Како све више радних места тестира четвородневну радну недељу, резултати показују да је не преферирају само запослени, већ је фаворизују и власници предузећа. Неколико претходних студија показало је позитивне резултате, а ново истраживање указује на то колико су ови пилот пројекти били успешни међу послодавцима.
У јуну,РесумеБуилдер.цом анкетирао 600 пословних лидера како би сазнао више о њиховим осећањима и размишљањима о политици четвородневне радне недеље. Сви учесници анкете су „имали организациону улогу извршног директора, директора, председника, власника, вишег менаџмента или менаџера за људске ресурсе.
Било је неких занимљивих открића, укључујући број предузећа која већ нуде четвородневну радну недељу и оних који планирају да пређу.
„Све у свему, 20% пословних лидера каже да њихова компанија већ има 4-дневну радну недељу, а 41% каже да њихова компанија планира да спроведе политику. РесумеБуилдер.цом белешке. Од оних који су рекли да планирају да пређу на краћу радну недељу, 50% је рекло да ће политика ступити на снагу 2023. године, 42% 2024. године, а 8% је рекло да ће прелазак бити направљен 2025. године.
Послодавци који нуде четвородневну радну недељу видели су неке велике предности, такође је показало истраживање. Осамдесет четири одсто је рекло да је четвородневна радна недеља помогла компанији да се такмичи за врхунске таленте, а 88 одсто је рекло да је тај потез „позитивно утицао на профитабилност“.
„Чланови нашег тима су мотивисанији, енергичнији и срећнији у свом личном и професионалном животу“, рекао је Макс Шек, оснивач нерДигитал-а РесумеБуилдер.цом. „Овај позитиван начин размишљања превео се у повећану продуктивност и квалитетнији рад.
Истраживање је такође показало да један од 10 запослених који прелази на четвородневну радну недељу очекује смањење плата због мањег броја радних сати. „Број сати које запослени раде недељно ће вероватно остати исти према 37% пословних лидера. Поред тога, 38% каже да ће се укупни број сати смањити, док 25% каже да ће доћи до повећања“, наводи се у истраживању.
„Од оних који кажу да ће се број сати смањити, 30% каже да ће вероватно бити смањене плате запослених, а 73% каже да ће вероватно бити смањено плаћено слободно време.
Успешна тестирања четвородневне радне недеље одржана су у многим земљама, укључујући САД и Канада, Исланд и Нови Зеланд, при чему су многе компаније наставиле да користе модел четвородневне недеље на крају испитивања због позитивних резултата.
Друге студије су показале да четвородневне радне недеље доприносе смањењу анксиозности, стреса, и сагоревање уз одржавање или побољшање продуктивности запослених и профита компаније.
А шта раде запослени са тим додатним слободним даном? Већина користи време да надокнади неке преко потребан сан.
Да бисте прочитали комплетне резултате анкете, посетите РесумеБуилдер.цом.
