Широм света плаћено одсуство није толико спорно као у Америци. Али то би све могло да се промени. Коначно.
Када се садашњи председник Бајден кандидовао за функцију, главни део његове кампање била је потреба да Сједињене Државе коначно проћи свеобухватан савезни програм плаћеног одсуства У Сједињеним Америчким Државама. Он је, заједно са скоро сваким демократским председничким кандидатом, истакао да Америка ужасно заостаје за остатком света када је у питању ова основна безбедност, на последњем месту међу 41 земљом када су у питању закони о родитељском одсуству. Последица: жене у Сједињеним Државама не учествују у радној снази ни приближно онолико колико учествују другим деловима света, а Сједињене Државе губе око 650 милијарди БДП-а годишње као резултат тога чињеница.
Потреба за планом никада није била очигледнија. Током читаве пандемије, економија је била у тешком стању и док ланци снабдевања добијају већину наслова, имплозија и недостатак приступачности или приступа бризи о деци, непостојање плаћеног одсуства, затворене школе и плате од сиромаштва избациле су жене, а посебно оне које раде за ниже плате у услужним пословима, из радна снага. Економска девастација пандемије не може се потценити. Само за месец дана пандемије, сваки изгубљени посао жена је изгубила. Док су жене почеле да се враћају на радну снагу, систем бриге о деци је и даље проблем — а недостатак плаћеног одсуства је катастрофа.
Има наде. Док борба за план плаћеног одсуства бесни деценијама, План Буилд Бацк Беттер нуди тренутно најбољу шансу за укључивање плаћеног одсуства — чак и ако план траје само четири недеље. То би истовремено било револуционарно и недовољно.
Заступници воле Дебра Нес, актуелни председник Националног партнерства за жене и породицу, боре се јаче него икад, али не јер виде опортунистички тренутак, али стварну промену у начину на који нација — и политичари — виде плаћено оставити.
„Дошло је до промене парадигме у овој земљи“, каже Нес очински. „Тешко да постоји проблем на који се повлачите, а који има тако универзалну подршку у свим страначким линијама, широм демографије, широм географије. Било да се ради о старим, младим, белим, обојеним људима, мушкарцима, женама, са или без деце, све групе које можете замислити подржавају плаћено одсуство. То није страначко питање у уму јавности."
Фатхерли је разговарао са Несом о стању плаћеног одсуства, шта се дешава ако не прође, зашто не можемо да дозволимо тржиште испуњава потребу за плаћеним одсуством и зашто савезна влада треба да буде део решење.
Шта је најновије са плаћеним одсуством у агенди Буилд Бацк Беттер?
Осећамо се изузетно оптимистично с обзиром на то да је поново стављен у [агенду Буилд Бацк Беттер] и колико знамо, нема приговора ни са једног места у Дому или Белој кући. Бела кућа је, у ствари, веома подржавала њен повратак.
То је веома позитиван потез. То појачава суштинску важност нашег размишљања о различитим деловима програма неге као делу интегрисане инфраструктуре. Морамо да поставимо [ове делове] како бисмо осигурали да не само радници и њихове породице напредују, већ и да наша економија напредује. Морамо да обезбедимо да се жене могу вратити у радну снагу како бисмо могли да убацимо више новца у наш БДП.
Губимо милијарде и милијарде долара — мислим да је последња процена да америчка економија годишње губи 650 милијарди долара БДП као резултат тога што жене не учествују у радној снази истом стопом као у другим богатим нацијама у свет.
На овом фронту смо заиста велики. И искрено, то је заиста и питање родне и расне једнакости.
Јел тако.
Мислим да су све те ствари заједно – чињеница да је то тако важно за породице и раднике да напредују, толико је важно за економију и тако је централна компонента повећање родне и расне једнакости у овој земљи како би се омогућило људима да не [морају да бирају између] своје одговорности за бригу и прихода, посла и у могућности да осигурамо да не наносимо стално пропорционалну штету женама, а посебно обојеним женама игноришући реалност да оне обављају већину плаћене и неплаћене неге у ова земља. И да би толико више жена могло поново да уђе или остане у радној снази да имамо плаћено одсуство.
Зашто се плаћено одсуство враћа док толико ствари које су исечене остају на блоку за сечење?
Ако слушате коментаре сенатора широм света, не чујете људе који кажу да желе да искористе то плаћено одсуство. Чак ни Манчин, који је био таква енигма кроз све ово, никада није рекао да не верује у потребу за плаћеним одсуством, и састајао се са својим бирачима. Било је толико напора у његовој матичној држави да би он био свестан колико је ово важно за људе Западне Вирџиније.
Било је парада бриге, било је састанака са бирачима, један на један свих врста, власти играчи, маме и тате, било је реклама, било је транспарента у фудбалу Универзитета Западна Вирџинија стадион. Била је изузетна видљивост и много разговора.
И нико се није јавио на разговор када је сенатор Манчин рекао: „Извините, нема плаћеног одсуства.
Плаћено одсуство није новост, већ је неко време у предлозима администрације. Био је још један разговор о радном захтеву за програм... Па, немате право на плаћено одсуство осим ако не радите! Ради се о могућности да останете у радној снази.
Ха, тачно.
Водили су се разговори о томе да се ради о имовинском цензусу. Већ је усмерено да пружи највећи део подршке породицама које су у најнеповољнијем економском стању. Савршено је прилагођен да се увери да помаже људима којима је најпотребније.
