Четвородневна радна недеља осваја свет као олуја док радници широм света теже равнотежи између посла и живота, захтевајући више времена за себе и мање сати у канцеларији. Земље широм света су испробале четвородневну радну недељу — након чувеног исландског успешног суђења уследила су испитивања у компанијама у САД, Канада, Аустралија, Нови Зеланд и други — а једна компанија у УК извештава да већ убире предности једно од највећих испитивања четвородневне радне недеље до сада.
Више од 70 компанија и 3.300 радника започело је највећу светску пробу четвородневне радне недеље раније овог месеца. Запослени раде четири дана у недељи, у просеку око 32 до 35 сати, без смањења плате шест месеци док истраживачи прикупљају податке о томе како се троши додатни слободан дан и испитују области као што су равнотежа између посла и живота, сагоревања и стреса, као и задовољство послом и животом.
Једна од компанија које су учествовале у суђењу, грађевинска фирма за запошљавање под називом Гирлинг Јонес, добила је рани почетак увођењем четвородневне радне недеље још у јануару као начина за привлачење нових запослених. Руководство компаније каже да је то био паметан потез и да је резултирао низом позитивних резултата и за компанију и за запослене.
Иако је програм у Гирлинг Јонес у почетку започео као начин да се привуку нови запослени, помоћница директора Фиона Блеквел каже да се њихова мотивација променила. „Разлог зашто то сада радимо је тај што су људи срећнији“, Блеквел је рекао Инсајдер. „Ако је ваш живот у кући сјајан и ако балансирате кућни живот и хобије, ући ћете у радите срећније и то је директна веза тамо...Зато то радимо сада, више од оригинала разлог."
Блеквел је објаснио да су од увођења скраћене радне недеље запослени продуктивнији него икад. Она мисли да је то зато што су више мотивисани да брзо заврше пројекте. „Ако не завршите нешто што треба да завршите, рецимо у уторак, која је сврха наглашавања у среду да то морате да урадите у четвртак?“, рекла је она. „Завршите то у уторак да бисте могли да уживате у свом слободном дану… Ово не значи да је неко од нас био лењ раније, али дефинитивно добијате више од људи од осмочасовног радног дана него што бисте имали раније.”
Профит компаније је такође скочио за 29% од јуна 2021. године, што Блацквелл признаје да можда није нужно због промене. Али руководство компаније је ипак задовољно.
Ово су само последња у низу испитивања четвородневне радне недеље са изузетно позитивним резултатима. Компаније које су учествовале у испитивањима кажу да су њихови радници мотивисанији, мање под стресом и да им се квалитет живота побољшао заједно са тим неухватљивим балансом између посла и живота. Одмах, 38 америчких компанија учествује у сестринском пилот програму у УК, а подаци се прикупљају успут.
