očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima obično ostaju posvećene pomaganju roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
Spotify
Spotify-jeva politika porodičnog odsustva je mešavina progresivnosti tehnološke industrije i švedske socijalne politike. Gigant za strimovanje muzike, koji se oseća kao kulturna institucija iako je tek nedavno zauzeo preko tog prostora, sada ima preko 50 miliona plaćenih pretplatnika i nudi 24 nedelje slobodnog vremena za nove roditelji.
- Sedište: Njujork, Njujork
- Broj zaposlenih: 2.000+
- Plaćeno porodiljsko odsustvo: 24 nedelje
- Industrija: Tech
- 2016 Rang: 2
Značajne politike i prakse prilagođene ocima:
- Ne želite da uzmete sve to roditeljsko odsustvo odjednom? Spotify-jeva politika omogućava roditeljima da koriste vreme kako žele (do trećeg rođendana deteta), tako da je partnerima lakše da planiraju raspored jedni drugih. Odsustvo je retroaktivno i za nove regrute koji su imali dete u prethodne tri godine.
- Spotify-jev „Program dobrodošlice nazad“ omogućava postepen povratak na status punog radnog vremena sa fleksibilnim radnim vremenom i opcijama rada na daljinu.
- Gledajte „Spotify Sessions“ iz prvog reda, jer su svi zaposleni VIP osobe.
- „Fokus na očinstvo“, interna grupa koja planira aktivnosti i programiranje usredsređene na tatu, održava očinstvo Serija doručka u kojoj najviši rukovodioci i rukovodstvo postaju iskreni sa zaposlenima o balansiranju između svojih ličnih i profesionalni životi.
2017 Rang: 4
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, the priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
