Сједињене Државе морају много да надокнаде када је у питању подршка запосленим родитељима. САД не пружају универзалну здравствену заштиту нити програм бриге о деци субвенционисан на нивоу целе земље. И то је једна од јединих земаља на свету без плаћене породице и боловања на основу федералног мандата, за који су студије показале да је од виталног значаја за здравље и добробит. Али док савезна влада кочи, многи државне владе су се заложили да од послодаваца захтевају да радницима дају плаћено слободно време — што је одлично.
Али то открива велики проблем: када нема федералног плаћеног одсуства, здравствени исходи које нови запослени родитељи могу очекивати од плаћеног одсуства су несрећа локација - као што је живот у Колораду, који има великодушну државну политику плаћеног одсуства која почиње 1. јануара 2024. или одмах преко границе у Вајомингу, што и јесте не. Истраживање је јасно: здравствени, финансијски и укупни резултати су бољи за запослене у државама са плаћеним одсуством, а лошији за оне без њега, према новој студији објављено у часопису Гинекологију и акушерство.
Истраживачи су испитали податке од 143.131 особе прикупљене за Систем за праћење ризика од трудноће у 43 државе. Да би упоредио резултате за државе са одсуством и оне без, истраживачки тим је погледао стопе дојења шест месеци постпорођај, докази о постпорођајној депресији и присуство постпорођајној посети акушеру/гинекологу у државама са плаћеним одсуством и државама без.
Тим је открио да скоро 60% испитаница и даље доји са шест месеци, али они у државама са мало или нимало породичног одсуства које захтева држава пријавило је скоро 10% мање дојења од оних у државама са великодушним оставити. Слично, испитаници у државама са мало или без одсуства имали су већу вјероватноћу да развију симптоме постпорођаја депресију од оних у државама са великодушним одсуством, код којих је 15% мања вероватноћа да ће имати постпорођајну депресију симптоми.
„Повећавајући способност мајки да доје и смањујући симптоме постпорођајне депресије, јаки државни закони о породичном и здравственом одсуству пружају велики подстицај здрављу жене и новорођенчад након порођаја“, објаснио је аутор студије Јое Феингласс, професор опште интерне медицине на Медицинском факултету Универзитета Нортхвестерн Феинберг. изјава. „Диференцијална великодушност ових закона је један од разлога што се државе толико разликују у здравственом статусу и очекиваном животном веку широм САД.
Претходно истраживање је показало да плаћено одсуство побољшава резултате који далеко превазилазе дуговечност дојења, посебно када се у ову мешавину унесе и родитељско одсуство. Многи послодавци нуде плаћено одсуство, али не постоји универзална покривеност. Родитељи без плаћеног одсуства које зависи од посла или плаћеног одсуства које води држава могу добити шест недеља неплаћеног одсуства преко ФМЛА ако се квалификују, али то је само ако то могу приуштити. У међувремену, подаци показују да већина очева узима одмор након рођења бебе - али обично само неколико дана, остављајући маму и бебу да дају најбоље што могу уз ограничену подршку нашег система понуде.
„Док је [Закон о породичном и медицинском одсуству] повезан са побољшањем неких постпорођајних исхода, ова побољшања се виде само у популацији са вишим приходима“, рекла је ауторка одговарајуће студије др Медлин Перри у саопштењу. „Широм земље [плаћено породично и медицинско одсуство] кључно је за унапређење здравља и економске правичности.
Када обоје родитељи могу остати код куће, ствари испадају боље за све. Када тате могу узети одсуство због очинства, боље се повежу са својим дететом, почну да уче како да ефективно ко-родитељ са својим супружником или партнером и искусите из прве руке свакодневни живот са новорођенчетом.
Било је покушаја да се имплементира програм плаћеног одсуства на савезном нивоу, али можда и није изненађујуће што су у Конгресу били блокирани. Председник Бајден је предложио 12 седмица плаћеног одсуства као део Плана Буилд Бацк Беттер, а затим смањио то на четири недеље да би умирио посланике ГОП-а и неколико демократа који на крају ставити кибош на цео део плаћеног одсуства у предлогу због потрошње на мрежу социјалне заштите забринутости.
Све ово владино одбијање плаћеног одсуства долази упркос чињеници да огроман број Американаца жели плаћено одсуство, а многа предузећа подржавају пружање плаћеног одсуства радницима.
Без савезне интервенције и мандата плаћеног одсуства који је исти у Алабами и Мисисипију као иу Масачусетс и Калифорнија, породице у САД ће наставити да доживљавају знатно различите исходе на основу сама географија.