar Amerikanci.)
Očinsko odsustvo je svima na umu
Harington je 2014. usredsredio svoje napore na pokušaj da sazna šta su muškarci želeli i očekivali za roditeljsko odsustvo. „Pokušavali smo da saznamo percepcije muškaraca“, rekao je on. Postavljajući pitanje više od 1.000 očeva koji su imali bar jedno dete mlađe od 18 godina, on je upitao koliko bi bilo važno plaćeno roditeljsko odsustvo ako traže novi posao. Skoro 90 procenata ispitanih očeva reklo je da je odsustvo donekle, veoma ili izuzetno važno ili veoma važno na njihovom ličnom radaru, a 60 procenata tih muškaraca pada u врло ili izuzetno категорија. Što se tiče plate, oko 85 odsto je reklo da će morati da dobiju 70 odsto svoje pune plate da bi uzeli odsustvo. „Njihov ideal je bio slobodna nedelja od dve do četiri nedelje“, rekao je Harington. On ističe da je njihova populacija uzorka bila pristrasna jer su, nažalost, ovi momci bili među malobrojnom manjinom širom zemlje koja je imala pristup plaćenom roditeljskom odsustvu, koliko god bilo kratko.
flickr / aron gilson
Tate bi trebalo da nauče nešto od ženskog pokreta
Žene su uvek imale mesto u kući, ali su morale da se bore za to na radnom mestu, ističe Harington. Muškarci su u suprotnom položaju. Feminizam se nije dogodio preko noći, ali ako muškarci žele da se čuju o roditeljskom odsustvu, možda će morati nešto da nauče iz toga i postanu glasniji. „Postojala je moćna koalicija koja je borila njihov uticaj kako bi osigurala da se to dogodi“, kaže Harington. „Ne vidim da se odvija paralelna aktivnost. Ne postoji Gloria Steinem među pokretima muškaraca kod kuće." Harington nije video lidere dovoljno jake i harizmatične po tom pitanju da izazovu nešto više od mlake pažnje. „Žene ispunjavaju tradicionalno muške uloge, ali muškarci ne rade obrnuto.
Uskoro neće biti prekretnice
„Jača nacionalna politika bi bila odlična, ali ne vidim da će se to dogoditi“, kaže Harington. Umesto toga, on misli da će države, opštine i kompanije koje razmišljaju o budućnosti nastaviti da postepeno dodaju plaćeno roditeljsko odsustvo. „U nekom trenutku će doći do prekretnice, ali još nismo tamo. A do tada, kaže, nisu samo očevi i deca ti koji snose posledice. „Poslodavci treba da se pojačaju i kažu da ako želimo da vidimo da žene napreduju, onda moramo ohrabriti muškarce da uzmu odsustvo ili daju fleksibilne aranžmane za rad.
