Није тајна да су се запослене мајке и родитељи додатно мучили у последње две године. Са пандемија и промена у раду не само у канцеларији, већ иу школи где деца иду у школу, родитељи, а посебно маме, много жонглирају. Чак и пре пандемије, подаци су показали да су се запослене мајке суочиле са тешком борбом у радној снази, због разлика у платама да будем "праћен мамом" јер су имали породичне обавезе и суочили се са препрекама које не утичу на тате које раде на исти начин.
Те борбе су се погоршале у пандемији, где су жене у десетинама напустиле радну снагу због урушавање доступности бриге о деци и где су се родитељи мучили да схвате како да то натерају да функционише у њиховом нова нормална. Иако сви имамо сличне борбе, нису све државе исте, а нова анкета показује најбоље и најгоре државе за запослене мајке на основу неколико кључних метрика.
ВаллетХуб желео да утврди које су државе најбоље за запослене мајке, а које су горе. Користећи податке, ВаллетХуб је упоредио 50 држава и Дистрикт Колумбија, гледајући кључне метрике које су важне када је у питању подршка мамама у радној снази. Подаци извлаче 17 релевантних метрика укључујући бригу о деци, равнотежу између посла и приватног живота и професионалне могућности.
„Чини се да се напредак развија различитим брзинама широм нације“, ВаллетХуб пише. „Не само да се политике родитељског одсуства и други системи правне подршке разликују у зависности од државе, већ је и квалитет инфраструктуре – од исплативих дневних вртића до јавних школа – далеко од уједначеног.”
Да би се државе поредале од најбоље до најгоре, свака метрика је оцењена на скали од 100 поена, при чему 100 представља најбоље за запослене мајке. Свакој од метрика је додељена оцена, а затим је урађен просек свих 17 метрика да би се одредио редослед стања од најбољег до најгорег.
Подаци су важни не само за маме, већ и за њихове партнере и тате. На крају крајева, политике и реалности рада које утичу на запослене мајке сигурно утичу на запослене тате - ако не директно (као да влада требало да коначно прођу савезни програм плаћеног одсуства или програм која субвенционише и финансира центре за бригу о деци и чини их приступачнијим за родитеље) затим индиректно (попут професионалних прилика или радних места која подржавају запослене родитеље и њихове Рад живот баланс.) Дакле, где породице треба да живе ако желе да буду на месту које подржава запослене мајке и породице? Постоје неки истакнути губитници - и победници.
На основу пондерисаних метрика, ВаллетХуб је утврдио да су најгора стања за запослене мајке:
10. Цалифорниа
9. Георгиа
8. Оклахома
7. Западна Вирџинија
6. Невада
5. Идахо
4. Јужна Каролина
3. Алабама
2. Миссиссиппи
1. Луизијана — најгора држава за запослене маме имале су лоше резултате у бризи о деци и професионалним приликама и слетела у средину за равнотежу између посла и приватног живота.
Али постоје неке државе које се истичу и нуде велику подршку запосленим мајкама, укључујући:
10. Нев Хампсхире
9. Њу Јорк
8. Њу Џерзи
7. Вермонт
6. Дистрикт Колумбија
5. Висцонсин
4. Минесота
3. Род Ајланд
2. Цоннецтицут
1. Масачусетс — најбоља држава за запослене маме са највишим резултатима у равнотежи између посла и приватног живота, праћена добрим резултатима у бризи о деци, и слетела у средњи врх за професионалне прилике.
