Конгрес се коначно бави једним од најхитнијих проблема Сједињених Држава - како финансијски неприпремљени многи Американци су за одлазак у пензију и недостатак рачуна за пензионисање које спонзорише послодавац.
Да би решили надолазећу пензионерску кризу, двостраначка законодавна група истражује опцију моделованог федералног програма након Плана штедње — пензиони план који је доступан конгресменима и другим савезним радницима. ТСП је федерални пензиони план који укључује неколико функција, попут аутоматског уписа су драматично повећали упис и учешће и, на крају, довели до веће уштеде за одлазак у пензију.
Нови програм, који би био понуђен радницима који немају приступ пензионом плану који спонзорише послодавац, био би моделиран по ТСП-у. ТСП укључује аутоматску регистрацију од 1% и има подударање до 3% и на наредна 2 процента одговара 50 центи по уштеђеном долару, пер ЦНБЦ. ТСП какав тренутно постоји је у основи исти као 401к план који спонзорише приватни послодавац, само за федералне запослене.
А стварање националног плана за пензионисање могло би да промени игру. Скоро 40% америчких радника, или око 57 милиона Американаца, уопште немају рачуне за пензионисање које спонзорише њихов послодавац, а мање од половине радника са ниским примањима има приступ плану који спонзорише рад.
У међувремену, 88% оних који највише зарађују имају приступ рачунима за пензију спонзорисаним радом, што показује велике разлике у богатству у томе које врсте радних места нуде програме који помажу њиховим запосленима да штеде одлазак у пензију.
Али сам приступ није једини проблем. Више од половине Американаца каже да јесу заостаје у штедњи за пензију, и многи се брину да уопште неће моћи да се пензионишу или ће се суочити са значајним финансијским потешкоћама ако и када оду у пензију.
Према истраживању из 2021. године, 41% Американаца сматра да немају довољно уштеђевине да би се удобно пензионисали, 59% су одлучили да ће морати да раде дуже него што су се надали, а 36% страхује да никада неће моћи да се пензионишу у све. Погођене су све генерације, а више од 50 одсто радника старости од 40 до 73 године имају мање од 50.000 долара у банци за пензију, док скоро једна трећина не штеди ни 5% својих прихода сваке године за пензију.
Док је на пролеће Дом донео сличан закон тзв Обезбеђивање снажног закона о пензионисању из 2022, такође познат као СЕЦУРЕ Ацт 2.0, то би захтевало од већине приватних послодаваца да аутоматски упишу нове запослене у програм по стопи доприноса пре опорезивања од 3% њиховог плата са годишњим повећањем од 1% до најмање 10% (да не прелази 15%) као и да изврши низ великих ремонта за одлазак у пензију штедње, закон не решава у потпуности јаз у радницима који једноставно немају приступ пензионим штедним рачунима које спонзорише послодавац на све.
Креирањем програма сличног ТСП-у, националног, савезног плана пензионе штедње за 57 милиона радника који радни послови који их не нуде — Конгрес може учинити штедне рачуне за пензију приступачнијим за многе друге људи. Поред СЕЦУРЕ Ацт 2.0, ако би обоје постали закон, много више послодаваца би покренуло иницијативе које спонзорише послодавац пензиони рачуни, и могло би доћи до велике промене (на боље) у штедњи за пензију у Сједињеним Државама Државе.
Има доста тога да се разради - како ће се закон односити на компаније које уопште не нуде планове за пензионисање тек треба да се утврди, а колико ће плана бити структурисано је у ваздуху. Али то је солидан почетак да се осигура да пензионери имају бољи план од онога што је било на столу последњих неколико деценија.
