430 запослених у Атом банци, онлајн банци са седиштем у Дураму, Уједињено Краљевство, сада ће имати могућност да рад само четири дана у недељи. Постаје део растућег, али нажалост још увек ограниченог тренда оснивања посебно иновативних компанија тродневни викенд за своје запослене.
Атом банка је прва банка која у потпуности послује на мрежи—има тачно нула физичких филијала—која је добила пуну регулаторну лиценцу у Уједињеном Краљевству. Овакав начин размишљања који размишља унапред, заједно са жељом запослених за више флексибилни распореди током пандемије, подстакло је компанију да преиспита потенцијалну политику. Откривено је да краћа радна недеља неће утицати на корисничку услугу или продуктивност.
"Пре него што КОВИД, конвенционална мудрост је била да мораш цоммуте седите за столом цео дан и поновите тај процес када идете кући“, рекао је Марк Мулен, суоснивач и извршни директор компаније компанија.“ЦОВИД нам је показао да то није неопходно…Мислим да је рад од 9-5, од понедељка до петка прилично старомодан начин рад."
Пре него што је политика ступила на снагу 1. новембра, запослени у Атому су радили 37,5 сати недељно, по распореду од 40 сати минус пола сата паузе (вероватно за ручак) сваког дана. Сада раде 34 сата по распореду од понедељка до четвртка или од уторка до петка.
Да бисте потврдили математику коју можда радите у својој глави, то значи да запослени раде дуже данима укључени су, осам и по сати дневно плус ручак од пола сата значи девет сати између укључивања и укључивања оут.
За сада се чини да је цео додатни дан за личну продуктивност и/или релаксацију вредан мало дужег радног дана за запослене у банци.
„Очекује се да се сви придржавају тога“, рекао је Мулен о добровољној политици, која је ипак променила начин на који његова компанија функционише за све. „Не могу да шаљем мејлове свом особљу у петак. Не могу очекивати да ће им одговорити."
Атомово искуство је у складу са оним што брзо постаје убедљив скуп доказа који подржавају скраћивање радне недеље. Експеримент на Исланду који је на крају укључио један проценат радно активног становништва, открио је да краће радно време доводи до стабилне или повећане продуктивности. Компаније широм света, укључујући Мицрософт у Јапану и Унилевер на Новом Зеланду, спровеле су сопствене експерименте са сличним резултатима.
Конгресмен у Сједињеним Државама, земљи која је позната послом унео закон којим се формално скраћује радна недеља до 32 сата (тј. почиње да захтева да се прековремени рад плаћа почев од 33. сата у недељи.) Далеко је од тога да постане закон, али је још увек охрабрујуће за оне који замишљају радни свет који оставља више времена за лично испуњење — и више времена родитељима да, па, родитељ.
Наравно, прелазак са петодневне радне недеље је норма барем од Хенрија Форда установио викенд у његовим фабрикама 1926. не долази без својих компликација. Али све је више доказа да четвородневна радна недеља користи радницима, а не штети производње, већа је вероватноћа да ће се и друге компаније придружити Атому у давању својих радника ту опцију.
Као што је Муллен то сажео, „Са ЦОВИД-19 који узрокује велики број људи да преиспитају како желе да живе своје животе, све што води ка продуктивнијим, здравијим и, што је најважније, срећнијим колегама, је победа за свима.”
