Zapanjujućih 4,3 miliona ljudi dali otkaze avgusta, broj koji iznosi 2,9 odsto ukupne radne snage. To je najveća stopa odustajanja od kada je Ministarstvo rada počelo da sprovodi Anketa o otvaranju radnih mesta i fluktuaciji (JOLTS) 2000. godine.
Radnici napuštaju posao preko industrijskih linija, ali postoje određene oblasti u kojima je to bilo izraženije. Dve praćene delatnosti sa najvećom stopom odustajanja u avgustu bile su trgovina na malo, gde je otkaz dalo 4,7 odsto radnika, i usluge smeštaja i ishrane, gde je dalo otkaz 6,4 odsto radnika.
To ukupno iznosi više od 1,6 miliona ljudi, što znači da su te dve industrije činile više od trećine radnika koji su dali otkaz u celoj privredi. I nije teško uočiti razloge.
I ugostiteljstvo i maloprodaja oslanjaju se na slabo plaćene radnike koji su primorani da komuniciraju sa mnogo ljudi, povećavajući rizik od izloženosti grubim kupcima, naravno, ali i COVID-19. The continuing visoka cena brige o deci и nedostatak objekata u eri pandemije znači da rad može biti neprofitabilan za roditelje koji bi na kraju dugovali više računa za dnevni boravak nego što mogu da zarade u ovim industrijama.
Visoka stopa odustajanja u tim industrijama takođe je verovatno bar donekle samonametnuta – zar ne biste bili više verovatno da ćete napustiti posao na kome ste se nosili sa stresom zbog nedostatka osoblja nego na poslu gde ste nisu bili?
Poslovi u vladi, koji su obično relativno dobro plaćeni i dobro zaštićeni (preko sindikata i/ili zakona o državnoj službi) i imaju izdašnije beneficije, zabeležena je najniža stopa odustajanja od bilo koje industrije, samo 0,8 odsto u saveznim, državnim i lokalnim nivoa.
Možda izgleda kontraintuitivno, ali visoka stopa odustajanja je zapravo dobra vest za američke radnike. Nema mnogo ljudi koji su željni da napuste svoj posao kada nemaju još jedan u redu, tako da više ljudi koji napuštaju posao znači da je više ljudi pronašlo prilike koje im više odgovaraju. A dinamika u kojoj radnici imaju izbor gde će raditi znači da imaju neku moć pregovaranja o tome šta će dobiti od svog sledećeg posla.
Za poslodavce, posebno one u industrijama sa najvećom stopom odustajanja, rešenje je jednostavno: plaćajte radnike više i tretirajte ih bolje. To je očigledno anatema za mnoga preduzeća, gde najvažniji krajnji rezultat znači maksimiziranje proizvodnje uz minimiziranje troškova što je više moguće (i, često, moleći se za siromaštvo до simpatični konzervativni političari in обе стране). Ali u nekom trenutku, stopa fluktuacije i/ili poteškoća u ispunjavanju uloga počinje da košta više novca nego što bi povećanje plata.
Zato čestitam 4,3 miliona ljudi koji su dali otkaz u avgustu. Pojedinačno, oni idu ka boljim prilikama. Zajedno, oni vrše pritisak na poslodavce da se prema radnicima ponašaju bolje, nadamo se da će otvoriti put za svet u što je više radnika zadovoljnije svojim profesionalnim situacijama i vodeći ispunjenije živote kao a rezultat.
