"Volite ono što radite, nikada nećete raditi ni dana u životu." Ili bar tako kaže stara poslovica. Ta fraza nam je ukucana u glavu — čak je i slogan za popularni radni prostor, odštampan na majicama i šeširima, sam po sebi etos. Za većinu ljudi, ta fraza je gomila sranja, a takođe je i štetno sranje. Na kraju krajeva, sve dok se ljudi pitaju kako da nađu posao koji volite, nikada neće uskočiti da posao koji imaju boljim. „Radi ono što voliš, voli ono što radiš“. fantazija modernog dela to sprečava ljude da razumeju načine na koje bi mogli da poboljšaju posao za sebe i svoje saradnike.
Na kraju krajeva, implikacija koju „voleti ono što radiš“ nosi je da ako nađete nešto što podstiče vašu strast, zatim frustracija bes, ili borba u trci pacova za dobijanje tog unapređenja zapravo neće izgledati kao, pa, dobro. Takođe ima poguban efekat zarađivanja novca i beneficija koje su sekundarne u odnosu na tu strast — umesto koristi samog rada. Ova vrsta razmišljanja, međutim, prožima savremeno radno mesto. I to čini posao gorim nego ikad.
„Posao je užasan“, kaže Sarah Jaffe, novinarka o radu i autorka Posao vam se neće svideti: kako nas posvećenost poslu čini eksploatisanim, iscrpljenim i samim. “Rad je bio užasan pre pandemije, a pandemija je upravo dodatno pogoršala posao.”
U svojoj novoj knjizi, Jaffe prati smrt tipičnih fabričkih poslova i uspon rada nege (od poslova u uslužnoj industriji, koji čine većinu posla, preko zdravstvenih poslova) i emocionalnog rada do sve većeg stava da zaposleni treba da vole ono što rade da bi zarađivali za život. Jaffe kaže da je emocionalni rad zaštitni znak većine poslova srednje klase - bilo da radite u kancelariji ili kao medicinska sestra.
Iako je to sasvim u redu, to je dovelo do očekivanja da su svi strastveni oko svojih 9-5. Ova lažna ideja čini da se čini da je posao - ne plata, ni beneficije, ni mogućnost da ostanete kod kuće sa svojom decom - nagrada sama po sebi. Kada rad postane nagrada, svi se sjebaju. Previše radimo, dobijamo nedovoljno plaćene, i što je najgore, ne vidimo izlaz. Roditelji, posebno su uhvaćeni ispod točka koji se stalno okreće.
očinski razgovarao sa Jaffeom o poslu, emocionalnom radu i da li postoji način da se izbegne zamka koju je savremeni život stvorio za zaposlene.
Dakle, odakle je došlo „volim ono što radiš i nikada nećeš raditi ni jedan dan u životu“?
Tu pojavu lociram na dva mesta. Jedan od njih je neplaćeni rad u domu koji tradicionalno rade žene, a drugi je istorija umetnosti i stvaralaštva.
Konkretno, mislim da je zanimljivo gledati na rad nege i održavanja kuće na različite načine. Ono što je pandemija učinila, jer je mnoge ljude potpuno izbacila sa posla, a druge ljude da rade kod kuće, jeste da te stvari budu zaista jasne. Posao koji se mora obaviti kod kuće samo da bi kuća radila - ne samo da sedite za stolom i pišete članak ili radite na projektu za vaš plaćeni posao - ali pranje veša, brisanje prašine i čišćenje, a ako imate decu, postoji neverovatna količina posla u brizi o деца.
Postoji istorija marksističkog feminističkog razmišljanja koja o tome govori kao o radu društvene reprodukcije. Ne samo da se reprodukujete bukvalno, već proizvodite i sledeću generaciju ljudi koji će ići na posao i zarađivati za nekog gazdu. Ovaj rad tradicionalno nije plaćen, a ovaj rad je zapravo posao koji omogućava svu ostalu kapitalističku akumulaciju. Ako ne bismo radili u kući - brinuli se o našoj deci, hranili svoje muževe koji idu na posao, hranili se koji idu na posao — da to ne radimo, i da to ne radimo uglavnom besplatno, cela stvar ne bi funkcija.
