Nakon što je 3-godišnji sin Andreasa Grafa Julius bio dijagnostikovana leukemija 2017. uzeo sve svoje неплаћено одсуство da bi mogao biti sa sinom. Kada više nije imao, bio je u panici šta da radi. U tom trenutku je Graffova menadžerka ljudskih resursa Pia Meier pozvala zaposlene u Seidel-u, dizajnerskoj kompaniji u kojoj radi, da prikupe sredstva za prekovremeni rad. Više od 700 Grafovih saradnika, čak i onih koji ga nisu poznavali, priteklo mu je u pomoć i zajedno prikupili preko 3.000 sati, otprilike godinu i po dana plaćenog odsustva.
„Prvo sam uzeo ceo odmor, jer nismo znali šta da očekujemo“, rekao je on nemačkim novinama Hessenschau. „Tada sam pomislio: Odmor je u nekom trenutku nestao, a onda ćete na kraju prekinuti ili biti ukinuti.
U Nemačkoj roditelji mogu da uzmu do godinu dana neplaćenog slobodnog vremena radi brige o njima bolesne dece ili članova porodice. Roditeljsko odsustvo, međutim, može se koristiti samo tokom prve tri godine života uz garanciju uporedivog položaja jednake ili veće plate po povratku. U Graffovom slučaju, njegov sin je već imao tri godine i stoga se više nije kvalifikovao za roditeljski dodatak koji je subvencionisao vlada. Bez velikodušnosti svog kolege, Graf bi verovatno završio bez posla ili od svog dečka.
On je nemačkim novinarima rekao da je izuzetno zahvalan i da mu je laknulo što su se njegovi kolege uključili da mu pomognu.
Iako Nemačka ima jednu od najprikladnijih politika plaćenog slobodnog vremena u svetu, problemi se i dalje javljaju. Ovo posebno važi za samohrane roditelje. Nakon Julijusovog prvih devet meseci lečenja, Grafova žena bi ušla kao negovateljica, ali je umrla od srčane bolesti. Pomoć Grafovih saradnika bila je, kao takva, dvostruko kritična i takođe je omogućila Graffu neko vreme da tuguje.
Sve što je rečeno, nije baš dirljiva priča jer su zaposleni bili primorani da daju svoje vreme jer preduzeće očigledno nije bilo voljno da plati za zaposlenog u posebno teškom situacija. Ovo jedva da je neobično i, u stvari, još manje neobično u Americi. Radnicima u državama je zagarantovano samo 12 nedelja slobodnog vremena u periodu od 12 meseci prema Zakonu o porodičnom medicinskom odsustvu. I, iako se ovo menja, malo kompanija ima politike koje se šire na taj ukupni iznos.
