Резултати су још једном са највећег четвородневног испитивања радне недеље на свету које су пилотирали друштвени научници са Универзитета Кембриџ, и они су практично једногласни. Након шестомесечног пробног периода од четвородневне радне недеље, 95% компанија које учествују кажу да ће се држати распореда и даље.
Организовано од стране непрофитне 4 Даи Веек Глобал у партнерству са кампањом 4-дневне недеље у Великој Британији, суђење је почело у јуну 2022. Истраживачи су пратили скоро 3.000 запослених из 61 компаније широм Уједињеног Краљевства више од шест месеци док су њихови послодавци прешли са традиционалне петодневне недеље на скраћену недељу без смањење плата, гледајући како би скраћење седмице могло утицати на добробит и продуктивност радника и како би краћа радна седмица могла утицати на економије у околини тхе компаније.
Испитивање је било неоспорно успешно, са 71% радника који су пријавили смањени осећај сагоревања, а 39% радника је изјавило да су били мање под стресом него пре него што су скратили своје недеље. Дошло је до смањења боловања за 65% и смањења стопе укупног одласка за 57% у односу на исти временски период претходне године.
Запослени су такође пријавили повећање равнотеже између посла и приватног живота — 60% је рекло да је лакше радити и бринути се о издржаваним лицима, а 62% је рекло да је лакше имати друштвени живот. И што је најбоље за послодавце, продуктивност се није смањила, а дошло је и до благог повећања профита — око 1,4% у просеку за укључене компаније.
„Пре суђења, многи су се питали да ли ћемо видети повећање продуктивности како бисмо надокнадили смањење радно време – али то је управо оно што смо открили“, социолог проф. Брендан Бурчел, један од истраживачког тима Вође, наводи се у саопштењу. „Многи запослени су били веома заинтересовани да сами пронађу повећање ефикасности. Дуги састанци са превише људи су прекинути или потпуно одбачени. Радници су били много мање склони убијању времена и активно су тражили технологије које су побољшале њихову продуктивност.”
Успешна тестирања четвородневне радне недеље су се одвијала практично свуда, укључујући и САД и Канада, Исланд, и Нови Зеланд, при чему су многе компаније наставиле да користе модел четвородневне недеље на крају испитивања због позитивних резултата.
Друге студије показали су управо оно што је овај пилот програм открио: да скраћена недеља доприноси добробити запослених и смањује симптоми повезани са анксиозношћу, депресијом и сагоревањем док одржавају или побољшавају продуктивност и профит компаније маргине.
За родитеље је важно да су родитељи мале деце такође пријавили смањење трошкова бриге о деци, док многи од њих у студији са старијом децом рекли су да уживају у мало времена насамо током додатног слободног дана док су деца била на школа. Углавном, испитаници са или без деце рекли су да су искористили додатни дан који им је обезбедила четвородневна радна недеља да би се побринули за ситнице свакодневног живота — куповина намирница, послови и кућни послови, за које су рекли да их отварају за стварно опуштање или слободне активности на викендом.
Многи послодавци у суђењу пријавили су бројне комуникације из других предузећа у својој области са питањем како могу да пребаце своје особље на скраћену недељу.
„Скоро сви које смо интервјуисали описали су да су преплављени питањима других организација у својој индустрији које су заинтересоване да следе њихов пример“, рекао је Бурчел.
„Када питамо послодавце, многи од њих су убеђени да ће се четвородневна недеља десити. За мене лично је било охрабрујуће, само разговор са толико оптимистичних људи у последњих шест месеци. Четвородневна недеља значи бољи радни и породични живот за толико људи.”
