Fatherly i Scary Mommy sa ponosom predstavljaju Roditelji@Posao, zajednička inicijativa za pomoć kompanijama da zadrže, zaposle i podrže zaposlene sa decom. Da bismo pokrenuli ovu inicijativu, udružili smo se sa akademskim stručnjacima i stručnjacima za politiku na programu sertifikacije koji identifikuje neka od najboljih mesta za rad za roditelje.
Na osnovu rigoroznih kriterijuma od 148 tačaka, procenjujemo kompanije koje od njihovih politika, beneficija i kulturnih praksi poboljšavaju rezultate za zaposlene roditelje. Počasni spiskovi sertifikacije, koji se trenutno sastoje od najboljih mesta za rad za mame, najboljih mesta za rad za tate i najboljih mesta za roditelje koji rade na daljinu, mogu se naći u nastavku.
Ove počasne liste nisu ni izbliza iscrpne, pa vas podstičemo da pošaljete svoje preporuke za druge kompanije koje zaslužuju da se prijave.
Cilj Parents@Work-a je uspostavljanje nacionalnog standarda koji usmerava kompanije prema standardima koji se razvijaju na osnovu kojih se mogu proceniti njihovi napori. Nadamo se da ćemo proslavljanjem ovih kompanija moći da podstaknemo poslodavce svuda da preduzmu akciju i da stvore bolje uslove za zaposlene roditelje. Prema svim dostupnim istraživanjima, ovo nije samo ispravna stvar, već je dobra za poslovne rezultate.
Roditelji su okosnica američke ekonomije. Više od 80% od 82,6 miliona porodica u zemlji imalo je najmanje jednog zaposlenog člana porodice u 2019. (ah, „normalna vremena“). Ovo čini više od polovine svih poslova u SAD.
Pa ipak, višedimenzionalne potrebe roditelja se prečesto zanemaruju kada je u pitanju šta ih motiviše da ostanu u kompaniji ili šta ih privlači novim prilikama. U anketi za anketom, roditelji su pokazali da bi radije primali manju platu ako bi to značilo da rade u okruženju koje više odgovara njihovim potrebama kao roditelja.
Kako izgleda taj smeštaj? Za nas to počinje inkluzivnim, plaćenim roditeljskim odsustvom. SAD ostaju jedna od jedinih industrijalizovanih nacija bez federalne politike roditeljskog odsustva, pa čak i organizacije sa velikodušnim roditeljskim odsustvom, mnogi muškarci su i dalje stigmatizovani da ne uzimaju odsustvo њих. Ovo održava ideju da je briga isključivo ženski posao, što dodatno pogoršava sistemsku rodnu nejednakost. Osim odsustva, uzimamo u obzir zdravstvenu zaštitu i finansijska sredstva, socijalnu podršku, fleksibilne radne aranžmane, pristup rezervnoj brizi o deci, između mnogih drugih faktora.
Na kraju, program koji promoviše humaniji tretman zaposlenih roditelja je sastavni deo naše misije osnaživanja roditelja da odgajaju sjajnu decu i vode ispunjenije živote. Naše lično iskustvo kao Some Spider (matična kompanija Fatherly, Scary Mommy i The Tad) je simbol onoga što želimo da ovaj program uradi: podstakne razgovor koji podstiče promene. U početku nismo prošli sopstvene kriterijume da postanemo sertifikovana kompanija i nakon mnogo razgovora sa HR, izvršnim rukovodstvom i našim zaposlenima, implementirali smo nove pogodnosti i počeli da obeležavamo kulturne prakse kako bismo bili sigurni da smo kasnije certificirani godine
Uz Parents@Work, Fatherly and Scary Mommy slave kompanije koje služe roditeljima kroz politiku na prvom mestu za porodicu, dok obezbeđuju merilo za one koji žele da budu bolji. Nadamo se da ove liste služe kao resurs za zagovornike koji se zalažu za progresivnije promene, u organizacijama svih veličina širom zemlje.
Parents@Work prima prijave na redovnoj osnovi i objaviće više sertifikovanih kompanija kasnije ove godine Kompanije zainteresovane za prijavu mogu podneti svoje prijave ovde.
