U četvrtak, 27. maja, u strimu uživo koji počinje u 10:00 EST, suosnivač Fatherly-ja Mike Rothman je svedočeći pred Komitetom za načine i sredstva Predstavničkog doma o važnosti i hitnosti da se Kongres usvoji, savezno porodično i medicinsko odsustvo.
Kao kompanija, Fatherly je rođen iz priznanja da tate su bili nedovoljno opservirani u tradicionalnim medijima i nisu prepoznati po promeni uloge negovatelja, a ponekad i primarnih roditelja.
Očevska misija je da osnaži muškarce da odgajaju sjajnu decu i vode ispunjenije živote. To radimo, pre svega, kroz novinarstvo, nudeći ekspertske resurse za tate o svemu, od javne politike do razvojne prekretnice kako razgovarati sa nastavnicima o najboljim igrama za decu i kako pravedno podeliti posao u однос.
U tom cilju, zalažući se za rodno neutralno, inkluzivno, federalno plaćeno porodično i medicinsko odsustvo je deo redakcije misije od skoro prvog dana. Od dubokih intervjua do istraživačkih izveštaja i naši vodiči za najbolja mesta za rad, Fatherly se fokusirao na
Kao rezultat ovog fokusa na plaćeno odsustvo, kao i sopstvenog iskustva u vođenju malog biznisa, Majk Rotman će svedočiti o komitet za načine i sredstva Predstavničkog doma o važnosti i neophodnosti donošenja federalnog plana plaćenog odsustva u Sjedinjenim Državama Државе.
Zašto insistirati na plaćenom odsustvu? Kao prvo, skoro svaka druga razvijena i bogata zemlja na svetu ima neki oblik plaćenog odsustva od 2 do 21 mesec. U stvari, Sjedinjene Države su same u tome koliko malo pružaju zaposlenim roditeljima i koliko očekuju od njih zauzvrat.
Evo još pet razloga zbog kojih svedočimo.
- Zato što je plaćeno odsustvo dobro za kompanije, a dobro je i za naše. Desetine studija su otkrile da plaćeno porodično i medicinsko odsustvo smanjuje fluktuaciju radnika, nema negativan efekat, pa čak ni pozitivan efekat, na produktivnost i povećava ili nema negativan uticaj na moral kompanije. Pre nego što smo doneli politiku plaćenog odsustva, Fatherly je propustio sjajan talenat na srednjem nivou karijere koji je otišao negde drugde za pomenute beneficije - što je štetilo našem rastu u tom procesu. 90 odsto preduzeća u Kaliforniji u okviru državnog plana plaćenog odsustva reklo je da je program povećao broj radnika produktivnost, a 99 odsto anketiranih kompanija reklo je da program ima pozitivne ili neutralne efekte na zaposlene moral, према Nacionalno partnerstvo za radne porodice.
- Jer plaćeno odsustvo je dobro za radnike, i rad. Studije su otkrile, iznova i iznova, da pristup plaćenom odsustvu povećava sreću u vezi, roditeljsko vezivanje, smanjuje stres i dovodi do boljih zdravstvenih rezultata. Smanjuje sagorevanje. Sve ove stvari su dobre za radnike, ali su dobre i za kompanije u kojima ljudi rade. Od desetina studija koje je Richard J. Petts je uradio na tu temu, otkrio je da očinstvo i roditeljsko odsustvo dovode do srećnijih brakova, smanjenog rizika od razvoda i jačih veza sa decom.
- Zato što je jedna stvar da Fatherly izveštava o važnosti plaćenog odsustva; ali što je još važnije, mi smo snažni zagovornici u kompaniji za to. Iako se Fatherlyjev urednički rad dugo fokusirao na važnost plaćenog odsustva, trebalo je malo vremena pre nego što smo počeli da se zalažemo za rodno neutralno, velikodušno plaćeno roditeljsko odsustvo u okviru компанија. Sada nudimo četiri meseca rodno neutralnog roditeljskog odsustva, najbolju ponudu u klasi za plaćeno odsustvo, poput one koja se nudi na mestima kao što je Deloitte, ogromna međunarodna kompanija. Izvještava Ministarstvo rada da samo 15 odsto kompanija sa 99 ili manje zaposlenih ima pristup plaćenom odsustvu, mnogo manje ljudi od onih koji rade u velikim kompanijama. Federalni plan plaćenog odsustva ne bi trebalo da bude nešto što dobijate samo ako radite u ogromnoj korporaciji.
- Jer nuditi plaćeno odsustvo je sjajno. Ali to je samo jedan deo bitke. Jednostavno nije dovoljno ponuditi plaćeno odsustvo i nikada ga više ne iznositi. Studije ljudi poput dr Dženifer Berdal pokazali da toksična radna kultura, i radnu kulturu koja ceni duge sate, obaveze posle posla i neograničeno vreme za posao obezvređuje roditelje a takođe im otežavaju da se osećaju ovlašćenim da uzmu odsustvo koje im se nudi kroz beneficije kompanije. Fatherly se zalaže za kulturu kompanije koja je prva porodica u kojoj menadžeri vidljivo uzimaju i ohrabruju zaposlene da iskoriste pun paket pogodnosti koje im se nude. Fleksibilnost se mora modelirati da bi zaista postojala.
- И због mala preduzeća, i roditelji, obojica u velikoj većini žele da se dogodi plaćeno odsustvo. U martu 2021. skoro 200 malih i velikih preduzeća poslalo je otvoreno pismo Kongresu pozivajući ih da prođu plaćeno odsustvo. Mala preduzeća u velikoj meri pozivaju kongres da svojim zaposlenima obezbedi federalno plaćeno odsustvo. Roditelji, takođe, na dvopartijskoj osnovi, žele da imaju pristup plaćenom roditeljskom i lekarskom odsustvu.
Na kraju krajeva, borba za plaćeno odsustvo ne može se zaustaviti na tome da dobre kompanije rade pravu stvar. Jer sve dok se to dešava, samo oni sa platama i punim radnim vremenom će imati pristup osnovnom beneficije koje se nude širom sveta, a pristup ovoj suštinskoj beneficiji učiniće radnike podložnim onome što imaju урадити.
Univerzalno plaćeno roditeljsko odsustvo predstavljalo bi ogroman korak napred za radnike, poslodavce i porodice u Sjedinjenim Državama. Време је.
