U ovom trenutku bi bilo razumljivo da ste nešto doživeli plaćeno roditeljsko odsustvo umor. Čuli ste to toliko puta da do sada zvuči kao loša ulična šala: Šta SAD i Papua Nova Gvineja imaju zajedničko? One su jedine 2 zemlje koje ne garantuju plaćeno porodiljsko odsustvo (i čak ih ne pokreću očinstvo). umesto toga, pojedinačna preduzeća su primorani da se povuku, ili u slučaju Denija Mejera, utiraju put za zaposlene mame i tate. Ugostitelj i otac četvoro dece nudi roditeljima u uslužnoj delatnosti plaćeno odsustvo, pa ako se smejete, verovatno je zato što već radite za njega.
Blue Smoke
Od 1. januara 2017. svi zaposleni sa punim radnim vremenom koji rade u prednjem i zadnjem delu kuće sa više od godinu dana zaposlenje će imati pravo na 100 procenata svoje osnovne plate u prve 4 nedelje nakon rođenja deteta ili usvojeno. Roditeljima se nudi 60 procenata njihove plate dodatne 4 nedelje nakon toga, što im omogućava 8 plaćenih nedelja da se oporave, povežu se sa svojim novim bebama i u potpunosti iskoriste popust za zaposlene na večeru (naravno), između ostalog stvari. Od mašine za pranje sudova do menadžera, svi koji ispunjavaju ove uslove zaposleni su u bilo kom od restorana Meyer's Union Square Hospitality Group — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke i
Nažalost, politika ne uključuje popularni lanac hamburgera generalnog direktora Shake Shack jer je postao sopstvena kompanija 2015. Na sreću, još uvek su podizanje letvice za plate i beneficije radnika u brzoj hrani i možda ne zaostaje mnogo – nije da vam je potreban društveno odgovoran razlog da prežderete ShackBurgers. Zanimljivo je da se ovo dešava skoro tačno godinu dana nakon što je Meyer dospeo na naslovne stranice za osloboditi se bakšiša sve zajedno, tako da sada imate 2 dobra razloga da mu kupite pivo... ili barem posetite jedan od njegovih restorana sledeći put kada budete u Njujorku.
[H/T] The Eater