Јел тако. Savremeno društvo zavisi od neplaćenog rada mama i tata.
To vidimo sada, sa sve više žena koje napuštaju posao da bi obavljale kućne poslove puno radno vreme. Više žena i dalje obavlja većinu posla, čak i sa oba roditelja ako ste u heteroseksualnom paru, kod kuće. Težina pandemije je zaista pala na ramena brige o ženama.
Vaša knjiga povlači jasnu liniju između neplaćenog rada koji postoji u kući i smrti fabričkih poslova do poslova za brigu koji su počeli da ih zamenjuju. Šta je za vas rad na nezi?
Najveći sektor naše privrede sada je, šire rečeno, uslužni rad. To uključuje sve od Volstrita do kućne zdravstvene nege. A ako to suzite na brižni rad, on se obično definiše kao rad u kome imate odgovornosti za dobrobit nekog drugog.
Ali sve je više poslova, posebno u stvarima kao što su briga o deci i zdravstvena nega u kući. Predviđa se da će kućna zdravstvena zaštita ubuduće dodati najviše radnika u privredi.
Apsolutno.
Trenutno boravim u stanu u Bruklinu koji ima portira. Portari moraju da zapamte lica, potpišu vaše pakete, rukuju ljudima ako im je teško na recepciji, moraju da obezbede. Moraju da urade mnogo posla, od kojih nije sve briga, ali bi ipak mogli da upadnu u to. Dakle, postoje tone i tone poslova koji bi potpadali pod ono što smatramo „emocionalnim radom“, zar ne? Arli Hochschild je to slavno definisao kao „rad kontrolisanja sopstvenih emocija kako bi se proizvelo emocionalno stanje kod nekog drugog“.
Hochschild je o tome prvobitno pisao, istražujući stjuardese i uterivače dugova, što mislim da je zaista zanimljivo. Često razmišljamo o emocionalnom radu u smislu brige i izmamljivanja nekome osmeha, ali uterivači dugova morali su da se nateraju da budu zli prema ljudima.
Evo stvari: kada je rad u fabrici bio dominantan oblik rada, niste morali da radite [bilo kakav emocionalni ili afektivni rad]. Morao si to da uradiš ako se tvoj šef pojavio i bio kreten za tebe. Verovatno se ne biste mogli izvući tako što ćete prevariti svog šefa i prozivati ga. Ali većinu dana niste morali da se smejete ili mrštite na mašini. Samo ste morali da uradite tu stvar koliko god puta na sat podizali bušilicu da biste tu stvar bušili iznova i iznova. Nije bilo važno kako ti lice izgleda. Nije bilo važno šta ste osećali u tom trenutku.
Ono što zauzima prostor ekonomije, ponekad bukvalno, je rad na nezi.
Kako se ideja o potrebi da volite ono što radite igra na radnom mestu?
Rekao bih da ne morate da volite ono što radite, ali se verovatno od vas očekuje. Vaša prijava za posao, kada ste je popunili, verovatno zahteva neki oblik strastvenog pojedinca koji će preuzeti posao. A kada ste intervjuisali, verovatno ste morali da ubedite svog šefa da ste bili najviše uzbuđeni što ste radili u XYZ-u i radili u ovoj reklamnoj firmi od svih ikada.
Da, to je često veliki deo intervjua za posao.
Sećam se kada sam se prijavio da radim u restoranu pre mnogo godina. Menadžer je upitao: „Gde se vidiš za pet godina?“ Bio sam kao, „čoveče, samo moram da platim svoje račune.“
Kada dobijete svoj profesionalni posao, verovatno ste išli na koledž, zar ne? Proučavali ste nešto što je donekle relevantno za posao koji pokušavate da dobijete, verovatno imate i dugove. Deo vas je mislio da će ovaj posao biti zabavan, ili da će barem biti lošiji od neke druge stvari koju biste mogli da radite.
