Na LinkedInu ima oko 722 miliona ljudi. S obzirom na prošlu godinu, sa istorijskim skokovima nezaposlenosti, na njemu je više onih koji traže posao nego ikad, a svi traže da se postave kao bankovni i ugledni zaposlenih. Pa kako da podigneš nogu? Obraćajući pažnju na male detalje i koristeći prednosti algoritama veb lokacije. Ovi LinkedIn profilni saveti, koje nude stručnjaci za životopis i regrutovanje, nude savete samo o tim tačkama. Od maksimiziranja tri do pet rečenica vašeg rezimea do praćenja pravila XYZ, ovi saveti će vam pomoći da steknete oko potencijalnih poslodavaca i da pokažete svoj maksimum.
1. Izoštrite svoj rezime
Zamislite svoj LinkedIn sažetak kao slogan svoje profesionalne karijere. To je ono što će menadžer za zapošljavanje videti i pomisliti „blokbaster“ ili samo „propasti“. Ovaj sažetak od tri do pet rečenica je važan, jer bi trebalo da detaljno opisuje najbolje što možete da ponudite. „Prva rečenica treba da govori o tome ko ste – to je pregledna izjava koja uključuje godine iskustva i karijere fokus“, kaže Matthew Warzel, predsednik MJW Careers, LLC, koja je specijalizovana za poliranje i kreiranje efektivnih nastavlja. „Rečenice od dva do tri treba da opisuju šta možete da postignete i šta možete da uradite za kompanije koje vas angažuju, a poslednje rečenice treba da istaknu vaše jedinstvene skupove veština ili oblasti stručnosti.“ Uzmite si vremena za izradu то. Trebalo bi da bude kratko i slatko.
2. Podesite prilagođeni URL
Setite se vremena kada ste sve što ste mogli da dobijete za sajt bilo https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Sada, zahvaljujući Wix-u, Squarespace-u i drugim sličnim veb lokacijama za pravljenje i hostovanje veb lokacija, neverovatno je lako dizajnirati ličnu stranicu sa prilagođenim URL-om koji se može povezati direktno sa vašeg profila. „Kreiranje prilagođene URL adrese sa vašim imenom ili kratkim sloganom omogućava LinkedIn-u da deluje kao onlajn, ažurna verzija vašeg životopisa za poslodavce i klijente“, nudi Entoni Bebit, koji vodi Babbitt Consulting, butik konsultantsku firmu za preduzeća i rukovodioci. Vaša veb lokacija se takođe može koristiti na vizit kartama i drugim medijima kako bi vaš brend bio konzistentan i da bi se vaše ime pojavilo u što većem broju kancelarija za zapošljavanje.
3. Koristite formulu X-Y-Z
Skoro 80 odsto regrutera se u velikoj meri oslanjaju na LinkedIn da bi izviđali kandidate, što znači da dnevno pregledaju stotine životopisa. Prema Babbitu, X-Y-Z trik će učiniti da se vaš istakne jer će zapravo biti zanimljivo za čitanje. Ključno je da to tako izrazi, on kaže: Postigla sam X, mereno Y, radeći Z. „Dakle, umesto da kažete „Upravljao sam timom od 20 ljudi…“, mogli biste da kažete: „Vodite tim od 20 ljudi do korišćenje vođstva u službi, modeliranje ponašanja, komunikacija otvorenih vrata i proaktivni problem резолуција.'"Vidiš? Zvučiš već uspešnije.
4. Velikodušno preporučujemo i podržavamo
Sviđa mi se nečiji zajednički savet, novi posao bivšeg kolege ili druge slične informacije koje se pojavljuju na LinkedIn newsfeed, kao i podržavanje onih sa kojima ste radili i koje biste rado preporučili, je samo lepo praksa. Ali takve stvari imaju stvarnu težinu kada poslodavci pretražuju i vaš profil. U stvari, što više imate, to bolje izgledate. Najbolji način da ih dobijete je da ih date.
