U najboljim vremenima, donošenje odluka je teško za roditelje. Odgajati dobro prilagođenog, zdravog čoveka je komplikovano kao pakao. Ubacite Ковид-19 пандемија, економска криза, и društvena nepravda a vaši najosnovniji izbori postaju noćne more koje izazivaju stres. Retko postoje odluke bez rizika ili jedinstveni odgovori, ali postoje načini da se proceni rizik i odgovori na njega.
Mnogi roditelji su bili рад од куће već više od godinu dana. Ali sa više ljudi koji dobijaju svoje Ковид вакцина, radna mesta ponovo počinju da se otvaraju. Uskoro, vaš poslodavac može otvoriti opciju povratka u kancelariju, ili će možda zahtevati od vas. Postoji mnogo prednosti kancelarijskog života i razloga zbog kojih vas šef želi. Saradnja najbolje funkcioniše u stvarnom životu. Zaposleni koji se viđaju podižu jedni druge i podižu moral. Zoom sastanci su loši.
Naravno, rad u kancelariji usred pandemije menja stvari. Spontane interakcije se neće desiti tako lako. Vaše zdravlje i zdravlje vaše porodice mogli bi biti izloženi stvarnom riziku. I to je stresno kao pakao.
Povratak na posao u kancelariji je na najnižem profesionalnom nivou rizika od COVID-19, prema Служба за безбедност на раду и здравље радника. To nije ništa u poređenju sa onim što lekari ili čak radnici u prodavnicama rade svaki dan. Ali centar za kontrolu i prevenciju bolesti studija novembra otkrili da su od 314 radnika testiranih na COVID-19 u ambulanti, oni koji su bili pozitivni imali su skoro dvostruko veće šanse da su redovno radili u školi ili kancelariji u dve nedelje pre nego što su testiran.
Ovo čini izbor zamućenim, a još uvek postoji niz odluka: ako vaša deca nisu u školi u osoba i nemate mogućnosti za brigu o deci, povratak u kancelariju stavlja vašeg supružnika na roditeljstvo sa punim radnim vremenom sama. Ako to čini vašeg partnera pod stresom, to će stresti i vas i vašu decu. Naravno, ako vaš poslodavac želi da se vratite u kancelariju, ostanak kod kuće može imati negativan uticaj na vašu karijeru, uključujući dovođenje vašeg posla u opasnost.
To je mnogo rizike koje treba razmotriti. Hajde da ih mapiramo.
Korišćenje matrice za procenu rizika za donošenje odluke Kancelarije
Matrice za procenu rizika koje često koriste preduzeća i druge organizacije pomažu donosiocima odluka da na prvi pogled razmotre rizičnost izbora. Kada čitate matricu, prvo identifikujte izbore koje procenjujete - u ovom slučaju, rad od kuće, rad iz kancelarije ili mešavina ova dva. Zatim identifikujte faktore koji utiču na donošenje tih izbora. Faktori koje ćemo razmotriti su javno zdravlje, porodična psihologija, lična karijera i porodična ekonomija.
Matrica rizika upoređuje ozbiljnost potencijalnih posledica faktora (od 0 do 5, ili beznačajnih do katastrofalnih) sa verovatnoćom da se to desi. Stavljanjem tih vrednosti u tabelu označenu bojama, možete odmah dobiti osećaj rizičnosti izbora kao što je povratak u kancelariju.
Za svaki izbor, četiri faktora mogu pasti u tri različite kategorije boja: zelena, žuta i crvena. Zelena znači da je rizik dovoljno nizak da možete napraviti izbor bez brige. Žuta znači da možete preduzeti neke mere predostrožnosti. Ako faktor padne u minus, plašite se. Zaustavite se i smanjite rizik pre nego što krenete napred.
Različiti izbori imaju različite mešavine crvenih, žutih i zelenih faktora. Nijedan izbor nije savršen, ali „ukupan rezultat“ za svaki izbor može vam pomoći da steknete osećaj rizika koji je sa njim povezan. Taj rezultat se izračunava množenjem ozbiljnosti posledica faktora (0 do 5) sa verovatnoćom da se te posledice nastanu, pri čemu je veoma malo verovatno 1, a veoma verovatno 4. Što je veći ukupan rezultat, izbor je rizičniji.
Četiri faktora
Ako odluku da se vratite u kancelariju stavite na matricu rizika, postoje četiri osnovna faktora za procenu.
-
Здравство: Rizik odlaska u kancelariju ima po javno zdravlje.
- Na primer, povratak u kancelariju znači da možete pokupiti koronavirus na poslu i doneti ga kući svojoj porodici i komšiluku.