Imam veoma dobrog prijatelja koji je bio umetnik kada sam ga poznavao. Bio je neverovatan umetnik. Slikar, fotograf. Ali on radi u oglašavanju. I sećam se da mi je rekao, "ovo je onoliko koliko mogu da prodam." Oženio se ženom koja je zarađivala mnogo više od njega, radila je u finansijama. Rekao je: „Mogao bih da radim ono što ona radi – ali oglašavanje mi barem omogućava da radim kreativno dok zarađujem dovoljno novca da imam lepu kuću i izdržavam decu i da budem dobar tata i sve ostalo stvari koje želite da radite kada ste osoba koja postoji u svetu i kada vam se kaže da je to pravi način da postojite u svetu.” Dakle, on ne voli svoj posao, ali ne mrzi то.
Mnogi ljudi ne bi rekli da vole svoj posao.
Većina nas u nekim trenucima mrzi svoj posao, što je još jedna stvar koju sam želeo da istaknem knjigom. Sviđa mi se to što radim, ali to je i dalje posao, i iscrpljujuće je, i radim to jer moram da platim račune. Ako imate profesionalni posao srednje klase, od vas se očekuje da se bar pretvarate da vam se sviđa. Od vas se svakako traži da uložite mnogo truda da biste to učinili.
I pomaže ako zaista uživate u bar nešto od toga. Činjenica da se od nas uopšte očekuje da volimo svoj posao, olakšava da nas plaćaju manje i tretiraju nas kao govno.
Zašto očekivanje da volimo svoj posao olakšava da nas plate kao sranje?
Jer posao je, sam po sebi, sama nagrada. Ali radimo da bismo bili plaćeni. Ali ne možete to reći.
Ne možete da kažete u intervjuu ako vas pitaju: „Šta vam je najprivlačnije u vezi sa ovim poslom?“ "Pa, platićeš mi šestocifrenu platu." Dobili biste čizmu. Ne možete to učiniti. Morate biti pokorni svom šefu o tome koliko zaista volite ideju da radite za bilo koju kompaniju.
Dakle, očekivanje da volimo ono što radimo i da se ponašamo kao da volimo ono što radimo, čini nas izrabljivim? Gde ovde dolazi do izražaja emocionalni rad?
Emocionalni rad nas otuđuje od naših odnosa jedni s drugima i sa drugim ljudima. Boli našu sposobnost da se organizujemo na poslu da bi posao zaista bio bolji, što je pravi odgovor na „moj posao je sranje, šta da radim po tom pitanju?“
Kada se takmičite sa 200, ili u vreme pandemije, 700 drugih ljudi, koji žele istu marketinšku poziciju srednjeg menadžmenta ili šta god da je, znate da su ti ljudi tamo. Znate to ako postavljate bilo kakve zahteve da poboljšate dobar posao ako ste u izolaciji sa troje dece i vaš partner koji ima posao sa punim radnim vremenom, a vi kažete svom šefu: „Vidi, ne mogu da radim zum u 7 ujutro jer moram da nahranim svoju decu pre nego što moraju da sedite da pohađate Zoom školu po ceo dan“, vaš šef može da kaže, „Pa, jeste li pogledali stopu zaposlenosti u poslednje vreme?“ Bićeš na tom Zoomu poziv.
Јел тако.
Ovi zahtevi postaju sve veći i veći. Rad od kuće proširuje način na koji je posao već preuzeo naše živote. Kada se od vas očekuje da volite svoj posao, vaš rad krvari u sve. Način na koji je rad ljubavi šargarepa u jednačini, a da je stalna visoka stopa nezaposlenosti i dalje štap...
Ako se odgurnete, uvek postoji strah da neko fleksibilniji, posvećeniji i strastveniji od vas čeka.
Јел тако.
Dakle, kažete da strah tera mnoge ljude da se otuđuju jedni od drugih umesto da rade zajedno.
I, ako se svi takmičite jedni sa drugima za taj posao i radite na mestu sa 200 drugih ljudi i predstoji interna promocija i 13 vas bi to moglo da dobije napredovanje i svi se takmičite jedni protiv drugih za to unapređenje, verovatno nećete sedeti i reći: „Možda bi trebalo da se udružimo i svi dobijemo ono što znači unapređenje.”
Pre nekoliko meseci, moje kolege i ja smo raspravljali o odredbi Zakona o CARES koja dozvoljava roditeljima i starateljima da koriste plaćeno odsustvo. Osećali smo se kao da to niko verovatno neće uzeti - ne sada, samo zato što je stopa nezaposlenosti tako visoka - i ako su dobili otkaz zbog toga što su to uzeli, kakav je njihov mogući odgovor na to?
