3. novembra birači Kolorada bi mogli da uđu u istoriju. Prvi put ikada građani i birači države imaće priliku da direktno glasaju o tome da li žele ili ne program plaćenog porodičnog i medicinskog odsustva koji obezbeđuje vlada putem amandmana na glasanje. Iako to ne bi bilo prvi državni plaćeni program porodičnog i medicinskog odsustva, apsolutno je jedan od najprogresivnijih, sa dvanaest nedelja odsustva plus dodatne četiri nedelje porodiljskog odsustva, a sve to plaćaju poslodavci za svakog radnika u državi. To je prvi korak u nizu koraka za donošenje inicijativa od države do države širom zemlje slično zakonodavstvo za pitanje koje je opstalo u D.C.-u i širom zemlje.
The vote već dugo dolazi. Aktivisti na terenu u Koloradu radili su na a родитељско одсуство planiraju da osiguraju da 2,6 miliona stanovnika Kolorada koji nemaju pristup plaćenom medicinskom i porodičnom odsustvu mogu da glasaju samo o toj meri sutra. Projekat pravičnosti, neprofitna organizacija koja se bori za ekonomsku i socijalnu jednakost u celoj zemlji korišćenjem glasačkih listića da donese veliki zakon, bori se zajedno sa tim aktivistima i nada se velikoj pobedi u novembru 3rd. Sutra će birači verovatno odlučiti da li žele da prođu jednu od ovih
očinski razgovarao sa Džonatanom Šlajferom, izvršnim direktorom u projektu pravičnosti, o tome zašto su amandmani na glasanje najdirektnija verzija demokratije koja postoji, zašto se ovo isplati glasanje napuštanja može zauvek promeniti američku politiku, a koliko se više može postići kada birači preskoče lobiste i političare i pređu direktno na ankete.
Šta se dešava u Koloradu i zašto je to važno?
Kolorado ima šansu da postane model za ostatak zemlje, u trenutku kada je to zaista važno. КОВИД je neverovatno jasno stavio do znanja koliko je važno da uzmete slobodno vreme zbog sopstvene bolesti, zbog bolesti člana vaše porodice, kako biste mogli da zadržite svoj posao i zadržite prihod. Kolorado nije mala država. Donošenjem ove inicijative mogli bismo da dovedemo plaćeno porodično odsustvo za 2,6 miliona Koloradanaca.
To je neverovatno moćno za te milione ljudi. Ali, takođe, u zavisnosti od rezultata novembarskih izbora, ovo bi nas moglo približiti nego ikada dobijanju nacionalne politike plaćenog porodičnog odsustva. Roditelji imaju šansu da obezbede put ka uspehu i stvore zamah ka tom nacionalnom programu. Ako rukovodstvo u Vašingtonu ostane takvo kakvo jeste, neće biti nacionalnog programa. Ako pobedimo 3. novembra, The Fairness Project će nastaviti da ide od države do države usvajajući ove smernice.
Šta tačno podrazumeva politika o kojoj glasaju glasači Kolorada?
Dobili bi 12 nedelja plaćenog odsustva, plus četiri dodatne nedelje za porođaj i komplikacije u trudnoći. To je program osiguranja niske cene koji bi se delio između doprinosa zaposlenih i poslodavaca. Manja preduzeća koja imaju manje od 10 zaposlenih neće plaćati ništa, ali njihovi zaposleni i dalje primaju beneficije
Radnici će imati pravo na odsustvo nakon što zarade 2.500 dolara. A njihovi poslovi su zaštićeni [da uzmu to odsustvo] nakon 180 dana zaposlenja. Zaposleni će platiti oko .4 do 5 procenata plate zaposlenog. Poslodavci mogu izabrati da plate 100% od toga, ali u osnovi, prosečan radnik u Koloradu će doprineti manje od 4 dolara nedeljno za ovu beneficiju. Poslodavci koji već imaju druge beneficije mogu da zadrže svoje privatne planove ako ispunjavaju uslove — tako da ne remetimo trenutne ugovore o kojima se trenutno pregovara. Radnici sa niskim primanjima primaće 90 odsto svoje plate tokom slobodnog vremena, a postoji i maksimalna nedeljna naknada.
