Istraživanje pokazuje da očevi još uvek ne uzimaju dovoljno roditeljskog odsustva. Зашто?

Anketa koju su sproveli Haris Poll i Volvo Car USA sredinom juna 2021. pokazala je da 62 procenta muškaraca koji su ispitani veruje da postoji implicitna norma koju muškarci ne bi trebalo da uzimaju roditeljsko odsustvo, čak i kada mu je ponuđeno. Ista anketa je pokazala da je skoro 70 odsto ispitanika reklo da je „značka časti“ uzeti što manje odsustva ili slobodnog vremena nakon rođenja. То је проблем.

Iako je anketa mala — samo 501 ispitanik koji je stalno zaposlen i koji je imao dete u poslednjih 5 godina ili planira da ga rodi u narednih 5 godina — potkrepljuje se druga istraživanja koja pokazuju da kada je u pitanju roditeljsko odsustvo, mnogi muškarci ne uzimaju slobodno ili slobodno vreme žele zbog straha od radnog mesta odmazda.

Mala planina studije su pokazale da efekat da je maskulinizovana radna kultura ima na očevima koji rade, što ih dovodi do toga da nemaju pun pristup beneficijama koje im se mogu ponuditi.

Aktivno i vidljivo uzimanje odsustva je jedna od glavnih radnji koje menadžer može da preduzme kako bi promenio ove percepcije i povećati procenat muškaraca koji uzimaju odsustvo i vreme koje koriste na pojedinačnim radnim mestima koja nude najvažnije korist. Ali dokle god

plaćeno odsustvo nije normativno za čitavu radnu snagu, i tretira se kao što je lepo imati, a ne kao potreba za imati, teško je videti kako će kritična masa tata uopšte uzeti odsustvo.

Заправо prolaženje saveznog plaćenog programa porodičnog i medicinskog odsustva jer bi svi radnici, bez obzira da li to imaju ili ne nude na svom radnom mestu, u velikoj meri promenili igru. U međuvremenu, muškarci se muče.

Istraživanje je takođe otkrilo da je 59 procenata ispitanika reklo da „niko u njihovoj kompaniji ne uzima puno vremena odsustva za očinstvo“, a više od polovine ispitanika je plaše se da će „uzimanje šest nedelja roditeljskog odsustva vratiti njihovu karijeru unazad“. (Ovi nalazi u anketi su takođe podržani drugim istraživanjima, posebno од стране Richard J. Petts.) 

Ali uprkos ovim pritiscima na radnom mestu, studija to pokazuje muškarci žele da se pojave za svoju decu i njihove partnere. 80 procenata ispitanika „želelo bi da imaju više vremena da se povežu sa svojim detetom kada se rode“, a više od polovine je zabrinuto da li će moći adekvatno da izdržava svog partnera nakon rođenja. Druga istraživanja pokazuju te prve nedelje su ključne za muškarce da shvate kako da se brinu o svojim bebama zajedno sa svojim partnerkama.

57 procenata ispitanika je reklo da bi ih politika roditeljskog odsustva zapravo mogla dovesti do druge pretpostavke da imaju dete, a 71 procenat je rekao da bi razmotrili menjajući posao za onog sa bolje plaćenim porodičnim odsustvom, dok je 83 procenta reklo da čvrsto veruje da ih učešće roditelja čini boljim zaposlenim.

S obzirom na to da su istraživanja pokazala da kada muškarci урадити uzimaju odsustvo, bolje se povezuju sa svojom decom, srećniji su sa svojim partnerima, prijavljuju bolje brakove i urođenije razumevanje rada svog domaćinstva i navode da se osećaju manje izgorelo, pod stresom i srećniji sa svojim poslodavcima, nešto treba da daju. Ali kada će?