Питајте било ког запосленог родитеља и вероватно ће имати причу о томе колико је тешко пронаћи неухватљив баланс посао/живот је за њих. Већ деценијама постоји нејасноћа између радног времена и сати код куће, а многи родитељи више нису у могућности да „остави посао у канцеларији“ са очекивањем да ће бити доступни и укључени чак и када сте ван канцеларије.
Многим запосленима је јасно да дуги сати заглављени у канцеларији не раде – а такође и да веза између дугог радног времена и продуктивности на послу остала је равна — али компанијама је требало дуже ухватити се. Међутим, полако, плима се померила и од 1. јуна 60 компанија у Великој Британији испробава највећу светску четвородневну радну недељу. Ево шта треба да знате.
Према Старатељ, више од 3.000 радника у 60 компанија у Уједињеном Краљевству требало би да започне пробни период од 4 дана радне недеље, у ономе што се зове највећи пилот програм о равнотежи између посла и приватног живота.
„Очекује се да ће запослени из широког спектра предузећа и добротворних организација учествовати у шеми, која ће у почетку трајати од јуна до децембра“,
Пилот спроводе Универзитет Оксфорд и Универзитет Кембриџ, уз Бостонски колеџ у Сједињеним Државама. Такође је у партнерству са 4 Даи Веек Глобал, групом за кампању која се залаже за бољу равнотежу између посла и живота, плус 4 Даи Веек УК Цампаигн и Аутономи тхинктанк.
Током суђења, компаније се надају да ће испитати како нова равнотежа сати може утицати на велики број компанија широм привреде. Прикупљено истраживање ће помоћи у одређивању релевантних показатеља продуктивности и благостања радника када почне прелазак на краћу радну недељу.
„Менаџери и руководиоци све више прихватају нови модел рада који се фокусира на квалитет резултата, а не на количину сати“, рекао је Џо О’Конор, извршни директор компаније 4 Даи Веек Глобал. „Радници су изашли из пандемије са различитим очекивањима у вези са оним што представља здрав баланс између живота и посла.
Суђење ће трајати шест месеци између јуна 2022. и новембра 2022., а кључни аспект суђења је да скраћено радно време не доводи до губитка плата за запослене—слично као у другим пробним периодима од 4 дана радне недеље трцати. У идеалном случају, као и са другим испитивањима, ово испитивање ће показати да људи могу да раде мање сати од њих навикли, зарађивати исту количину новца и остати продуктивни као и када су радили 40 сати радне недеље.
Студија у Великој Британији ће пратити друге сличне студије које су спроведене у Ирска, Канада, Аустралија, Нови Зеланд и Сједињене Државе—све су биле успешне у показивању да скраћено радно време не смањује продуктивност и заузврат повећава срећу и задржавање запослених.
