Мама двоје деце из Њу Џерсија Аманда је тражила а решење за бригу о деци када је одлучила да запосли ау паир. Американка италијанског порекла која је студирала у иностранству у Италији, Аманда је одабрала жену из Милана у нади да ће својој деци упознати италијанску културу.
Аманда каже да је то била одлична одлука. Њен ау паир је стигао са ограниченим знањем енглеског, али је брзо научио језик кроз свакодневне интеракције и урањање у културу енглеског говорног подручја. Посматрала је Амандину децу, возила их у школу и из школе и обављала лаке кућне послове. После 12 месеци са њом, Аманда каже да се осећа као да ће Миланчанка заувек бити део њихове породице.
Ау паир може изгледати као елегантно решење за трновитост проблем бриге о деци — а често и јесу. Цена ау паир-а је релативно ниска: минимална стипендија је нешто мање од 200 долара недељно, што је повољно у поређењу са високим трошковима дадиље са пуним радним временом или чак већине великих дневних вртића у метроу. Осим тога, ау паир у Америци живи са породицом, што значи да су доступни ван радног времена када је родитељима помоћ најпотребнија. Породице које угошћују ау паир се подстичу да их укључе у активности. Дефинисано је као културна размена, а не као посао, тако да мање личи на бригу о деци, а више као да имате рођака у продуженој посети из иностранства који помаже вашој деци.
Али као и са свиме што се чини превише добрим да би било истинито, проблеми могу настати и са ау паир. Новински извештаји и непрофитне истраге тај цитат ау паир-а који упоређује свој третман са ропством извлачи много топлине и нејасноће из описа посла. 2013, Берни Сандерс је осудио програм ау паир као „превару“. Након групне тужбе ау паир-а из 2014. за наводну крађу плате, Вашингтон пост известила о ау паир-у чија породица ју је приморала да ради више од 60 сати недељно. А 2017 Политицо истраге открили су да породице домаћини одбијају да купе своју ау паир основну храну попут хлеба и да су притужбе ау паир-а рутински нестајале у „бирократској црној рупи“. Схортцхангед, извештај из 2018. чији је аутор Међународне клинике за људска права америчког универзитета и имиграција и групе за радничка права, открили су да структурални недостаци у ау паир програму подстичу радничка права злоупотребе.
У децембру 2019, савезни суд је пресудио да закони о раду Масачусетса штите ау паир. Уз државну минималну плату од 11 долара по сату, породице домаћини морале су да плате око 17.000 долара више годишње него раније. Многи су одлучили да се повуку из програма.
Присталице Ау Паир-а критику називају пренаглашеном, рекавши да неправедно квари користан програм. Али заговорници грађанских права кажу да систем може чак и добронамерне породице учинити несвесним експлоататорима угрожених радника.
„Покушала сам да буде јасна да су они овде да раде посао, али и да ће бити део наше породице и уживати у животу и желим да нађете ту равнотежу“, каже Аманда. „Веома смо хумани са ау паировима. Друге маме су ме питале да ли сам платила нашој ау паир да ради више сати од 45. Рекао сам апсолутно не. То није део програма. То не функционише тако."
Амерички Ау Паир систем
Ау паир програм Сједињених Држава основан је 1986. године као програм културне размене намењен промовисању дипломатије и пријатељских међународних односа. Пошто су ау паир класификовани као културна размена, они потпадају под програм Ј-1 Виса Стате Департмента. Док програм издаје стотине хиљада виза за привремене стране раднике сваке године, има само 30 запослених — премало, кажу критичари, да би надгледали 18.000 људи који сваке године путују у Америку да раде као ау парова. Упркос општем познавању концепта, ау паир програм је релативно малог обима: број ау паир у Америци никада не прелази 20.000 и углавном је груписан у Њујорк, Калифорнија, Њу Џерси, Вирџинија и Масачусетс.
Аутор и консултант Целиа Харкуаил је водила блог и онлајн ресурс Ау Паир мама више од 10 година до повлачења у октобру 2019. Преко сајта се повезала са ау паир породицама домаћинима и потенцијалним породицама домаћинима из целе земље.
„Кажем као особа која је имала 11 година током детињства моје деце, имати ау паир може бити заиста забавно и радосно“, каже она.
Харкуаил каже да је драго видети ау паирс како уче о Америци кроз културно урањање. „Имали смо ове младе одрасле жене које су долазиле у нашу породицу са великим ентузијазмом због боравка у Сједињеним Државама и великим узбуђењем због учења енглеског“, каже она.
Према Стате Депт. прописи, ау паир морају имати између 18 и 26 година. ау паир агенције за пласман попут Цултурал Царе имати регрутних центара широм света покушавајући да привуче људе који су заинтересовани за нове земље и нове културе. Харквил је рекао да док су далеко од својих породица и земаља порекла, ау паир често проналазе утеху у својој повезаности са породицама домаћинима.
„Генерално, постоји много ентузијазма око успостављања везе са својом децом као старијом сестром или рођаком и осећајући се као део своје породице“, каже она, додајући да породична веза може учинити да истраживање нове земље изгледа мање обесхрабрујуће.
Аманда упоређује избор ау паир са свог сервиса са коришћењем сајта за претрагу аутомобила или за упознавање. „Можете да изаберете критеријуме које желите“, каже она. „Кажете: „Желим ову земљу, желим овај језик“ или „Желим некога ко је ових година“, онда урадите све врсте претрага и критеријума претраге, а онда сузите поље и кажете, ових неколико звукова Добро."
Када је њен ау паир почео, Амандина деца су била у школи пуно радно време. Пошто су Аманда и њен муж обоје радили на пословима који су захтевали редовна путовања, флексибилност коју је нудила помоћна помоћница била је непроцењива.
