Појавило се велико интересовање да се удаљи од типичне 5-дневне радне недеље да би се помогло у а боља равнотежа између посла и живота. Компаније тестирају теорију да би прелазак на 4-дневну радну недељу могао помоћи у бољој равнотежи између сати проведених на послу, продуктивности на послу и сати проведених код куће после деценија неусклађеност. Иако је било великих испитивања које је урадила група компанија — попут оних које је пилотирао 4-дневна радна недеља глобално — друга испитивања су урадиле националне и локалне владе, па чак и велике компаније на свом сопствени.
Сада, једна од највећих компанија које испробавају нову радну недељу — Унилевер — проширује свој програм пратећи велике резултате.
Унилевер је велика глобална корпорација која поседује стотине познатих брендова, укључујући Дове, Аке, Липтон, Бен & Јерри'с, Васелине, Кнорр и друге. Компанија почела пробна радна недеља од 4 дана на Новом Зеланду 2020. Испитивање које је трајало 18 месеци, иако мало са само око 80 запослених, имало је за циљ да прикупи податке о продуктивност радника са једним радним даном мање да би се утврдило да ли је то програм који би могао да се покрене широм света.
Према Финанциал Тимес, мала студија на Новом Зеланду била је успешна за запослене и послодавце. „Имали смо јаке пословне резултате, велико ангажовање, људи се осећају срећније, а време проведено на састанцима такође се смањује“, рекао је Плацид Јовер, главни директор за таленте у Унилеверу.
„Када погледамо свет рада, мислимо да ће компаније које овладају уметношћу понуде флексибилности постати привлачнији послодавци са ангажованијом радном снагом.
Подаци са суђења на Новом Зеланду о четвородневној радној недељи открили су да је особље било продуктивније, посвећеније организацији и мање под стресом. Тачније, подаци су показали:
- Стрес је пао за 33%
- Осећај снаге и снаге је повећан за 15%
- Особље је 2021. узимало 34% мање боловања него 2020
- Конфликти између посла и живота опали за 67%
Аниш Синг, шеф људских ресурса за Унилевер у Аустралији и Новом Зеланду, рекао је да је успех суђења резултат давања приоритета задацима и уклањања задатака који су имали малу или никакву корист.
„Као резултат тога, компанија је смањила просечно време које запослени проводе на састанцима за 3,5 сата недељно, смањио број послатих е-порука и усвојио технологију као што је Мицрософт Теамс за видео позиве Финансијски преглед белешке.
Уз позитивне резултате са суђења на Новом Зеланду, Унилевер је одлучио да прошири фазу тестирања на 500 својих радника из Аустралије. Ново суђење ће трајати најмање 12 месеци, почевши од 14. новембра. Проба ће се заснивати на моделу 100:80:100, „где запослени задржавају 100% своје плате, али смањују своје радно време на 80%, под условом да задрже 100% продуктивност“, Финанциал Тимес извештаји.
Унилевер није једина компанија која је утврдила да је краћа радна недеља са истом платом и продуктивношћу од користи компанији и запосленима. Пилот програм који води 4 Даи Веек Глобал, који покрива 73 организације у Британији, има прелиминарне податке који показују сличне предности као што је објавио Унилевер. Организација такође испробава краћу радну недељу у САД и Канади и земљама попут Исланд је испробао четвородневну радну недељу за владине службенике до великог успеха.
