Одређивање вредности је клизав концепт. Често се ради о бројним стварима, али углавном се ради о осећају, Да ли је ово вредно тога?Ми то радимо са производима, искуствима, а такође и са самим собом. Посебно, ми то радимо у рад, дошавши до закључка да нисмо довољно цењени.
Новац је очигледан извор. То је знак поштовања и неопходно је да платимо своје рачуне. Али ако имамо финансијску сигурност, осећамо се поштованим и имамо шефове који не само да пружају подршку, већ и мисле оно што кажу, на врху листе, према истраживањима.
Када те ствари нема, место постаје токсично и спремни смо да кажемо, „Видимо се“, и то са добрим разлогом. Желимо да се осећамо као да не изводимо само чин који се понавља, већ да доприносимо нечему што нико други не може.
„То је моћ мозга. То је интелектуална својина. То је: „Ја ово чиним бољим“, каже Оцене. Баббитт, председник ВоркИК и коаутор Добро је на првом месту.
То би све могло бити тачно, а са доступним пословима, лако је одлучити да идете, али то не би требало увек да буде први корак. Желите да будете сигурни да сте заиста потцењени. То значи исправно тумачење знакова, лични инвентар и смишљање како да не завршите у истој ситуацији на другом месту.
Ипак, почиње са узимањем знакова.
Знак да нисте цењени на послу #1: Игноришу вас
Нема контакта очима. Можда људи престану да причају када уђете у собу. Али ради се и о томе како се третирају ваше идеје. Не очекујете да ће све што предлажете бити усвојено, али барем желите да се узме у обзир. И не добијате ништа, или, што је још горе, „Хвала на дељењу“ издувавање. Пецка и није тешко рећи да се то дешава.
„Знате када вас омаловажавају“, каже Ен Витакер, стратешки саветник и стратег стартап компанија.
Знак да нисте цењени на послу #2: Нема назад и назад
Добар вођа зна да немају све одговоре. Али ако уместо размене, било лично или путем е-поште, добијате само одбијања и имплицитну поруку само уради оно што каже шеф, велики комад недостаје у вези.
„Ако они не уче од вас, онда нећете хтети да учите од њих, па који курац?” Витакер каже.
Знак да нисте цењени на послу #3: Одједном је хладно
Имали сте добар однос са својим менаџером, али сада постоји дистанца. Не добијате повратне информације и одговоре од две речи, ако је тако. Као да сте безлични и заменљиви и никоме се не свиђа осећај интеракције алгоритма.
„Аутоматски одговори нису задовољни“, каже Баббитт.
Знак да нисте цењени на послу #4: нисте цењени
То су мале ствари које имају велики ефекат. Не чујете „Хвала“ или „Добар посао“, посебно за ствари које су захтевале пристојну количину труда. То је обрнуто од пандемије када су сви подржавали једни друге да добро ураде посао у импровизованим условима. Сада је "Вратите се у канцеларију."
„Тај напоран посао који сам радио последње две године више није битан“, каже Бебит. "То доводи до осећаја неповерења."
Знак да нисте цењени на послу #5: Не растете
Ваш рад је почео да се понавља јер нема новина. Не гура вас или се од вас не тражи да урадите нешто ван вашег домашаја. То може бити повезано са осећајем да је ваш шеф неангажован и може довести до тога да вам очи одлутају.
„Ако се обим посла не мења и сам рад се не мења, имате прилично стагнирајућег запосленог“, каже Бебит.
Шта да радите када сте потцењени на послу
Прочитате горе наведено и климате главом. Дакле, који је потез? Ево шта помаже.
1. Разговарајте са странцем
То може бити пријатељ, ментор или бивши колега. То би чак могао бити и тренутни колега за кога верујете да ће бити дискретан. То је само неко ко познаје вас и сцену и може да каже да сте превише осетљиви или да је то место у ствари септичка јама. То је такође особа која вас натера да видите шта јесте, а не шта желите да ствари буду, и она ће се побринути да вам „сопствено срање не стане на пут“, каже Витакер.
2. Хаве Тхе Цонверсатион
На крају крајева, морате бити свјесни онога што се дешава, а то значи покренути проблем. Ако је однос са вашим шефом постао хладан, одредите време и реците: „Осећам се као да се нешто променило и недостаје ми. Нека буде лично на прво, али на крају прећи у више пословног размишљања, помињући како желите да ствари буду боље како би компанија могла да ради боље, Бебит каже.
Приступ спречава да ствари буду кучка фест, а можда ћете научити да удаљеност коју осећате није лична. Само што је шеф заузетији. Ако им је стало, желеће да то поправе. Ако не, па, имате свој одговор. Али не можете претпоставити, „Ох, они знају“, каже он, јер „Ох, не, не знају“.
3. Погледај себе
Пре него што урадите било шта дефинитивно, потребно је да добро погледате себе и да се запитате: „Да ли се обично зафркавам са шефовима или се осећам потцењеним?“ Тражиш образац, и ако га нађете, морате да схватите зашто се то дешава, а затим да смислите нове стратегије суочавања, које укључују више од самог гашења, гушења и играња жртва.
„Можете ићи негде другде, али ћете то радити изнова и изнова“, каже Витакер.
4. Направите листу
Можда сте започели посао са одређеним очекивањима и потребама. Запишите шта су тренутно. То би могло бити флексибилно радно време, могућности раста, значајнији рад. Шта год да спустите, можете видети да ли је ваше тренутно место још увек у реду или да је време да кренете даље, а ако то урадите, имате водич на који ћете се вратити.
„Уверите се да ваш нови послодавац ради ове ствари или ћете закорачити у гомилу знате шта“, каже Бебит.
А ако тражите…
5. Разговарајте са правим људима
Можда имате успешне контакте са којима никада не бисте радили, тако да се не трудите да прислушкујете њихове мреже. Размислите о врсти људи са којима желите да будете, што је више од заједничке индустрије или скупа вештина. Ако је осећај вредновања од суштинског значаја, ради се о проналажењу колега који имају исте ставове о томе како да раде и да се опходе према другима.
„То су људи са истим срцем, а не само истомишљеници“, каже Витакер.