„Само имати одраслу особу у мојој кући је од велике помоћи“, каже она. „Али постоји и флексибилност у погледу сати. Прве три године имали смо дадиљу која је долазила у кућу сваки дан, али онда је морала да оде и ја сам морао да журим кући у одређено време.”
Ау Паир питање
Ипак, програм долази са приличном контролом. Почетком 2019. савезни суд је наредио 15 ау паир агенција да плате 65 милиона долара до 100.000 бивших ау-паир-а у групној тужби коју је покренуло десетак бивших ау-паир-а оптужујући агенције да су се удружиле да би смањиле плате и спречиле их да траже боље услове рада.
Харкуаил, међутим, доводи у питање налазе тужбе, рекавши да централни наратив случаја не представља тачно систем ау паир.
„Увек ће бити људи који злоупотребљавају систем и искориштавају људе“, каже она. „Али идеја да постоји 17.000 породица у Сједињеним Државама које ускраћују храну или не дају храну упарити приватне спаваће собе или не давати им слободног времена или их терати да раде 50 или 60 сати недељно за мене је скоро апсурдно. Има ли људи који то раде? сигуран сам да постоје. Да ли су они норма? Апсолутно не."
Харкуаил каже да случај елиминише лоше понашање у које ау паир може да се укључи.
„И оно што не чујете о ау паир-овима који узимају породични аутомобил без дозволе и возе се преко државних граница да би посетили неког типа којег су упознали на Тиндеру“, каже она. „Не чујете за ау паир која одлази усред ноћи, а онда чистите њену собу и њене ормаре пуне боца Јагермеистер-а. А оно о чему не чујете је ау паир која оставља дете у вртићу и једноставно нестаје."
Харкуаил додаје: „Тако да сам лично осећао да је тужба била веома разговетна и веома, веома нерепрезентативна за програм и како он функционише за ау паир или родитеље домаћине.“
Давид Селигман, директор Ка правди, непрофитна адвокатска фирма са седиштем у Колораду која је представљала ау паир у нагодби, верује да је искуство његових клијената више правило него изузетак. Тужба је почела 2014. године када се ау паир обратила Ка правди са притужбама на свог послодавца.
„Истражили смо проблем и на крају смо утврдили да се заиста не ради само о оваквој врсти једнократног малтретирања, већ о ширим системским проблемима у индустрији“, каже Селигман.
Селигман каже да су проблеме углавном изазвале агенције спонзора које постављају потенцијалне ау паир породице породицама домаћинима. Петнаест профитних компанија Државни одељење је одредило као спонзорске агенције. Спонзорске агенције обично наплаћују породицама да их повезују са ау паировима, а такође прикупљају накнаду за запошљавање у распону од 500 до 3.000 долара од ау паир-а.
Тужба је оптужила компаније спонзоре да раде заједно на одређивању плата за ау паир које су ангажовали. Породице домаћини морају да плате ау паир минималну недељну стипендију од 195,75 долара, али, каже Селигман, стипендија је често погрешно окарактерисана као максимум.
ау паир могу тражити да буду смештени у различите породице, али Селигман каже да агенције отежавају прераспоређивање. Као резултат тога, они су лишени једног од најважнијих алата које радници имају да се заштите на тржишту рада: претње да ће наћи посао на другом месту. „А када то одузмете, као што заиста волите да радници постану, постаните прилично рањиви“, каже Селигман.
У неколико новинских прича, ау паирс кажу да су их агенције обмануле о одговорностима које би имали на својим америчким пословима. Долазе верујући да су културни амбасадори који би могли да путују и истражују Америку и шокирани су очекивањима од бриге о деци.
Шерон, мајка двоје деце из Конектиката, угостила је два ау паир-а и била је разочарана оним што је видела као неповезаност између посла о томе шта су агенције говориле породицама и потенцијалним ау паир посао. Обе њене ау паир су биле фрустриране што је њен централни град у Конектикату био много даље од Њујорка него што су очекивали.
„Замишљам да девојке које су смештене у градовима регрутују и причају приче о дивљим викендима забаве“, каже она.
Последња реч о Ау Паирс
Многе породице ненамерно заобилазе законе који се односе на ау паир након што су их агенције Ау Паир довеле у заблуду. „Историјски гледано, били су преварени у претпоставци да је стипендија за ау паир заправо максимална дозвољену плату и да није постојало слободно тржиште на коме би ау паир могли да купују за боље плате или третман“, Селигман је рекао.
Он додаје да је дослух између спонзорских агенција довео до тога да многе породице домаћини несвесно смање плате својих ау паир.
„Постоје многе приче о породицама које озбиљно малтретирају ау паир, али има и породица које се понашају у доброј намери и раде шта им њихове спонзорске агенције кажу да раде и мисле да се придржавају закона и да се добро понашају према свом ау паир-у“, Селигман каже.
Природа система, према Селигману, често замагљује однос послодавац-запослени. „Мислим да су неке породице навођене да верују да ово заправо није радни програм, да је ово само културна размена и да та особа постаје члан ваше породице“, каже он.
Веома је важно да породице разумеју споразум. За Селигмана, конфузија око тога да ли је ау паир запослени или привремени члан породице ствара опасну ситуацију и за породице и за ау паир.
„Мислим да је једна кључна ствар препознати да је ово радни програм и да доводите некога у свој дом да ради за вас да будете ваш запослени, као радник за бригу о деци“, каже он. „Као и сваком другом запосленом, овим радницима је дозвољено да преговарају за веће плате или бољи третман.”
Овај чланак је првобитно објављен на