Da li je četvorodnevna radna nedelja budućnost za radnike i, posebno, zaposleni roditelji? Kickstarter očigledno tako misli, nakon što je najavio da će kompanija eksperimentisati sa prelaskom na kraću radnu nedelju za svoje zaposlene.
Četvorodnevna radna nedelja je u stvarnosti, za mnoge zaposlene roditelje, veoma važan element da imate karijeru koja zaista ima smisla. Ali samo zato što ima mnogo smisla ne znači da je takva politika svuda. Dobra vest je da je pandemija ubrzala ovu kulturnu promenu i svađu, pošto su milioni roditelja izbačeni iz radne snage.
32-časovna sedmica je pilot testirana od strane kompanija i zemalja. Preduzeća prijavljuju isti nivo produktivnosti, a radnici samoprocenjuju da su srećniji i više fokusirani na svoj posao kada pređu sa petodnevne na četvorodnevnu radnu nedelju.
И сада, Kickstarter, platforma za crowdfunding sa sedištem u Njujorku odlučila je da pokuša četvorodnevnu ili 32-časovnu radnu nedelju bez smanjenja plate, pridruživanje kompanijama kao Shake Shack,
I nisu samo kompanije te koje pokušavaju 32-časovnu sedmicu za veličinu. Japanska vlada je otkrila Smernice ekonomske politike krajem juna koje preporučuju radnicima da pređu na četvorodnevnu radnu nedelju umesto tipičnog petodnevnog radnog rasporeda kako bi poboljšali ravnotežu između posla i privatnog života, tako da radnici imaju više vremena sa svojom decom, supružnicima, starijim roditeljima ili imaju više vremena da uživaju i troše novac i podstiču privreda.
Unilever, ogromna međunarodna korporacija koja takođe poseduje Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike i Axe, zajedno sa stotinama drugih veliki brendovi koji se prodaju na međunarodnom nivou, najavili su da će u decembru 2020. godine probno raditi četvorodnevnu radnu nedelju za nekoliko stotina radnika. Suđenje je još u toku i biće završeno u decembru 2021. Rezultati iz programa mogli bi dati više podataka u program za kojim mnogi roditelji i zaposleni traže godinama.
Pošto su prethodne studije pokazale da je 32-časovna radna nedelja povezana sa povećanom produktivnošću — što sugeriše da više vremena van kancelarije dovodi do veće motivacije u kancelariji — verovatnije je da bi pilot programi Unilevera i Kickstartera mogli da pokažu isto. U međuvremenu, američki radnici provode sve duže i duže sate na radnom mestu, uprkos produktivnosti ne pomeraju se za centimetar, i navodno su nesrećniji, troše više novca na brigu o deci i provode manje vremena na кућа.
32-časovna radna nedelja je ogroman zamah u popravljanju veze između vremena provedenog na poslu i produktivnosti i zdravlja radnika i kompanija. Nadajmo se da će ovi eksperimenti funkcionisati i stvarati novi, uzbudljiv svet rada za roditelje i ljude.
