Već godinama, oko 65.000 zaposlenih u Deloitte-u u SAD dobija veoma konkurentne iznose roditeljskog odsustva i druge pogodnosti, što ovu globalnu kompaniju za profesionalne usluge čini posebno mestom podrške za majke rad. To posebno važi za one koji žele da zasnuju porodicu.
Svaki roditelj koji uvodi novo dete porodici koja radi u Deloitte-u, bez obzira na pol ili da li je rođeni roditelj, može uzeti 16 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva. A kada dođe vreme da se vrati, Deloitte olakšava zaposlene da se vrate na posao uz prelazni period kako bi pomogao oni povećavaju svoj raspored u normalu umesto da očekuju da će se odmah vratiti u svoj puni распоред.
Osim što je olakšao zaposlenima da se vrate na posao, Deloitte je aktivno radio na tome da roditeljstvo bude što bezbolnije kroz pogodnosti kao što su usluga isporuke majčinog mleka, kao i prenatalno i postnatalno obučavanje i nega kao potrebna.
Za buduće mame koje pokušavaju da zatrudne ili planiraju da imaju decu, Deloitte takođe obezbeđuje nadoknadu za zamrzavanje jajnih ćelija i tretmane neplodnosti. Deloitte planira da proširi ta plaćanja kako bi pokrila i povezane izborne procedure, uzimajući u obzir imajte na umu da postoji mnogo više podrške zaposlenima nego samo odvajanje vremena od njih радни сто.