„LinkedIn-ov algoritam obraća pažnju na preporuke i preporuke jer one nisu samopromocija“, kaže Bebit. „Obezbeđuju ih drugi ljudi, tako da ih ne možete lažirati. I ljudi imaju tendenciju da vas podrže ili preporučuju nakon što učinite isto za njih. To je „češi moja leđa, a ja ću vaša počešiti“, i može vam pomoći da obezbedite više mesto u rezultatima kandidata za regrutaciju.“
5. Ne budi sladak
LinkedIn nije Facebook ili Instagram. Ovo je tačka koju Varzel želi da odveze kući: „To je profesionalna stranica za umrežavanje za profesionalce.“ To znači, kada je u pitanju deljenje na platformi, mudro je deliti uvide, savete i sadržaj koji nudi vrednost i pomaže poslodavcima da vide vašu vrednost, a ne selfije i motivaciju citati. Objavljivanje na LinkedIn fidu je dobra opreznost da budete primećeni. Ako se mučite oko toga šta da objavite, razmislite o konceptu времена задржавања, ili izračunato vremensko trajanje koje svaki korisnik provede gledajući ažuriranje ili vezu, što se zatim uračunava u algoritam koji definiše šta svaki korisnik vidi na svom fidu. „Objavljivanjem sadržaja koji se bavi drugim ljudima, duže ćete se motati i pojavljivati se češće“, kaže Varzel. „Slideshows su trenutno veoma popularni iz tog razloga.“
6. Postanite fan kompanije
Ako se nadate da ćete raditi za određenu kompaniju, postanite njen obožavatelj na LinkedIn-u. Pratite njegove najave. Delite njihove objave. Kao njihov sadržaj. Na LinkedIn-u, Varzel preporučuje da pratite njihovu stranicu, delite njihove postove i lajkujete njihov sadržaj. „Neko sa druge strane definitivno obraća pažnju“, kaže on. „Na kraju, možete da im pošaljete DM ili ponovo objavite sadržaj i iskreno dodate: „Ja sam veliki obožavalac vaše kompanije i želeo sam da pitam da li postoje načini na koje mogu da ističu se u procesu zapošljavanja.’“ Studije su pokazale, prema Varzelu, da stvarni ljudi koji rade postavljanje. „Na kraju krajeva“, dodaje on, „to pomaže u izgradnji istinskog odnosa koji može dovesti do zaposlenja.“
7. Budite aktivni u grupama poslova
Skoro 600 miliona aktivnih članova LinkedIn-a uključeno je u više od dva miliona postojećih grupa, sa čak 8.000 novih koje niču svake nedelje. Pridružite se jednom, poziva Warzel. „Ljudi koji traže posao mogu maksimizirati svoje prisustvo na društvenim medijima tako što će se pridružiti grupama, objaviti objavu na svojoj mreži i uspostaviti nove veze“, kaže Varzel. On dodaje da grupe mogu biti sjajna mesta da pokažete svoje sposobnosti da ponudite rešenja problema, postavljate progresivna pitanja i iskoristite misaono vođstvo da biste pojačali razgovore. Nikad se ne zna ko može da gleda.
8. Navedite svaku sertifikaciju
Lean Sigma Six crni pojas? Navedite to. CPR sertifikovan? Navedite to. Prema Bebitu, poenta je da se pojavite u što je moguće više pretraga. „LinkedIn koristi algoritam ključnih reči da upari profile sa opisima poslova“, objašnjava on. „Što više reči koje se ponavljaju koristite i što je veći izbor termina za pretragu u vašem profilu, veća je verovatnoća da ćete se pojaviti u pretragama. Jezici, volonterski rad, oblasti interesovanja. Dodajte sve.”
9. Izgradite svoje veze
Ako vašem profilu nedostaju veze, to neće biti shvaćeno tako ozbiljno koliko želite. Babbitt preporučuje da povećate svoj broj traženjem LION-a — LinkedIN Open Networkers. Oni će prihvatiti veze od skoro svih, kaže on, a kada pređete 500 veza, vaša značka se menja u „500+“. „Ako regruter gleda dva profila – jedan ima više od 500 veza, a drugi 64 – prvi će se činiti iskusnijim, traženijim i lakšim za rad.
10. Uradite kvizove veština
Sticanje značke na LinkedIn kvizu je pravi znak postignuća. „Kvizovi veština dodeljuju značke samo 30 odsto najboljih ispitanika, tako da se na njih gleda kao na znak kompetencije“, kaže Bebit. „LinkedIn takođe koristi kvizove veština kako bi uporedio kandidate sa potencijalnim poslovima, čime se ističu među potencijalni podnosioci zahteva.” Kvizovi su kratki, ali dovoljno temeljni da poboljšaju vaše šanse da budete posmatran kao stručnjak
11. Koristite veze gde god je to moguće
To znači: Povežite svoj profil sa svime, od vašeg bloga, do Google dokumenata, do članaka o sadržaju, do multimedijalnih prezentacija. Koja je korist? „Veze pomažu da se vaš profil pojavi u Google pretragama, a takođe omogućavaju regruterima da verifikuju informacije“, kaže Bebit. „Ako imate sertifikate, povežite se sa njima. I uvek se povežite sa najnovijom verzijom vašeg životopisa ili CV-a.” Kada klijenti ili poslodavci mogu preuzeti biografije ili pisma preporuke direktno sa vašeg profila, to im olakšava proces, što je odličan način da steknete malo dobre volje tokom zapošljavanja процес.
12. Pokrenite svoju fotografiju kroz pravi sistem
Konačno. Фотографија. Prema Varzelu, trebalo bi da težite da vaša šolja izgleda „profesionalno, kompetentno, dopadljivo i uticajan.” Takođe predlaže praznu pozadinu i portret na grudima." Kada imate nekoliko opcija, on predlaže korišćenje PhotoFeeler. To je veb lokacija koja vam omogućava da otpremite svoju fotografiju kako bi drugi registrovani korisnici mogli da je vide i ocene kako vi pojavljuju se na osnovu relevantnih kriterijuma koje je odobrio poslodavac, kao što su pouzdanost, inteligencija, dopadljivost i kompetencije.