Kada bi ovaj plan počeo, ako prođe?
2023, tako da to neće biti ekonomski šok za sistem. Ono što je izvanredno je da je zakonodavna vlast u Koloradu iznova i iznova pregovarala o više različitih opcija za plaćeno porodično i medicinsko odsustvo. I nikada nisu imali tako dobar i tako progresivan program kao onaj za koji glasaju glasači.
Jedna od prednosti inicijativa za glasanje je da, kada je ostavljeno u rukama političara, ono što se često dešava je trka do dna. Kako smatrate da javna politika zadovoljava najveći broj izabranih zvaničnika, ali i sve njihove posebne interesne grupe? Ono što smo otkrili je da po planu, kada stavite politiku pred birače, oni žele ono što je najbolje za sebe i svoje zajednice. Ne, šta je najbolje za političare ili šta je najbolje za posebne interese.
Spomenuli ste maksimalnu isplatu.
To je 1100 dolara mesečno. Osamdeset posto radnika u SAD nema pristup plaćenom porodičnom i medicinskom odsustvu. Isti je odnos u Koloradu. Ja lično poznajem korist plaćenog odsustva i iskusio sam je pre šest godina kada nam se rodio prvi sin.
Rođen je 10 nedelja ranije u gradu u kojem nismo živeli. U to vreme smo živeli u Bruklinu, i slučajno smo otišli u Vašington na naše bebe. Dan posle tuširanja, morali smo da žurimo u DC bolnicu, a moj sin se rodio. U njemu je morao da provede narednih 10 nedelja svog ranog života NICU, na tri funte i tri unce. Bilo je to najstrašnije vreme u našim životima.
Poslodavac moje žene je u suštini rekao: „uzmite onoliko vremena koliko vam je potrebno. Без питања." Ali moj poslodavac je insistirao da se vratim na posao. Morao sam da se vraćam u Njujork tokom nedelje, ostavljajući ženu i sina u D.C. Tada sam saznao koliko je važno plaćeno porodično odsustvo.
Zašto su amandmani na glasanje tako efikasni u usvajanju stvari kao što su plaćeno odsustvo ili proširenje Medicaid-a, na čemu je vaša organizacija radila?
To su pitanja koja iznova i iznova nalazimo u plavim, ljubičastim i crvenim stanjima, koje glasači podržavaju. Kada izvučete ljude iz njihovih partizanskih uglova, kada skinete R ili D, sa politike, ljudi se uglavnom slažu oko toga šta žele za sebe, za svoju zajednicu i za porodice. Širenje Medicaid-a je odličan primer. Kada odvojite to pitanje od debate oko Obamakera i samo pitate ljude: „Da li želite ljudi koji zarađuju manje od 17.000 dolara godišnje da bi imali zdravstvenu zaštitu?“ [Oni imaju tendenciju da kažu]: da, to je moje nećak. To je moj komšija.
Stalno iznova otkrivamo da su Amerikanci mnogo velikodušniji nego što naša politika sugeriše. Čini se da nema mesta za dogovor - ali to zapravo nije realnost kada su u pitanju ova fundamentalna pitanja o platama i zdravlju, i otići. Osnovna pitanja o tome kako ljudi žele da se tretiraju sami i radnici imaju, zapravo, dosta slaganja. I samo to moramo da izbacimo iz politike prelaskom na najčistiji oblik politike, a to je direktna demokratija.
Mislite li da će inicijativa proći u Koloradu?
Osećam se optimistično jer smo uvek iznova videli da kada date biračima priliku da glasaju o ovim zdravorazumskim pitanjima, u 94 odsto vremena, oni izađu i glasaju za. Dakle, plaćeno porodično medicinsko odsustvo, plate, zdravstvena zaštita... To su pitanja zdravog razuma. Birači žele da se to proširi u svojim zajednicama. Mislim da ćemo to videti za dve nedelje.
Čini se da imate dva puta napred. Ako prođe, ići ćete državu po državu da pokrenete ovu stvar.
Да. Ali postoji mnogo država koje nemaju važeći proces za izmenu glasačkih listića. Ali ići od države do države, kao što to radimo, u velikoj meri zavisi od neposrednosti i hitnosti. Ne možemo da čekamo federalnu politiku. Nepravedno je tražiti od siromašnih i radnih ljudi da čekaju da se naša politika krene.
