Sledeće je sindicirano iz Srednje за Otački forum, zajednica roditelja i uticajnih ljudi sa uvidima o poslu, porodici i životu. Ako želite da se pridružite forumu, javite nam se na [email protected].
Moja žena i ja očekujemo našu prvu — devojčicu — za manje od 2 nedelje! Shvatiti koliko roditeljskog odsustva treba da uzmem kao osnivač brzorastućeg startupa za mene je bio izazov, i želeo sam da podelim svoj proces razmišljanja u slučaju da vam budu od pomoći.
S jedne strane, zaista sam uzbuđen što moja supruga i ja preduzimamo sledeći korak kao porodica, i ne želim da ukratko promenimo to iskustvo tako što ćemo se prebrzo vratiti na posao.
S druge strane, veoma sam uložen u svoju kompaniju i zaista mi se ne sviđa ideja da budem daleko od nje dugo. Uz to, postoje još 3 druga tata koji će uskoro postati u Salsify-u u roku od mesec dana od mene, i brinem se da bilo šta što uradim može, nažalost, uticati na to kako oni i drugi budući roditelji u Salsify-u razmišljaju o roditeljskom/porodiljskom odsustvu (staro „postoji zvanična politika, ali to je ono što se zaista očekuje“ stvar).
Pixabay
Ovo je kratak opis mog procesa razmišljanja, zabrinutosti i trenutnog plana u vezi sa mojim roditeljskim odsustvom. Nove majke - uključujući osnivače - su uradile odličan posao pišući o svojim misaonim procesima i iskustva porodiljskog odsustva, ali zaista nije bilo dovoljno diskusija sa strane novog oca stvari u tehnici. Nadam se da ovo pomaže drugim osnivačima kao i zaposlenima u Salsify-u da razmisle o sopstvenim iskustvima.
Jedna kratka prethodna napomena jer sve što se odnosi na roditeljstvo ima tendenciju da dovede do žestokih pravednih diskusija: Ovaj članak je o situaciji, potrebama i željama moje porodice i nema za cilj da bude mišljenje o tome kako bi bilo ko drugi trebalo da radi. Situacija, potrebe i želje vaše porodice su vrlo verovatno različite od naših i jednako su validne. Samo se nadam da će moje iskustvo pomoći drugima da razmisle o svojim situacijama, ma kakve one bile.
Detalji o pozadini
Svaka situacija na odsustvu para uključuje oba nova roditelja; ono što je moguće za jednog partnera prirodno ograničava ono što je moguće za drugog. Moja supruga je lekar na specijalizaciji i koristiće ostatak 2016. kao porodiljsko odsustvo; mi smo izuzetno srećni što smo u poziciji u kojoj je to moguće.
Salsify
Pored toga, njeni roditelji su takođe stanovnici Masačusetsa, fleksibilni su i voljni su da pomognu nekima na početku. Moji roditelji, u penziji, takođe bi pomogli ako bi ih zamolili.
Salsify, moja kompanija, sada ima preko 100 zaposlenih i raste veoma brzo. Trenutno imamo zvaničnu politiku plaćenog porodiljskog/roditeljskog odsustva u trajanju od 2 meseca.
Konačno, moje putovanje na posao je kratko; to je otprilike 10-ak minuta vožnje biciklom do kancelarije (jaj Boston!). Ovo pruža veliku potencijalnu fleksibilnost jer je ulazak na nekoliko sati potpuno razuman.
To znači da imam dosta fleksibilnosti da odredim svoj odsustvo! Dakle, pitanje je: koliko da uzmem?
Zabrinutosti
„Očevsko odsustvo je na neki način teže za preduzetnike nego za zaposlene. Imamo problema sa kontrolom. Mislimo da je naša lična odgovornost da rešimo svaki problem. Ulažemo previše svog ličnog identiteta u uspeh naših kompanija... Dok sam bio na odsustvu, naučio sam da osnažim druge ljude u svojoj kompaniji umesto da pokušavam da sve radim sam. Naučio sam da više verujem svojim kolegama.”