-
psihologija: Rizik odlaska u kancelariju utiče na psihologiju vaše porodice.
- Na primer, pokušaj da radite od kuće dok roditeljstvo 24 sata dnevno utiče na mentalni danak vama i vašem detetu.
-
karijera: Rizik odlaska u kancelariju ima za vašu karijeru.
- Na primer, rad od kuće može značiti da propustite prilike na poslu da impresionirate svog šefa.
-
Ekonomija: Rizik odlaska u kancelariju ima po finansije vaše porodice.
- Na primer, možda nećete moći da radite toliko sati ako radite od kuće dok pomažete deci u učenju na daljinu.
Tri scenarija
Idi u kancelariju
Ukupan rezultat = 17
- Ako ste potpuno vakcinisani, odlazak u kancelariju ne predstavlja veliki rizik za lično ili javno zdravlje.
- Ako niste vakcinisani i bilo ko u vašem domaćinstvu je pod visokim rizikom od teškog COVID-19, odlazak u kancelariju predstavlja veći rizik za lično i javno zdravlje.
- Na radno mesto treba da se vrate samo zaposleni koji veruju svom poslodavcu da sledi i sprovodi smernice javnog zdravlja.
- Razmislite dugo i dobro o tome da li će povratak u kancelariju imati stvarnu korist za vašu karijeru ili sposobnost da završite posao.
Hibridni raspored rada
Ukupan rezultat = 11
- Ova opcija - provesti pola radne nedelje u kancelariji, a pola kod kuće - može biti idealna za roditelje sa decom po hibridnom školskom rasporedu.
- Rizik od COVID-19 i dalje postoji, ali će biti manji ako dani u nedelji zaposleni u kancelariji budu poremećeni.
Рад од куће
Ukupan rezultat = 16
- Rad od kuće znači da je manja verovatnoća da ćete se zaraziti ili preneti koronavirus.
- Izbegavanje kancelarije kada vas šef želi tamo može imati negativan uticaj na vašu karijeru, a neki radnici su čak i otpušteni jer su odbili da se vrate.
Ako ste u visokom riziku, imajte ovo na umu...
Ako pripadate grupi sa visokim rizikom od teškog COVID-19, možda ćete imati pravo da radite od kuće Zakon o Amerikancima sa invaliditetom. Međutim, nisu obuhvaćene sve rizične osobe. I imajte na umu da su neki zaposleni otpušteni zbog odbijanja da se vrate u kancelariju, čak i ako su to učinili jer su bili zabrinuti za svoje zdravlje.
Доња граница:
Kada smo mapirali ova tri scenarija, odlazak u kancelariju imao je najviši rezultat sa 17, a nakon toga rad od kuće sa 16. Najniži rezultat bio je hibrid sa 11, jer je to kompromis između rizika vašeg zdravlja i karijere. Međutim, svaka porodica je u jedinstvenoj situaciji, tako da ukupni rezultati navedeni iznad neće savršeno odražavati rizik izbora za vas.
Da biste dobili matricu rizika za svoju porodicu, razmislite o potencijalnoj posledici, na primer, hroničnom stresu zbog faktora „psihologije“. Ako radite od kuće, ova posledica je verovatno „verovatna“ i može imati težinu od „3“ ili tako nešto. Ponovite za svaki faktor.
Donošenje Odluke
Sada kada imate bolji osećaj za rizike, možete da koristite ovo stablo odlučivanja da dobijete personalizovanu preporuku o tome da li bi trebalo da se vratite u kancelariju. Zato što je vaša porodica jedinstvena, a vi imate jedinstvene potrebe. Hajde da ga mapiramo.
Spremni da se vratite u kancelariju?
Ako odlučite da se vratite u kancelariju, založite se za ove mere na svom radnom mestu:
- Kompanija treba da ima jasnu politiku povratka na osnovu statusa vakcinacije.
- Svi moraju da nose a маска.
- Kompanija treba da podseti zaposlene da oprati ruke često.
- Zaposleni treba da se pregledaju na simptome COVID-19 svaki dan.
- Zaposleni moraju ostati kod kuće ako su bolesni, a kompanija ih zbog toga ne može kazniti.
- Zateturajte početak dana, pauze i kraj dana.
- Preuredite radni prostor tako da stolovi budu udaljeni najmanje šest stopa.
- Blokirajte zajedničke prostore, kao što su radne kuhinje.
- Povećajte ventilaciju u kancelariji.
- Instalirajte an sistem za prečišćavanje vazduha.
- Nastavite da održavate sastanke putem video konferencija.
