Istraživanje pokazuje da milenijumski muškarci vrednuju raznolikost i ravnotežu između posla i života

Nedavno istraživanje Boston Consulting Group (BCG) pokazalo je da muškarci mlađi od 40 godina češće podržavaju žene na radnom mestu, kao i podršku ravnoteža između posla i privatnog života, fleksibilnost posla i raznolikost nego njihovi stariji kolege.

Ovo istraživanje nikako ne ukazuje na kraj seksizma ili opšti nedostatak različitosti na prosečnom američkom radnom mestu. To, međutim, ukazuje da je, po prvi put, veliki deo generacije muškaraca spreman da prizna da ovi problemi postoje. Što je još važnije, većina muškaraca mlađih od 40 godina izgleda daleko spremniji da se uloži u posao da poboljšaju svoje saradnike.

Kako bi prikupila podatke, BCG je razgovarala sa više od 17.500 ispitanika u kompanijama u 21 zemlji o izazove sa kojima se žene suočavaju na poslu, kao i njihova razmišljanja o 39 korektivnih mera rodne raznolikosti za предузећа. Dok su muškarci stariji od 40 godina davali prioritet „transparentnosti rukovođenja“ i „posvećenosti“, žene svih uzrasta i muškarci mlađi od 40 godina naglašavali su svoju želju za roditeljskim odsustvom,

čuvanje dece na licu mestai druge mere koje podržavaju ravnotežu između posla i privatnog života.

Анкета takođe je naznačio da su milenijumski muškarci bili veoma otvoreni za podršku fleksibilnom rasporedu tako što su se manje fokusirali na broj sati koje osoba uloži, a više na to koliko posla zapravo obavlja. Mlađi muškarci su takođe bili prijemčiviji prema zapošljavanju kandidata iz manje tradicionalnih grupa za zapošljavanje, pa čak i da su prošli obuku za smanjenje pristrasnosti kako bi pomogli u poboljšanju raznolikosti na radnom mestu.

Pa zašto su milenijumski muškarci toliko otvoreniji za promene od starijih momaka? Mnogi veruju da ovakav stav proizilazi iz činjenice da su 46 odsto milenijalaca vaspitale mame koje su se vratile na posao pre nego što su napunile tri godine, u poređenju sa oko 25 odsto bejbi bumera. Ovo je možda učinilo muškarce milenijumima ugodnijim sa idejom o ženama na radnom mestu, zbog čega su voljni da se potrude kako bi izgradili bolje radno mesto za budućnost.

Zanimljivo je da je cela ova anketa nastala zbog recenzije zaposlenih iz Boston Consulting Group od pre nekoliko godina, kada je kompanija otkrila da su žene u proseku 10 odsto manje zadovoljne poslom u BCG-u nego muškarci. Za čast BCG-a, kompanija je radila na tome da učini svoj deo ne samo da se bori protiv rodne ravnopravnosti u svojoj kompaniji, već i da se bori protiv mizoginije na radnom mestu širom sveta.