– Hampus Jakobson, izvršni direktor, Brisk.
Pre nego što uđem u svoje potrebe i želje, želeo bih da priznam brige koje su mi prolazile kroz glavu u suštini o svakom izboru koji napravim u vezi i sa specifičnim za pokretanje i nespecifičnim za pokretanje brige/brige/strahovi.
Prednost za zaposlene
Iako imamo plaćeno porodiljsko/očinstvo od 2 meseca, veoma sam zabrinuta da ako uzmem samo, recimo, 2 nedelje pauze, ljudi mogu pomisliti „da, imamo tu politiku, ali zaista niko ne uzima то." Redovno sam se iznenađivao koliko su zaposleni ozbiljno preduzeli osnivački ton i akcije, i zaista, zaista želim da ljudi mogu da donose prave odluke za svoje porodice. Zakerbergov primer uzimanja 2 puna meseca odmora bio je veoma moćan, a Tomer London iz Gusta je nedavno dao isti snažan primer. Plašim se da ću biti anti-primer svojim zaposlenima ako uzmem manje nego što predviđa puna politika.
Flickr / Starup Stock Photos
Vrednost mog ličnog doprinosa kao osnivača
Još uvek smo na nivou gde moj lični doprinos kompaniji – čak i za stvari kao što je stručnost u predmetima – može imati značajan pozitivan uticaj. Posebno su projekti na koje sam se fokusirao na mnogo načina jedinstveno izvodljivi od strane osnivača. Ogromna većina startapa ne stiže tako daleko, a ja se osećam kao da bih izneverio sebe i svoje zaposlene ako budem predugo odsutan. Znam da je to upravo ona vrsta samovažnog, krivicom opterećenog opravdanja koje se često koristi da se racionalizuje ne uzimajući duži odmor bilo koje vrste (čak i samo obični odmori!), ali to ne menja činjenicu da je tu za mene upravo sada, i svaka odluka koju donesem o roditeljskom odsustvu to mora uzeti u obzir račun.
FOMO
Stvari se dešavaju tako brzo, i svakih nekoliko meseci Salsify se oseća kao potpuno druga kompanija. Videti kako tim proizvoda predstavlja nove funkcije je tako sjajno. Razgovor sa potencijalnim klijentima i kupcima je za mene uvek navala endorfina. Zaista je uzbudljivo, i ne želim da propustim nijednu vožnju! Imao sam prijatelje koji možda vole-ne vole svoj posao ili koji vole svoj posao, ali strastveno osećaju prve dragocene mesece života novorođenčeta koje jednostavno nije žurilo da se vrati na posao, i ja to shvatam, ali ću apsolutno žuriti da назад.
Redovno sam se iznenađivao koliko su zaposleni ozbiljno preduzeli ton osnivača i akcije.
Žena dosada
Brinem se za svoju ženu kada se vratim na posao. Ima slobodne mesece i bukvalno će poludeti ako je svaki dan po ceo dan kod kuće bez drugih odraslih osoba sa kojima bi mogla da komunicira. Znam da su naše situacije bile obrnute i da sam sedeo unaokolo, neispavan, sa novim čovekom kojeg volim, ali to nije baš neki drugar za razgovor, bilo bi mi dosadno iz glave. Nismo proveli mnogo vremena istražujući nove roditeljske grupe i aktivnosti u našoj oblasti, tako da ne znam šta je tamo, ali sam zabrinut za nju.
Potrebe i želje
Bez obzira na gore navedene brige, moji ciljevi za roditeljsko odsustvo su:
Основати породицу!!! Ozbiljno napumpano.
