Узимање родитељског одсуства је једна од најбољих ствари које новопечени отац може да уради. Међу многим бенефицијама, очеви који одсуствују са посла имају тенденцију да буду сигурнији у своје родитељство, изграде бољу емоционалну везу са својим дететом и имају јачи однос са својим значајним друго. Уопштено говорећи, одсуство за очинство омогућава мушкарцима да доживе неке од најиспуњенијих недеља у свом животу. Укратко: ако имате бебу на путу, требало би да је узмете.
Али морате да направите планове да то урадите — што је у неким ситуацијама лакше него у другим. Да бисте задржали своју репутацију тимског играча и задржали управљање својим најомиљенијим пројектима, желите да обавестите свог шефа о вашим потребама унапред. Иако у суштини „кажете“ свом менаџеру да ћете узети слободно време, најбоље је да то учините са тактом и љубазношћу.
„Када свом менаџеру кажете да узме родитељско одсуство, желите да покушате да то учините на начин који не штети вашем послодавцу, не ствара сукоб са шефом, и што је најважније, не ствара већи стрес за вас у овој кључној тачки у вашем животу“, каже Лиане Давеи, аутор
Ево пет ствари које треба урадити пре и током разговора.
1. Научите своја законска права и политику ваше компаније
Пре него што обавестите свог менаџера о својим плановима да узмете родитељско одсуство, упознајте се са политиком ваше компаније. Идите на ХР сајт интранета ваше компаније и потражите детаље и документацију о понуђеним плановима. Можда се променило од када сте примљени: да би привукле и задржале запослене на врућем тржишту рада, компаније брзо побољшавају своју понуду. Ако не видите детаље плана ваше компаније, јавите се свом ХР представнику да разјасните. Краудсорсинг, ако можете: ако знате за колеге који су недавно узели родитељско одсуство, питајте их о њиховим искуствима. Можда имају савете или могу да укажу на замке у процесу.
Ако компанија у којој радите не нуди родитељско одсуство, и даље имате право, у већини случајева, да узмете одмор. Закон о породичном и медицинском одсуству из 1993. године (ФМЛА) гарантује новим родитељима до дванаест недеља одсуства годишње након рођења, усвајања или смештаја усвојеног детета. То је под претпоставком да радите за компанију са преко педесет запослених и да сте радили 1.250 сати у прошлој години. Важно је напоменути да је ово одсуство са савезним мандатом неплаћени.
„Нажалост у Сједињеним Државама, једина права заштита посла коју имамо у овој области је преко ФМЛА. И чини важну ствар: чини незаконитим да вас укине док сте вани. Дакле, можда бисте желели да поднесете ту папирологију поред свега што ваше радно место може да понуди“, каже Тамица Сеарс, извршни тренер и консултант за људске ресурсе. Поред ФМЛА, пожелећете проверите и видите какви су закони о родитељском одсуству у вашој држави. Калифорнија, Њу Џерси, Њујорк и Мејн су међу државама са плаћеним одсуством, а листа расте.
2. Обезбедите напредно обавештење — три месеца, ако је могуће
Количина обавештења коју дате свом менаџеру, било формално или неформално, зависи од вашег односа са њима. Ако имате добар однос са својим шефом и осећате се пријатно када кажете „Моја жена, партнер или супружник је трудна и морам да узмите паузу од почетка к и&з“, онда је вероватно најбоље да им кажете чим се осећате пријатно у трудноћи или план.
ФМЛА захтева да се одсуство затражи најмање 30 дана унапред, али можда бисте желели да обавестите свог менаџера три месеца унапред – или чак и дуже ако је вашу позицију посебно тешко попунити.
„Разлог да дате то унапред обавештење је да бисте тој особи могли да кажете, ако ћу бити одсутан шест до дванаест недеља, желим да будем сигуран да постављам тим за успех, и да се уверим да не изазивам ниједан једини поен неуспеха“, каже Дејви.
Чак и ако имате одличан однос са својим шефом и можете опуштено разговарати са њим о важним темама на послу, и даље желите да пошаљете службену е-поруку са детаљима о вашем захтеву и њима и вашем ХР представнику, тако да сте званично на запис.
3. Уђите са планом
У вашем је најбољем интересу да ваше време ван посла прође што је могуће лакше — а то значи да своје задатке и пројекте узимате у обзир далеко унапред. Шта ћете имати у наредним месецима и ко би у вашем тиму могао да се носи са тим послом? Да ли постоји млађи члан особља који би могао бити спреман да појача?
„Унесите енергију за решавање проблема на своју листу. Дајте свом шефу прави план и покушајте да саосећате са њим. Желите да им пружите што је могуће више опција како не би били наслоњени на зид“, каже Дејви.
Уз неколико месеци унапред, имаћете времена да укључите колеге на састанке који им могу дати представу о обиму пројеката које ће предузети у вашем одсуству.
4. Размислите колико желите да будете повезани
У погледу повезаности са својим радним местом док сте на родитељском одсуству, постоји неколико школа мишљења. Неки нови тате прелазе у режим замрачења, потпуно се искључују из свог Мицрософт Оутлоок-а за време одсуства. Други се повремено пријављују на своје омиљене пројекте, изазовне сценарије или велике иницијативе које трају годину дана. Неки фаворизују двоструки приступ, почевши од периода без контакта, а затим бирају да се више ангажују како одсуство траје.
Размислите о томе шта бисте могли да радите. И знајте да је боље да не обећавате шта ћете, ако било шта, моћи да допринесете док сте ван канцеларије.
Поента је да чак и пре него што одете на родитељско одсуство, требало би да размислите о томе како ћете се вратити на посао — на тај начин ћете олакшати повратак и смањити ниво стреса док бринете о новом члану ваше породице.
5. Схватите да ће избор бити вредан тога
Колико год знате да сте неизоставни део свог тима, неразумно је очекивати да ваш избор да узмете родитељско одсуство неће имати последице. Вода ће наћи други начин. Ваше задатке ће преузети други. Можда ће неки оставити мапу. Када сте ван видокруга, можете сићи с ума. И у овом случају, то је сасвим у реду. Не дозволите да вас то одврати од одвајања времена.
„Чак и ако се чини да не можете квантификовати вредност родитељског одсуства, ваше дете ће имати користи од на начине које можда нећете одмах разумети, за шест дана, за шест месеци и за шест година“, каже Давеи. "И ти ћеш такође."