Strategija države po državi je u velikoj meri o hitnosti trenutka i davanju ljudima stvari koje su im potrebne kada im zatrebaju. Dakle, idealno, da, nakon 3. novembra, Kongres ili Bela kuća će unaprediti nacionalni plaćeni program porodičnog odsustva.
Ali videli smo da mnoge sjajne ideje odlaze u Vašington da umru. Nekada sam bio lobista za veterane i nastavnike. Video sam koliko neki od tih razgovora mogu biti strašni - samo cinični. Trebalo bi samo da obezbedimo ljudima ono što im je potrebno da napreduju. Dakle, ako imamo prave okolnosti u DC-u, nacionalni program bi bio fenomenalan. Za dve nedelje, ako vidimo da postoji održiv put, razmotrićemo da idemo od države do države, baš kao što smo radili za Medicaid ekspanzija.
Ima li koristi od toga da idete od države do države da pokušate da prođete plaćeno odsustvo?
To je zgodna stvar. Ne samo da menjamo živote miliona ljudi dok to radimo, već takođe pomažemo da se promeni politička kalkulacija tako što pokazujući da su ove politike popularne čak i u ljubičastim i crvenim državama, baš kao što smo to učinili za Medicaid proširenje. I stvaramo veći zamah jer ono što nalazimo je da pošto poslodavci u jednoj državi pružaju ovaj program, poslodavci u drugoj državi će biti upitani zašto ga ne pružaju. To stvara osnov pritisaka u preduzećima, kao iu politici, na ovu politiku. Mislim da će pobeda u Koloradu biti katalizator, bilo prema nacionalnom programu ili prema dugoročnoj strategiji koja će nam omogućiti da konačno dođemo do nacionalne politike.
Јел тако. Smešno je ono što ste rekli o Vašingtonu da je mesto gde dobre ideje umiru.
Poslednji pregovori u kojima sam učestvovao kao lobista bili su sa osobljem republikanskog Senata. Bio sam tamo tražeći novac za programe mentalnog zdravlja za udovice i siročad vojnika. Jedan službenik mi je rekao: „O, da, moj šef će glasati sa tobom o te dve stvari, ali ćemo morati da ukinemo novi G.I. Račun za to platiti.”
Novi G.I. Bill je program stipendiranja koji je omogućio milionima veterana i njihovih porodica da idu u školu. U osnovi je govorio: „treba da birate između mentalnog zdravlja udovica i siročadi ili obrazovanja. A ja sam mu rekao: „Zašto zar ne mogu oboje?" A njegov odgovor je bio: "Pa, to su pravila po kojima morate da igrate." To je bio jedan od poslednjih sastanaka I imao. Sećam se, kao da izlazim i razmišljam, Upravo sam završio sa igranjem tih smešnih pravila, jer su hiroviti, i pristrasni, i samovoljni. Lepota ovoga je u tome što na kraju krajeva, ne moramo da pregovaramo između zdravstvene zaštite i obrazovanja ili između obrazovanja i udovica i siročadi. Možemo samo da odemo do glasača i pitamo se da li ovo ima smisla za vas u vašoj zajednici?
Pročitao sam nešto prošle nedelje da je prava stopa nezaposlenosti žena trenutno verovatno oko 30 procenata. Stotine miliona američkih majki, posebno, moralo je da napusti radnu snagu od marta.
Da. COVID je nametnuo ekonomski model iz 1960-ih na mnoge stvari. Zbog nejednake plate na osnovu pola, porodice su prinuđene da donose zaista teške odluke o tome ko će ostati kod kuće. Imam dvoje dece. Ko će ostati kod kuće i školovati decu kod kuće? Nema brige o deci, a zbog nejednakosti u platama, nije iracionalna odluka reći da žena treba da ostane kod kuće. Ali to je takođe jebeno nemoralno. Činjenica da žene napuštaju radnu snagu sa četiri puta većom stopom od muškaraca je funkcija niza politika i odluka donetih u vladinom i korporativnom svetu koji su primorani da budu tamo. 3. novembra ćemo imati priliku, barem u Koloradu, da promenimo neke od tih smernica.
