očinskiGodišnja rang lista „Najbolja mesta za rad za nove tate“ prati napredak 50 kompanija koje najviše čine da pomognu američkim očevima da uravnoteže posao i porodični život. Svaka kompanija na našoj listi nudi izuzetne beneficije, uključujući plaćeno odsustvo, pristup subvencijama ili programima za brigu o deci i fleksibilnu politiku radnog vremena. Iako se lista menja svake godine, ukupan trend među preduzećima koja se aktivno bave potražnjom očeva je pozitivan. Prosečan broj plaćenih nedelja odmora koji su novopečenim očevima dale kompanije na listi je, u toku samo dve godine, porastao sa četiri na 11, što je povećanje od 275 odsto.
Naravno, mnoge kompanije se pojavljuju na ovoj listi po treći put. Korporacije koje su posvećene pomoći roditeljima imaju tendenciju da ostanu posvećene pomoći roditeljima. To je dobra vest za zaposlene u…
PwC
Provajder profesionalnih usluga PriceWaterhouseCoopers (od slave/neslave Oskara) obećava šest nedelja plaćenog slobodnog vremena za rođenje ili usvajanje (plus dodatne 2 nedelje ako roditelji imaju ili usvajaju više od jednog deteta) i obezbeđuje resurse za posao i život, uključujući pristup roditeljstvu krugovima.
- Sedište: Njujork, Njujork
- Broj zaposlenih: 45.000
- Plaćeno roditeljsko odsustvo: 6 nedelja
- Industrija: Legal & Consulting
- 2016 Rang: 26
Značajne politike i prakse prilagođene ocima
- Program „Just-In-Case“ pomaže roditeljima da se pripreme za najgore scenarije, posebno olakšavajući negu koja zavisi od rezervne kopije. Zaposleni imaju pravo na do $1000 rezervnih troškova nege godišnje.
- PwC nudi zaposlenima do 6000 dolara da pokriju naknade za usvajanje.
- PwC nudi nacionalnu grupu za podršku negovateljima osoba sa posebnim potrebama ili invaliditetom.
2017 Rang: 35
Za više konteksta i više informacija o kompanijama koje rade na pomoći očevima, pogledajte kompletan rang 50 najboljih mesta za rad za nove tate, pregled ovogodišnje statistike, objašnjenje ili očinskimetodologija, priča o novom revolucionarnom programu brige o deci u Patagoniji, и našeg dubokog zarona u stanje modernog američkog iskustva o roditeljskom odsustvu.
