Fatherlyjevih „50 najboljih mesta za rad za nove tate“, autoritativno godišnje rangiranje preduzeća po očinstvu odmor i podrška očevima novorođenčadi, kreiran je u partnerstvu sa nekoliko organizacija i stručnjaka, укључујући Stew Friedman, direktor Whartonovog projekta integracije posla/života, Scott Behson, profesor na poslovnom koledžu Silberman Univerziteta Fairleigh Dickinson, i Plaćeno odsustvo za Sjedinjene Države, neprofitna grupa za zastupanje. U konsultaciji sa ovim partnerima, očinski uzeo sveobuhvatan i holistički pogled na to kako velike kompanije pomažu očevima da ostvare ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Predstavnici ljudskih resursa iz mnogih, mnogih preduzeća takođe su pomogli pružanjem informacija o promeni korporativnih politika i pomažući Fatherlyjevim istraživačima da identifikuju lidere u industriji.
očinskiIstraživači su se fokusirali na šest specifičnih oblasti politike koje, gledano zajedno, otkrivaju stepen do kojeg je svaka kompanija dala prioritet pružanju pomoći i resursa novim očevima. Specifične oblasti fokusa bile su sledeće.
- Плаћено одсуство
- Fleksibilna vremenska politika i usvajanje u celoj radnoj snazi
- Smernice i ponude za korporativnu brigu o deci
- Dependent Care
- Programi pomoći zaposlenima
- Programi roditeljske podrške
Najveći kriterijum je bio dužina plaćenog odsustva koje se pruža očevima. Pristup brizi o deci i fleksibilni rasporedi nisu bili od sekundarnog i tercijarnog značaja. Odatle su beneficije procenjene na osnovu verovatnoće da će paket omogućiti zaposlenima da efikasno i radosno uravnoteže posao i roditeljstvo. Kompanije sa politikom razlikovanja između primarnih i sekundarnih negovatelja rangirane su prema sekundarnim ponudama.
Кућа
50 najboljih – puna lista
Očinsko odsustvo znači dva miliona različitih stvari
Patagonija nastavlja da se kladi na roditelje