Имамо девет држава, плус ДЦ, које имају програме плаћеног одсуства. Имамо много доказа о томе колико добро функционише. То је довољно добро функционисало да су прве две државе које су спровеле плаћено одсуство већ нестале назад да га побољшају и да прошире одредбе које га чине још значајнијим за особе са ниским примањима радника.
Дакле, ово је политика за коју знамо да функционише, за коју знамо да је од суштинског значаја како бисмо били сигурни да не дискриминишемо жене и обојене особе које обављају највећи део бриге у друштву. И јасно је да то враћа економији, а не да кошта економију и само остатак света да види колико је апсурдно да смо ми тако изванредни.
Рекли сте да губимо 650 милијарди долара годишње јер жене не могу у потпуности да учествују на радном месту. То је тако огроман број. Чини се да то сугерише да би компаније заиста стајале иза таквог програма.
Па, једина ствар коју још нисам рекао је колика је подршка у заједници малих предузећа. Мислим да су бројке на том плану изузетно позитивне јер већина малих предузећа разуме да, без програма, стварно им је тешко да се такмиче са већим предузећима, овим огромним корпорацијама које имају новца да понуде Предности.
Многи главни улични послови воде чланови породице који брину о својим запосленима и који желе да понуде ово. То је тешкоћа за послодавца, а то је тешкоћа за запослене у које су уложени.
Мислим да је други разлог јавно здравље. Да ли нам је потребан бољи пример од ЦОВИД-а зашто је толико важно да људи могу да остану код куће када су болесни и да не шире шта год да имају на друге? И како тражите од људи који живе од плате до плате да остану код куће ако то значи да би могли да изгубе посао? Или да изгубе део плате и онда не могу да плате кирију или храну? Шта да радите ако имате болесно дете?
Сјајно је учинити бригу о деци, на пример, приступачнијом, али када је ваше дете болесно или се догоди несрећа, или када се догоди страшна трагедија, или ваш супружник је у болници, хоћете ли их сами оставити тамо због страха да ћете изгубити посао од којег сви зависите од хране и закуп? Или ваша способност да задржите здравствено осигурање? Дакле, са становишта јавног здравља, знамо да су то заједнице са нижим приходима где људи немају ствари као што су плаћени дани и плаћено одсуство, а ту се шире заразне болести најбржи.
Дакле, то је заиста императив јавног здравља. Људи морају да воде рачуна о себи или да брину о својим најмилијима када су болесни. И такође постоји много доказа да је продуктивност проблем. Колико је продуктиван радник који мора да ради болестан? Колико је продуктиван запосленик који је на послу бринући о свом болесном детету или родитељима? То су неки од скривених, али веома значајних трошкова неплаћеног одсуства.
Тачно, и имплицитна поента је да тржиште не може у потпуности да реши овај проблем.
Ох, сигурно. Већ деценијама у овој земљи причамо о плаћеном одсуству. Јасно је да без федералног програма нећемо имати универзално учешће или доступност. О овоме смо причали довољно дуго да знамо да не жели сваки послодавац то да понуди, нити ће сваки запослени моћи да то искористи или да има право. Једини начин да се гарантује да је универзално доступан је да се уверите да је то савезни програм.
Да ли би државе могле само да попуне празнине, као што су Колорадо, Калифорнија и држава Вашингтон?
Па, знамо да су државе које ће то најмање понудити саме од себе вероватно имају највећу концентрацију радника са ниским платама и који пате због неплаћања оставити.
Најгори сценарио: нема плаћеног одсуства у плану Буилд Бацк Беттер. Шта је следеће?
Дакле, немам кристалну куглу. Али ми смо на тачки где постоји широко разумевање потребе. Ако погледате јавну потражњу, она није на листи.
Тешко да постоји проблем на који се бавите а који има тако универзално високу подршку у свим страначким линијама, широм демографије, широм географије. Било да се ради о старим, младим, белим, обојеним људима, мушкарцима, женама, са или без деце, све групе које можете замислити подржавају плаћено одсуство. То није страначко питање у уму јавности. А онда погледате шта се дешавало у Конгресу и схватите упркос свој овој дебати и свом тркању около, свеукупно трошак рачуна и партизанства, не чујете да људи говоре против плаћеног одсуства... то више није питање ни међу републиканци.
Стварно је питање како то треба да урадимо и како треба да се плати. Тако смо значајно померили иглу. Не могу ни да нагађам, али јасно ми је да нећемо престати да се боримо за плаћено одсуство јер је то политика чије је време дошло.
Дошло је до промене парадигме у овој земљи. И могу да се сетим дана када је наша култура водила борбу за жонглирање обавезама старања и посао се осећа као индивидуални проблем, и ако га не натерате да функционише, нешто није у реду ти. Не радите довољно напорно или нисте довољно паметни или шта год да је. Зато што долазимо из ума: „Подигни се са својих чизама и ако напорно радиш свет је твој.
Мислим да постоји уважавање чињенице да живот добија све нас. Колико год да радите, људи се разбољевају, дешавају се несреће, трагедије, рак, пандемије. Безброј ствари се дешава у току целог нашег живота када нам треба мало времена. И то је нешто што је тачно без обзира да ли се извлачите из својих ланаца или не.
И једноставно има смисла не кажњавати људе доживотно.
Јел тако. Не кажњавати људе доживотно. У овој земљи смо обезвредили негу. Делимично смо то урадили и зато што смо га од почетка посматрали као дело жена или обојених људи. У мери у којој не стављамо политике или ресурсе иза неге и не стварамо смислену инфраструктуру за подржавамо, онда још увек обезвређујемо негу и у ствари обезвређујемо жене и обојене људе и то је дискриминација. То је расизам и сексизам, јасно и једноставно.