Ono što se na kraju dešava u većini slučajeva je da ljudi na kraju nađu drugi posao. Ako vam se ne sviđa svoj posao, možete naći drugi, zar ne? To je uobičajena stvar. Nije: „Ako ne voliš svoj posao, trebalo bi da se sastaneš sa svojim kolegama i učiniš da bude malo manje sranje.“
Dakle, kako da promenimo ovo očekivanje da bi trebalo da volimo ono što radimo?
Vi rušite kapitalistički način proizvodnje.
Ha!
Nekako se ne šalim kada kažem da nema odgovora osim toga.
To onda ne pruža previše nade.
Zapravo mislim da u ovom trenutku imamo pravu priliku da kao društvo razgovaramo o našem odnosu prema poslu. U razgovoru o suštinski i nebitni rad, i sve ove stvari, mi smo zapravo na neki način uradili ogroman globalni eksperiment u smislu: „Šta zapravo treba da radimo kao ljudi da bismo preživeli? Šta zapravo treba da se uradi u radu na društvenoj reprodukciji — od rada u Amazon skladištu do medicinske sestre na odeljenju za COVID?“
Vodili smo veliki razgovor o tome i imamo ogroman broj nezaposlenih. Takođe, uzgred, cveta nam klimatska kriza, da je jedan od najboljih načina da imamo manje emisije ugljenika da manje radimo i manje proizvodimo i da uzimamo više slobodnog vremena.
Zbog svega ovoga, mislim da je ovo zaista važan trenutak za razgovor o tome kako je posao sranje. Čak i ovaj posao koji bi vam se možda dopao kada ste otišli u kancelariju i svideli vam se kolege, bilo da se takmičite za internu promociju ili ne, i dobili ste da napustite našu kuću i uradite nešto drugačije, sada kada ste zaglavljeni za stolom u svojoj sobi ceo dan dok pokušavate da provedete 5 minuta sa svojom decom, i vreme koje provodite sa decom više nije zabavno jer se to samo otkriva kao više posla — sve je to tako jebeno iscrpljujuće — ako još uvek imate posao [u све].
Imate li nade?
Na početku ovoga, američka vlada je svima poslala ček od 1.200 dolara. Ispostavilo se da to možete učiniti. Ispostavilo se da nema razloga da to ne možete učiniti, osim što nema političke volje, zbog čega to još nisu učinili. Zbog COVID-a, zapravo smo videli da se mnoge stvari mogu promeniti veoma brzo.
Svi možemo da radimo manje posla. I dalje će biti potrebno raditi da se društvo ovekoveči. Posao potreban da se završi društvena reprodukcija uvek će morati da se nastavi. Ali, ono što sada imamo je sistem, posebno trenutno, gde su milioni ljudi koji uopšte nemaju posao. Imamo još milione ljudi koji rade na više poslova kako bi spojili kraj s krajem.
A onda imamo i druge ljude koji rade u svojim kućnim kancelarijama, 12-13 sati nedeljno duže nego što su bili pre pandemije. Ništa od toga ne mora biti neophodno. Postoji ogromna razlika između stvari koje treba da se urade u odnosu na sav ovaj posao koji zaista ne treba da se radi - posebno kada se nastavi sa radom koji zapravo zapaljuje planetu.
Nalazimo se u trenutku kada su stvari koje su bile imaginarne, divlje, radikalne, lude ideje pre osam meseci, sada urađene.
Vladina šema britanske vlade plaća ljudima 80 odsto njihove plate da ne rade nekoliko meseci. Vlada SAD je dodatno platila nezaposlenost. Ljudi zapravo mogu imati sumu novca za život bez potrebe da idu na posao. Imali smo eksperimente sa osnovnim prihodima, u kraćem radnom vremenu i sve te stvari. Ove stvari su moguće. To je ono što mislim da je neophodno, mnogo više od procene vašeg ličnog odnosa da li vam se sviđa ili ne vaš posao. Svoj odnos možete promeniti tako da radi u materijalnom, a ne samo u emotivnom smislu.
