Pandemija je napravila haos u našoj zemlji od sredine marta: pored 200.000+ smrtnih slučajeva, 7+ milion ljudi zaraženih, a gubitak posla milioni i milioni poslova, za mnoge roditelje, to je bilo њих scrambling usled brzog nestanka brige o deci i škole. Smena u kojoj su roditelji morali da brinu o svojoj deci, a istovremeno pokušavaju da rade je samo tek sada počinje da se shvata iz perspektive rada, i iz perspektive ravnoteže radnog opterećenja između dvoje roditelja domaćinstva. Iako je mnogo pisano o tome kako su žene počele da preuzimaju veći teret roditeljstva dok su žonglirale sa svojim poslom muškarci u njihovim životima, do sada, teški brojevi koji dokazuju pogubne efekte ovog aranžmana još nisu napravljeni јасно. До сада.
The Ministarstvo za statistiku rada SAD objavio je podatak koji pokazuje da je za samo mesec dana od avgusta do septembra blizu 1.000.000 žena napustilo радна снага, skoro osam puta više od muškaraca, CNN prijavio.
Koristeći podatke koje je objavilo Odeljenje za statistiku rada, Majkl Madovic, ekonomista Centra za American Progress je tvitovao grafikon koji postavlja pitanje u perspektivu, napisavši: „Potpuno smo znali da će ovo doći“, napisao je on Twitter. „Ali ovaj mesec je katastrofa za zaposlene žene. 865.000 žena je napustilo radnu snagu. 216.000 ljudi jeste.”
Potpuno smo znali da će ovo doći, ali ovaj mesec je katastrofa za zaposlene žene
865 hiljada žena je napustilo radnu snagu
216.000 muškaraca jestehttps://t.co/bVMV9o2lSupic.twitter.com/jixjuUd0yF
— Majkl Madovic (@mikemadowitz) 2. oktobar 2020
To oslikava ozbiljnu stvarnost: da žene i dalje nose teret pokušaja da žongliraju karijerom, a ne da budu primarne zdravstvene ustanove za decu ili starije porodice. Neki izveštaji su pokazali da je pandemija izbrisana деценија napretka koji su žene postigle na radnom mestu za samo nekoliko meseci. Kada su žene ostavljene da budu podrazumevani negovatelji, i kada su prinuđene da pokušavaju da žongliraju sa svime a da ništa ne odustanu, ne dobiju podršku kod kuće ili podršku na poslu, napuštaju se радно место. To se dešava u alarmantnim brojevima.
Još jedan izveštaj od McKinsey Company i Lean In, od Sheryl Sandberg, pokazalo je da su mame tri puta češće nego tate da snose teret nege i kućnih poslova. Zbog toga je 1 od 4 žene rekla da razmišlja o potpunom napuštanju radne snage ili o smanjenju radnog opterećenja u karijeri.
Navedeni razlozi ukazuju na istinu da se ženama ne nudi dovoljna podrška kod kuće ili na poslu. Oni koji su učestvovali u izveštaju rekli su da žene razmišljaju o odlasku iz nekoliko razloga - uključujući poteškoće u balansiranju obaveza na poslu i nege kod kuće. Mame se plaše da budu osuđene ili drugačije tretirane, jer im je potrebno više fleksibilnosti u svom radnom rasporedu kako bi uravnotežile dom. Povrh svega, žene se osećaju kao da moraju da budu na raspolaganju u svako doba za posao i izgorele su.
Dakle, oni su primorani da naprave „izbor“. Da biraju između kuće i svoje dece i da svi tamo ostanu na površini – ili njihove karijere. Ova pandemija je napravila čak i najčvršće aranžmane u vezi sa nestankom brige o deci i škole. Toliko porodica se bore da naprave situaciju u kojoj rade. Samohrani roditelji nemaju mogućnost da se povuku na poslu i da pokušaju da nemogući posao bude manje težak. Neke dvojne porodice ne mogu sebi priuštiti da izgube platu ili zdravstvene beneficije, kada su verovatno potrebnije nego ikad.
