Закон о потрошњи на социјалну инфраструктуру који је управо усвојио Дом, назван „Буилд Бацк Беттер”., тренутно укључује одредбу да се коначно створи плаћено одсуство у Сједињеним Државама. Овај предлог, иако је смањен у односу на првобитни концепт, могао би имати далекосежне утицаје и на породице и на целу економију, према калкулације из Националног партнерства за жене и породицу, непрофитне организације.
Тренутно би план нудио четири недеље плаћеног одсуства запосленима са новим дететом, због здравствених проблема сопственог или медицинског проблема који утиче на члана породице о коме треба да брину, према Центар за право и социјалну политику (ЦЛАСП). То је доле од првобитно предложено 12 недеља, али би то било више од тренутног нивоа од нула недеља.
А гарантовање само те четири недеље би и даље могло бити веома корисно за породице, према Национално партнерство за жене и породицу. Али користи су још значајније за неке групе људи, извештава непрофитна организација. Црнци и Латиноамериканци би имали повећање годишњих плата за 6,2% и 6,3% у поређењу са годином са четири недеље неплаћеног одсуства, открили су, док би белци и азијски мушкарци имали пораст од 5,8% и 4,6%. Код жена, те избочине су још веће – и црне и латиноамеричке жене би виделе повећање годишњих плата за око 6,5 одсто у поређењу са годином када су морале да узму неплаћено одсуство, установила је непрофитна организација, при чему су беле и азијске жене виделе 6,1% и повећање од 5,9%.
Све у свему, људи широм света би видели да им се плате повећавају у поређењу са годином у којој су морали да узму неплаћено одсуство. Ово би требало да се подразумева; свако плаћено слободно време ће повећати плате у поређењу са неплаћеним временом. Али важно је запамтити да узимање слободног времена у овим околностима често није обавезно - ако сте морате да се бринете о медицинском проблему у породици или новој беби, често не можете да задржите рад.
А бенефиције плаћеног одсуства не би користиле само појединцима и породицама, утврдило је Национално партнерство за жене и породице.
Ин други извештај, напомињу да би доношење четири недеље плаћеног одсуства заправо могло да подстакне целокупну радну снагу. Они рачунају да ако тренутни број неговатеља остане исти, очекују преко 6 милиона људи више у радној снази до 2030. године. Ако се број неговатеља за то време повећа за 10%, број се пење на преко 9 милиона.
Сједињене Америчке Државе спадају у само седам земаља у свету које не гарантују породиљско одсуство, извештавају Тхе Нев Иорк Тимес. Одређени износ плаћеног породиљског одсуства је стандард свуда од Бразила преко Кине до Индије до Демократске Републике Конго до Финске, према Тимес. Према ОЕЦД, мајке у УК могу добити 39 недеља (око девет месеци) плаћеног одсуства, плус додатних неколико месеци неплаћени. А у Грчкој мајке могу добити 43 недеље плаћеног породиљског одсуства, према ОЕЦД-у.
Плаћено медицинско одсуство је такође прилично уобичајено Тимес белешке, при чему многе земље нуде најмање шест месеци. Плаћено родитељско одсуство је мало ређе, наводи Тимес, али још увек постоји у многим земљама. Од данас, Сједињене Државе гарантују нула плаћеног одмора због породиљског, очинског или медицинског одсуства. Појединачни послодавци могу понудити разне бенефиције, али многи или не нуде или нуде планове који су ужасно неадекватни.
Национално партнерство за жене и породице примећује да 77% радника нема плаћено слободно време за нову бебу, а 60% нема плаћено слободно време због здравствених проблема. За нове родитеље или особе са изненадним здравственим проблемима у породици, то може значити да морају да напусте посао или најбоље да се одрекну плате – баш када се суочавају са још већим трошковима због високих трошкова лечења и неге деце у Америка.
Тренутни план у Конгресу би покушао да исправи нешто од тога, али би ипак оставио Сједињене Државе далеко иза многих других нација у погледу родитељских и медицинских бенефиција. Према ЦЛАСП-у, рачун како је сада написан би нудио четири недеље плаћеног одсуства из различитих разлога. И тхе Тимес напомиње да је то један од начина на који би закон могао бити конкурент или надмашити неке друге нације - закон има широку дефиницију чланова породице којима би могла бити потребна нега која би могла да се квалификује. То укључује унуке, баке и деде, свекрве и браћу и сестре, напомиње ЦЛАСП.
Неко време плаћено одсуство је било ван предложеног закона - али недавно су Конгресне демократе поново је додао. Ипак, и даље се суочава са потенцијалним противљењем законодаваца као што је Сенатор Џо Манчин када усвојени закон Представничког дома стигне у Сенат.
Неке државе - као Њу Јорк и Цалифорниа – већ нуде одређени ниво плаћеног одсуства, а савезни програм би проширио ту бенефицију на остатак земље. Али без озбиљног улагања у родитеље и здравствену заштиту, Америка ће и даље бити тешко место за многе породице да одгајају децу или се носе са болешћу.
