Налази нове студије доприносе растућој гомили доказа који потврђују нешто што родитељи широм света већ знају: Родитељско одсуство, посебно плаћено родитељско одсуство, је од користи родитељима на много више начина. Нова мета-анализа, објављена у Тхе Ланцет, додала је доказима да је плаћено родитељско одсуство веома важна политика са налазима да је родитељско одсуство заштитило родитеље, посебно мајке, од развоја проблема менталног здравља.
За студију, истраживачки тим са Одељења за науке о јавном здрављу на Универзитету у Стокхолму и Одељење за глобално јавно здравље Института Каролинска у Шведској испитало је податке из 45 претходних студија о бенефиције родитељског одсуства.
Открили су да је инциденца проблема са менталним здрављем, као што су депресија, психолошки стрес и сагоревање, опала у културама са великодушним пакетима родитељског одсуства. Предности су биле посебно изражене код мајки, а тим је открио да су користи наџивјеле период након порођаја и прошириле се на каснији живот.
„Ово је најсвеобухватнији систематски преглед на ову тему до сада. Тражили смо везу између различитих аспеката родитељског одсуства, као што је дужина одсуства и да ли је одсуство било плаћено или неплаћено, и њихове повезаности са менталним здрављем и код мајки и очеви. Чак смо истражили индиректни ефекат узимања родитељског одсуства на ментално здравље свог партнера“, рекла је докторска кандидаткиња и главна ауторка Ејми Хешмати у издању за налазе.
„Међутим, корисни ефекти су повезани са издашнијим шемама родитељског одсуства, на пример са дужим трајањем одсуства“, додао је Хесхмати.
САД заостају за остатком света у погледу родитељског одсуства, при чему већина Американаца добија нула плаћеног слободног времена након рођења или усвајања детета. Претходна истраживања су показала да је САД су на последњем месту међу 197 земаља (односно, остале земље у целом свету) када је у питању плаћено одсуство. Већина других земаља има федерално прописано плаћено одсуство у распону од неколико дана до месец дана сваке године поред родитељског одсуства за нове родитеље. Сједињене Државе немају.
Није изненађујуће да овај недостатак стабилности након рођења или усвајања детета доприноси финансијском стресу. Много пута се родитељи враћају на посао у року од неколико недеља након порођаја, што може утицати на све од дојење до физичког здравља и менталног здравља до буџетских брига као што су додатни трошкови за брига о деци.
Дошло је до културолошке промене у последњих неколико година са америчким корпорацијама које су развиле великодушније родитеље за родитељско одсуство као предност за добијање и задржавање нових радника. Али до сада је било мало помака на савезном нивоу како би се родитељима осигурало одсуство. Председник Бајден је покушао да донесе федералну политику плаћеног одсуства као део свог плана „Поново изградимо боље“, али су га републиканци у Конгресу спречили, наводећи трошкове и забринутост због зависности јавности од подршке владе.
Пошто савезна влада не може (или неће) да се договори о томе како најбоље обезбедити време родитељима да се опораве порођаја и не бринути да ће изгубити посао, домове или умове у том процесу, неке државе се приближавају тањир. Становници Орегона су недавно почели да плаћају нови програм плаћеног одсуства који ће обезбедити до 12 недеља одсуства за бригу о себи или члану породице.
Заједно са Орегоном, друге државе које дају мандат државе плаћено одсуство укључују: Калифорнију, Колорадо, Конектикат, Делавер, Масачусетс, Мериленд, Њу Џерси, Њујорк, Роуд Ајленд и Вашингтон, као и Дистрикт Колумбија.
