Vreme neposredno posle rođenje ili usvajanje je ključna za roditelje i decu, a zbog toga i većinu zemalja širom sveta obezbediti neki oblik plaćenog prenatalnog odsustva, roditeljskog odsustva ili federalnog plaćenog porodičnog odsustva za njih Грађани. Ali ne mi.
Sjedinjene Države su same u tome što su jedina nacija u OECD-u koja tačno garantuje nulto federalno plaćeno roditeljsko odsustvo svojim građanima. I uprkos najboljim naporima nekih saveznih zakonodavaca, upravo su oni u samo nekoliko država bili ti koji su zapravo bili uspešni u davanju većem broju ljudi ono što bi trebalo da bude univerzalna korist. To je bolje nego ništa - građani na mestima kao što je država Vašington, na primer, imaju pristup velikodušnoj politici plaćenog roditeljskog odsustva - ali to čini pristup plaćenom odsustvu razdvojenim sistemom gde su mnogi milioni američkih radnika izostavljeni ne samo na roditeljskom ili porodiljskom odsustvu, već i na bolovanju i odsustvu za negu poput onih koje nudi privremena FFCRA pravilo tokom ЦОВИД-19.
Evo šta treba da znate o stanju roditeljskog odsustva u SAD, od neadekvatnog zakona o saveznim knjigama do mesta koja se pojačavaju da pomognu novim roditeljima.
Šta savezni zakon kaže o porodičnom odsustvu?
Postoji jedan savezni zakon o odsustvu u knjigama. The Zakon o porodičnim i medicinskim odsustvima, donesen 1993. godine, garantuje da će „kvalifikovani radnici obuhvaćenih poslodavaca uzeti neplaćeno odsustvo zaštićeno poslom iz određenih porodičnih i zdravstvenih razloga uz nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja pod istim uslovima i uslovi kao da zaposleni nije uzeo odsustvo.” Ti razlozi uključuju rođenje, usvajanje i hraniteljstvo dete.
„Pokriveni poslodavci“ su poslodavci koji su ili javne agencije (na bilo kom nivou vlasti), K-12 škole (javne ili privatne) ili poslodavci u privatnom sektoru koji su zapošljavali 50 ili više ljudi u 20 ili više radnih nedelja. To je komplikovan način da se kaže da manja preduzeća – omiljena reč određenih političkih aktera – ne moraju da dozvole svojim zaposlenima da uzmu slobodno vreme kada imaju dete.
„Kvalificirani zaposleni“ su oni koji su imali posao najmanje 12 mjeseci i radili najmanje 1.250 sati u prethodne godine na lokaciji gde poslodavac ima najmanje 50 zaposlenih u krugu od 75 milja može zahtevati odsustvo pod FMLA.
Veoma je važno da je odsustvo koje obezbeđuje FMLA neplaćeno. Za porodice radničke klase, odsustvo zaštićeno poslom je lepo, ali se ne može uzeti jer, pa, ljudi ne mogu priuštiti da ne budu plaćeni.
Sve što to znači je da ne možete izgubiti posao ili zdravstveno osiguranje koje vam je obezbedio poslodavac dok ste vani. Uzimanje punih 12 nedelja znači odustajanje od 12 nedelja plate, skoro četvrtine godišnje zarade. Za zaposlene ljude je to praktično nemoguće da urade, što dodatno ograničava broj ljudi koji mogu da iskoriste vreme.
Odbijanje da se dodele znatna finansijska sredstva i lingvističko uvrtanje u predlogu zakona otkrivaju zašto je FMLA tako neadekvatan. Kada velika većina ljudi ne može da priušti da uzme odsustvo koje se nudi na saveznoj osnovi, čak i ako se kvalifikuju prema odredbama, to zapravo nije zakon koji pomaže ljudima.
Koliko država je obezbedilo više neplaćenog odsustva?
Dvadeset i jedna država, Distrikt Kolumbija i Portoriko имати produženo neplaćeno odsustvo izvan ograničenja koja nameće FMLA, у складу kompaniji za HR softver Paycor. Evo nekoliko primera:
- U Ajovi, kompanije sa četiri ili više zaposlenih moraju ponuditi osam nedelja neplaćenog odsustva bez obzira koliko dugo zaposleni tamo radi.
- U Mejnu, kompanije sa 15 ili više zaposlenih moraju da ponude deset nedelja neplaćenog odsustva svojim zaposlenima.
- U Montani, sve zaposlene žene imaju pravo na „razumno odsustvo zbog trudnoće“.
U svim državama koje su svojim građanima samo produžile više neplaćenog odsustva, ostaje problem da ljudi ne mogu da priušte odmor. Zato su pravi MVP-i državni zakonodavci koji su uspeli da usvoje plaćeno roditeljsko odsustvo.
Koje države imaju plaćeno roditeljsko odsustvo?
Nekolicina državnih i lokalnih vlasti se pojačala kako bi osigurala da novi roditelji u svojim granicama dobiju ovu prilično očiglednu korist, a vremenom propusnice, osim da se politika federalnog odsustva donese pod Bajdenovom administracijom, trebalo bi da očekujete da će više država pristupiti i ponuditi korist.
Kalifornija, Roud Ajlend, Njujork, Nju Džersi, Vašington, Masačusets, Konektikat, Oregon, Kolorado, okrug Kolumbija i Portoriko svi garantuju da roditelji odlaze u roku od jedne godine od rođenja ili usvajanja na određeno vreme na nekom nivou prihoda. Podaci u svakoj državi variraju – naročito, korist od Portorika se odnosi samo na majke četiri nedelje pre rođenja i četiri nedelje posle – ali sve u svemu, postoji neka vrsta programa za izbegavajte da primoravate nove roditelje koji provode dragoceno vreme sa svojom decom da propuste prihod koji vam omogućava da brinete o vašoj porodici finansijski.
