Можда сте и даље на послу са пуним радним временом који сте радили пре неколико година, али вероватно сте другачија особа од оне која се појавила првог дана. Ваше околности су се можда промениле. Можда сте основали породицу, и сви ти снежни дани, боловања и састанци и шта год друго су појели у ваш додељени ПТО. Можда је вашем супружнику или вашим родитељима потребна брига и пажња која захтева да будете далеко од вас рад за неко време. Или сте можда само одрадили своје дупе и налазите се у области попут технологије, где неки вршњаци вуку „неограничен ПТО” док се ти убацујеш као глупан. У било ком од ових случајева, потребно вам је више плаћено одсуство. Како онда разговарати са својом компанијом о томе? Пажљиво. Ево како преговарати о више ПТО-а
1. Размотрите свој тајминг
Просечном америчком запосленом нуди се само десет плаћених слободних дана годишње, осим боловања и празника, наводи Статистика бироа рада. Није довољно. Најбоље време за преговоре за више је, наравно, када имате највише утицаја - пре него што прихватите посао. Али ако је тај брод већ испловио, следећи најбољи тренутак да затражите проширење вашег додељеног плаћеног слободног времена је када сте спремни за преглед учинка. Годишњи преглед је природно место за тражење начина да добијете надокнаду за своје више и више учинак — посебно ако вам је речено да је повећање плате или минимално или да је укинуто сто.
2. Обавестите свог менаџера
Лоша је идеја да уђете у канцеларију свог менаџера и директно тражите четири недеље плаћеног одсуства уместо садашње три. Према мишљењу стручњака за организациону психологију Лиане Давеи, аутор Добра борба, књига о сукобима на радном месту, тиме олакшавате свом шефу да одбије. „Ако на њих испразните шта желите, а они буду изненађени, могли бисте рефлексно добити „не““, каже она. Уместо тога, покушајте да уведете тему на крају састанка један на један или Зоом позива. Реците нешто попут: „Неколико ствари се мења за мене код куће — волео бих прилику да разговарам са вама о томе како изгледа моја радна поставка и како могу бити најпродуктивнији у наредном периоду истегнути.”
Такође, у већини случајева, осим ако не тражите слободно време због здравственог проблема који захтева приватност, прво се обратите свом менаџеру у вези са тим - не ХР-у.
3. Уђите са планом
Када седнете са својим менаџером, прво подигните своју лојалност. „Желите да водите својом посвећеношћу“, каже Давеи. Реците да заиста волите посао, спомените своја недавна достигнућа и причајте о томе како сте недавно успели. Дајте себи сјај.
Следећи, реците зашто тражите више одсуства — спомените шта се променило у вашем животу — и питајте да ли постоји могућност за флексибилност. и треће, уђи са неком визијом. Будите спремни да објасните како би више слободног времена за вас могло изгледати за ваше одељење, или како бисте се другачије носили са својим обавезама (ако би требало).
Немојте претеривати са тврдњом да су ваше недавне корпоративне победе разлог зашто заслужујете више плаћеног слободног времена. „Одмор да бисмо се посветили породичним потребама није корист коју треба зарадити кроз достигнућа“, каже психолог Линдзи Б. Јерниган, која у оквиру своје праксе ради са тимовима и организацијама. „Никада не би требало да се осећате као да морате да докажете да сте вредни бриге о себи. Болест, губитак и друге неочекиване кризе се дешавају свима.” Док износите свој случај, не заборавите то.
4. Наоружајте се вредностима ваше компаније
Да ли је ваш извршни директор говорио о важности породице на ЛинкедИну или неком сличном? Да ли ваша компанија има изјаве о вредностима о квалитету живота? Можда би било добро да их држите у задњем џепу да бисте их додали у торбицу.
5. Не дајте свом менаџеру ултиматум – поставите му питање
Кад год је то могуће, постављајте питања — чак и када почнете да добијате неки отпор. Размислите: „Како би изгледало да могу да узмем пар месеци родитељског одсуства?“ „Шта би било узети за мене да могу да одем у три да покупим своју децу?“ „Како да узмем месец дана паузе да се бринем о свом болесном отац? Како бисмо то могли учинити?"
Постављањем питања идентификујете свом шефу шта покушавате да решите и отварате разговор. „Ви их гурате у начин решавања проблема, који је инхерентно колаборативни, а не борбени. Дакле, ако менаџер жели да изгледа паметно, урадиће то тако што ће смислити неко решење од којег сви добијају – у то су уложили неки его“, каже Дејви.
6. Нисте добили жељени резултат? Искористите то као прилику за преиспитивање
Ако сте одбијени у свом захтеву или се уопште не осећате пријатно да то урадите, можда би то требало да вас застане. „Ако откријете да се не осећате пријатно да сте отворени и рањиви са својим послодавцем, можда бисте требали сматрајте то знаком да то није сигурно и подржавајуће окружење у којем ћете вероватно напредовати, дугорочно“, каже Јерниган. Можда је време да отворите своје хоризонте и размислите о промени посла код послодавца где се слободно време за породицу боље протресе.