Podržite moju ženu na bilo koji način
Otprilike sam poslednji iz moje šire grupe prijatelja koji ima dete (većina ima 2!). Moj mlađi brat ima 2. Tako da sam srećan što imam mnoštvo savremenih uzora koji su prošli kroz ovo ranije, i konsenzus mišljenje je da je ključna vrednost koju novopečeni otac pruža porodici u prvih nekoliko nedelja podrška u osnovi svakog врста. Međutim, kada majka i beba uđu u ritam, vrednost te podrške se smanjuje; većina ljudi sa kojima sam razgovarao kaže da nakon otprilike 2-3 nedelje nije neophodno da otac bude oko 24 sata dnevno. Svestan sam da je ovo možda najkontroverzniji pasus u celom ovom članku, ali zapamtite: balansiram „Stvarno želim da radim“ sa „Zaista sam uzbuđen što sam otac“, pa pokušavam da budem realan koliko sam vredan kroz koji period na osnovu prijateljskih savet.
Pixabay
Zaista to je to! Ja lično ne osećam nikakvu preteranu želju ili pritisak da radim 24/7 novo porodično povezivanje (ovo je najviše česta želja drugih novopečenih očeva za koju sam čuo da su izrazili, o kojoj je lepo napisao Blejk Mikoski iz Toms Shoes). Da budem siguran, uzbuđen sam zbog procesa vezivanja, ali mislim da će se to ipak dogoditi bez obzira da li sam na kući 2 nedelje ili 8, i lično ne pridajte previše važnosti prvim danima ili nedeljama u odnosu na druge puta.
A u ovom slučaju, neprijatelj su beskonačne pelene sa kakom u svako doba dana.
Svakom novom roditelju može se reći šta može da očekuje (i verovatno da dobije onoliko mišljenja koliko i savetnika), ali sumnjam bez obzira na prošlost istražuju nove roditelje ili koliko ljudi razgovaraju, njihove sopstvene planove, očekivanja i reakcije da postanu roditelji nemoguće je predvideti. Ne sumnjam da ću pročitati ovaj članak za 2 meseca i pomisliti kakva sam budala bio na 100 načina.
Ali imati plan za razbijanje je bolje nego da uopšte nema plana.
Naravno, uzbuđen sam zbog procesa vezivanja, ali mislim da će se to ipak dogoditi.
Moj trenutni plan (pod pretpostavkom da nema medicinskih komplikacija):
Uzmite 2-3 nedelje odmora. Ako ste zaposleni u Salsifyju i čitate ovo: molim vas, molim vas, učinite ono što je ispravno za vas i ne čitajte ništa osim mog sopstvenog izbora. Ja niti bilo ko drugi u izvršnom timu ćemo vas loše proceniti sranjima poput „Pretpostavljam da nije toliko posvećen“; napravili smo 2-mesečnu plaćenu politiku kako bi ljudi mogli da je koriste, tako da se ne odvraćajte od toga na osnovu onoga što mislite da mi mislimo. Ako ste u nedoumici, održaću vas živahni razgovor da odvojite onoliko vremena koliko vam treba.
3. nedelja: Počnite da dolazite u kancelariju na nekoliko sati tu i tamo na ključne sastanke.
Četvrta nedelja: Bake i deke dolaze tu i tamo da pomognu, a ja sam se u suštini vratio na posao puno radno vreme.
Nemam planove za putovanja ili druge kritične sastanke za prvi mesec bebinog života, tako da imam fleksibilnost raspored ako stvari ispadnu drugačije, a takođe imam sjajan tim koji može da me podrži da budem duže odsutan ako potrebna. Verovatno ću odložiti bilo kakva noćna putovanja klijenta/potencijala/partnera dok moja žena i ja ne osetimo da smo na dobrom mestu da se tome vratim.
Flickr / Džejson Prat
Napred
Očevi koji očekuju tako malo pišu o tome šta misle - o roditeljskom odsustvu ili bilo čemu drugo - da sam zaista samo želeo da izvučem svoje misli i iskustva u slučaju da mi budu od pomoći drugi.
Пожелите нам срећу! Ažuriraću za nekoliko meseci koliko su moje pretpostavke gore bile pogrešne
Rob Gonzalez je suosnivač Salsify. Puni preduzetnik, muž i jedač palačinki. Ljubitelj promišljenog pisanja. Mrzitelj lista.
