Резултати средње тачке су за један од највеће светско испитивање четвородневне радне недеље, а досадашњи подаци су охрабрујући.
У јуну је 70 компанија са седиштем у Великој Британији интегрисало четвородневну радну недељу да би утврдило изводљивост и економске последице скраћене радне недеље. Сада, на пола пута у испитивању, које води 4 Даи Веек Глобал, 88% компанија које су пријавиле средње резултате тврди да постоји није било губитка продуктивности, а многи кажу да радници раде више за четири дана него за пет. Осамдесет шест процената испитаника рекло је да би размотрили имплементацију четвородневне недеље након завршетка суђења.
„Организације у пилот-програму Уједињеног Краљевства дају податке и знање у реалном времену који су злата вредни“, рекао је у саопштењу Џо О’Конор, извршни директор компаније 4 Даи Веек Глобал. „У суштини, они постављају темеље за будућност рада тако што ће четвородневну недељу у пракси, у свакој величини пословања и скоро сваком сектору, и говоре нам шта тачно проналазе док су иди."
Резултати се поклапају са налазима других четвородневних испитивања у радној недељи у САД и широм света. Најпознатије, исландско суђење 2021., било је изузетно успешно, а радници су пријавили повећана срећа а послодавци кажу да су продуктивност и задовољство купаца остали стабилни.
И у САД је дошло до спорог кретања ка четвородневној радној недељи. Најважније, Калифорнија унео предлог закона раније ове године то би, ако буде усвојено, налагало 32-часовну радну недељу без смањења плате. Предлог закона је за сада одложен, али се спонзори надају шанси да га поново унесу током следеће сесије.
Десетине северноамеричких компанија скочили су на колекцију скраћене радне недеље, без обзира да ли је њихова матична државна или покрајинска законодавна власт укључена или не. Тренд се хвата док послодавци покушавају да спрече „велику оставку“, а запослени покушавају да пронађу ту неухватљиву равнотежу између посла и приватног живота.
И до сада, тако добро. Само неколицина послодаваца на суђењу у Великој Британији је имала проблема, а организатори суђења те проблеме приписују боловима у расту, наводећи „неке разумљиве препреке – посебно међу онима које имају релативно фиксне или нефлексибилне праксе, системе или културе које датирају још од века“.
„Четвородневна седмица [пилот] је за нас до сада била трансформативна“, рекла је Схарон Платтс, ЦПО учесника у испитивању Оутцомес Фирст Гроуп. „Били смо одушевљени што смо видели повећање продуктивности и резултата и такође смо били у могућности да то функционише у нашим службама за образовање и негу, за које смо мислили да ће бити далеко већи изазов. Иако су још рани дани, наше поверење у наставак суђења расте и утицај на добробит колега је био опипљив."
