Сједињене Државе су једина земља са високим дохотком на свету која не нуди федералну плату политика породиљског одсуства. Ново истраживање показује колико штетан недостатак политике утиче на породице и земљу у целини.
Бреезе, компанија за осигурање од инвалидитета и критичних болести, урадила је малу анкету и испитала 1.001 жену између 18 и 44 године да бисте сазнали више о утицају неплаћеног породиљског одсуства у Сједињеним Државама Државе. Извештај показује да финансијске импликације узимања неплаћеног породиљског одсуства могу бити разорне.
75% мама је рекло да ће њихова уштеђевина бити потпуно исцрпљена након осам недеља неплаћеног одсуства. Више од половине је рекло да би размотрило узимање личног зајма како би покрило трошкове одсуства, а 49% је рекло да би уложило у своју штедњу за пензију. Стога није изненађујуће што се већина људи који се породила враћају на посао у року од две недеље.
Савезна влада нуди дванаест недеља неплаћеног одсуства квалификованим запосленима; међутим, то није нешто за шта се већина радника у Сједињеним Државама квалификује, нити је то нешто што многи родитељи могу подузети јер не даје загарантовани приход.
Статистику саставио Зиппиа покажите колико је то тачно - једна од три нове маме узима мало или нимало слободног времена након рођења или усвајања. Жене са нижим примањима имају 58% већу вероватноћу да уопште неће узети породиљско одсуство у поређењу са женама које зарађују више од 75.000 долара годишње. Поред тога, једна од четири жене у Сједињеним Државама враћа се на посао само две недеље након порођаја, према групи за заступање ПЛ+УС.
Председник Џо Бајден је предложио савезни 12-недељни плаћени план породичног и медицинског одсуства као део План америчке породице, који је део већег оквира Буилд Бацк Беттер. Али, неславно, велики део плана Буилд Бацк Беттер се распао, а оно што је некада било 12-недељни програм плаћеног одсуства је смањено на четири недеље плаћеног одсуства у дуготрајним преговорима. Чак ни то није постао закон.
Реалност је да у Сједињене Државе, више од половине Американаца — 150 милиона одраслих — живи од плате до плате. Одустати од плаћања да би се излечили и повезали са новорођеном бебом након порођаја - критичан период слободног времена који се нуди од стране сваке друге богате земље на свету — није могуће за толико запослених Американаца, тата и мама једнако.
Они који имају приступ програмима плаћеног одсуства често раде канцеларијске послове који се добро плаћају и пружају бенефиције, чинећи плаћено одсуство пореклом богатих, упркос томе што је свим породицама једнако потребно.
Једноставно речено, неплаћено одсуство штети породицама и радницима, а највише штети угроженим породицама: Скоро 60% очева са ниским примањима пријавило је „скоро нула недеља плаћеног времена одсуства са посла након рођења или усвајања дете,” рекао је један стручњак очински. Само 45% црних радника и 25% радника из Латинске Америке има приступ плаћеном родитељском одсуству, а 72% одраслих црнаца или не испуњава услове или не може себи приуштити плаћено одсуство. Немогућност приступа овој кључној предности проширује расни и родни јаз у богатству и оставља многе родитеље на хладноћи.
